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“물류업은 3D?” 편견 없어야 - 현장경험 위한 산학협동프로그램 개발 시급 - 소득세제 혜택부여 등 정부의 근본적 지원 필요물류업체가 인력난에 허덕이고 있다. 대한상공회의소(회장 : 박용성)가 최근 국내 주요 물류업체 100개사를 대상으로 ‘2004년 물류인력 수급실태’를 조사한 결과, 응답업체의 56.9%가 인력부족을 경험하고 있는 것 으로 나타났다.인력이 부족한 이유로는 ▲물류업에 대한 편견(26.3%), ▲잦은 인력이동(26.3%), ▲물류인력 교육?양성기관 의 부족(18.4%) 등의 순으로 조사되었다. 기업규모별로는 대기업이 “물류인력의 교육양성기관 부족” (31.2%)을 주된 이유로 꼽은 반면, 중소기업들은 “잦은 인력이동”(36.4%)을 지적하였다.한편, 물류업체들은 인력난을 극복하기 위해 ▲기존인력 전환배치(30.2%), ▲외주하청 및 위탁 확대 (19.8%), ▲사내 자체교육(17.0%) 등의 방법을 활용하는 것으로 조사되었다. 특히 다양한 인적자원을 보유 한 대기업은 기존인력 전환배치(47.1%)를 통해, 중소기업은 외주하청 및 위탁(25.0%)을 통해 인력난을 극 복하고 있는 것으로 조사되었다.중소물류업체인 삼영물류(주)의 이상근 사장은 “인력이 부족하다보니 동종기업간 경쟁이 심화돼 여건이 좋은 업체로의 이직이 빈번하다”면서 “제조업은 생산공장을 외국으로 이전할 수도 있지만 물류업은 특성 상 그러지도 못한다”며 근본대책이 필요하다고 하소연하였다.
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: 노동부 온라인이용 취업-3명중 1명만 성공
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