면접에 앞서..
지금 회사를 다니고 있는데
처음 약정한 근로조건이 차이가 심해
본사와 싸우고 있는 중입니다.
저도 참~ 면접이란 면접은 많이 보러다녔었고
꿈도 많았는데..
막상 직장생활하다보니 근로자의 불이익을
몸소 체험한 뒤에야 알게된 사실들에대해
너무나도 황당하고 분통이 터집니다.
근로자는 먼저 입사전에 근로관계를 명확히
해야합니다.
근로계약서를 분명히 작성하고 (일단 들어가고보자는
식의 회사일방적인 체결은 위험)
근로시간,급여,급여계산방법, 휴일관계, 월차,년차수당
근로시간외수당, 수습기간 등을 명확히 하십시오.
수습기간동안 근로자가 중대한 실수를 하기전에는
회사 마음데로 해고를 시키지 못합니다.
별다른 잘못도 하지않았는데 수습3개월~6개월동안
죽으라고 일만하고 해고당한다면 부당해고로
노동부에 진정하시면 복직됩니다.
급여명세서를 보시면
기본급 +잔업수당으로 되어있다면
하루 24시간 일을해도 급여에 잔업수당이 나가기때문에
퇴근시간이 없음을 명심하세요.
바꾸어말하면 고용주는 기본급을 적게책정하고
잔업수당을 임의대로 설정하여 노동자를
착복하고 있습니다. 한마디로 시키면 시키는대로
하라는 얘깁니다.
이런 불이익에 앞서 면접시 근로관계를 분명히
하십시오.
그리고 입사전에 "근로기준법"을 2번씩 숙독한후에
고용주와 면접시 근로관계를 체결하시기 바랍니다.
궁금한 점이 있으면 연락주세요.
: Re:도움이 될런지요..
: 기술영업이란? 학점은?
