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제목 \|	연봉제에 대해 아시는분 직장인만 보세요

작성자 | a492

조회수 | 647

작성일 | 2001.06.06

안녕하세요 저는 연봉제에 대해서 잘 알지는 못하지만 회사를 결정할때는 기업의 연봉과 기업문화 그리고 benefits을 동시에 고려해야 할것 같습니다 또한 연봉의 개념에 순수한 기본급만을 연봉으로 책정하고 기타 식대나 교통비등 수당이 따로 있는지 아님 1년 총액을 의미하는지 확실히 알고 입사를 해야할것 같습니다 그렇지 않다면 실제 연간 수령액은 아주 큰 차이가 있을것같네요 실제로 저의경우 기본급과 기본보너스만을 연봉으로 계약서에 사인을 하고 간단한 식대나 교통비 또는 부정기적인 보너스는(incentive + 여타수당 ) 연봉으로 잡혀있지 않습니다 두가지 더, 원하는 회사의 1년정도 근무후 퇴사하는 사람의 경우 퇴직금을 얼마나 수령하는지가 연봉의 척도가 될수있습니다 그 이유는 퇴직금정산시 최근 3개월 수령총액의 1/3 이기때문입니다 회사의 pay수준은 신입사원의 연봉의 아니라 대리급의 연봉이 높아야 신임할만 한것으로 알고 있습니다 따라서 그 회사의 pay를 알고싶다면 대리의 연봉을 물어보는것이 좋을것 같습니다 두서없이 글만 길어진것 같습니다 저는 연봉에 혹해서 회사를 옮겼지만 지금은 후회를 하고 있습니다 이유는 pay 보다는 어떤일을 누구와 하는지가 가장중요하다는것을 이제야 깨달았기 때문입니다 pay보다는 기업문화와 사람을 얼마나 소중하게 생각하는 회사인지가 더 중요한 판단기준이라고 생각이 됩니다 > > >>안녕하세요 >> >>연봉제에 대해 정확히 아시는 분 계신가요? >> >>내가듣기로 연봉제는 승진이 되도 연봉이 올라가는 것이아니고 성과에 따라서만 연봉계약을 맺는 것이라고 들었는데요 그래서 과장의 월급보다 대리의 월급이 더 많을수도 있는 것이라고 들었는데, >>그렇다면 아무리 회사에서 10년이상 근무하고 직급이 있더라도 성과에 따라 일반 직원급과 비슷한 연봉을 받을수도 있는 것이 바로 연봉제 인가요? >> >>아시는 분 답변 부탁드려요 >__________ 답 변___________ > >님이 알고 계신 연봉제는 운동선수에게 해당하는거죠.American annual salary system(맞는가??^^) > >우리나라 연봉제는 과거의 월급제의 갖은 수당들을 통합 한것에 불과 >합니다. > >그리고 대리가 과장 보다 과장이 부장 보다 많이 받는 경우는 >1%도 안됩니다. >같은 직급 끼리 연봉이 2백~3백 정도 차이 나는 경우는 많지만, >님이 알고 있는건 우리나라에선 없다고 보십됩니다. > >세상에 퇴직금 있는 연봉제가 어딨나요? > >걱정마시고 일 만 열심히 하세요. 그러면 연봉은 자동으로 올라 갑니다. > > >참고로, 전 삼*전*에 있는데. > >연봉에 추석 ,설 상여가 포함 됩니다. > >작년 6월 입사인데, 올해 연봉 21**만에 싸인 했슴다. > >세금많아서 실수령은 얼마 안되죠.ㅠㅠ > > >고럼. > > >