안녕하세요.
우선 실무자 면접은 부장~과장급으로 면접관이 구성되며, 임원 진 면접은 말그대로 임원들께서 면접관으로 구성됩니다. 따라서 실무진 면접에서는 업무적이고 실질적인 날카로운 질문들이 많을 수 있습니다. 하지만 면접과정이 응시자의 지적 자질을 보기 위함도 있지만, 그것보다는 그사람의 성향이나 태도, 자세를 보는 것이 배점에 있어서 더 큰 비중을 차지하고 있습니다. 따라서 님께서 질문에 정확한 답변을 못 보여주셨다하더라도 성실하고 적극적인 모습을 보였다면 좋은 결과가 있을 것입니다.
인사 실무를 보면서 지나치게 정확한 답변을 하려다가 다소 일그러진 인상을 주는 것을 종종 봐 왔습니다. 면접은 지식테스트가 아닌 자질테스트임을 생각하시고 추후에 있을 2차면접 등에 임하시는 것이 좋을 듯 생각되네요.
그럼 건승을 기원합니다.
※ 이 아이디는 제 아이디가 아니라서 죄송합니다. 차후에 문의하시거나 같이 고민하고자 하시는 점들은 제 홈페이지에 올려주세요. 제가 도움이 될 수 있다면 여러분께 인사/채용실무에 대한 답변을 드리겠습니다. http://my.netian.com/~minfor1
>오늘 면접을 다녀 왔습니다.
>실무 면접이었는데...제가 생각해도 너무 못했던거 같습니다.
>알고 있는내용 이었는데...너무 긴장 해서리...
>이런분 안계시나요? 자기는 정말 못했다고 생각 했는데...
>합격하신분....이런분이 있다면 조금의 희망이라도 갖고
>합격발표를 기다릴수 있을텐데....
>기대를 많이 했었거든요....이게 마지막 기회라고...
>그럼 여러분들도 희망을 갖고 계속 준비하시고..
>항상 행운이 함께 하시길 바라며....
: ..
: MSD면접자료 좀 부탁드립니다.
