미래를 향한 도전, 스카우트!

제목 \|	다단계 맞습니다.

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조회수 | 607

작성일 | 2001.04.16

누구나 다 아는 얘기... 이력서 사이트에 올라오면.. 무지 전화온답니다.. 다단계... 조심하세요... 믿지 못하면 어쩔수 없지만.... 그런쪽으로 한번이라도 가봤던 사람이라면... 무지 공감할텐데... 쩌비... 안타깝당... and.... 보통의 회사라면... 밑에 직원들의 영업실적만으로 급수가 무진장 올라가지는 않죠... 다단계 아닌곳 많습니다. 님의 기준도... 참 특이하네요.... > > >>비전도 있고, 능력대로 ?? >>훗.. >>글쎄.. >>그들이 얘기하는 대로라면.. >>우리나라 가난뱅이 아무도 없게?? >> >>회사정보를 보니 다단계가 아니라구요? >>그 사이트 정보좀 알려주실래여? >>도대체 어떤 곳에서.. >> >>쩝.. >>제대로 된 회사라면.. >>광동휴텍 -> 광동메딕스 -> KD메딕스... >>이름이 이렇게 자주 바뀔리는 없져... >>마치 >>삼성당미디어 -> 삼성당비앤씨 .. 이것도 모자라.. >>마구마구.. 다른 사업자 등록증을 내고 영업을 하는 것과 마찬가지로... >> >> >>================================================================================= >> >>- 조직구조 : 사장, 처장, 국장, 부장, 팀장으로 구성 (조직관리자) >>- 사원 : 없습니다. >>- 제품판매 : 팀장들이 팀장후보를 뽑는데, 팀장후보는 2-3개월의 인턴과정을 마치고 팀장이 됩니다. 인턴과정에서 현장체험이라 하여 영업을 경험하는 일을 하게 됩니다. 이러한 인턴들의 영업이 휴텍의 매출액의 대부분을 차지 >>따라서...그래서 팀장들이 뽑은 인턴들이 매출을 올리지 못하면, 팀장들도 거의 월급이 없다 >> >>================================================================================= >> >>- 교육내용 : SMK와 똑같음... (광동제약 자랑, 유통변화(?), 마케팅, 한방(예방의학)에 대한 강의 but 회사에 대한 실질적인 내용은 없습니다.) >>- 매주 신입사원교육, 대개 3일의 교육이 끝나기전에 그만둡니다. >>- 인턴통과기준 : 대략 1500만원어치의 건강식품을 팔아야 된다 >>(인턴은 일정 매출액(1500만원)을 달성했을 때, 팀장이 되고, 팀장은 자기밑으로 들어온 사람중 일정인원이 팀장으로 되었을 때 부장이 되고, 부장은 또한 자기밑의 팀장 여러명이 부장으로 되었을 때 국장이 되는 구조) >> >>--> 이게 다단계가 아니고 무엇입니까? 헛... >> >> >위에님은 무지 무지 오래 근무하였나봐요 >제가 알기론 님이 말한것하고 많이 틀리는군요 >저도 얼마전에 교육을 받아보아서 아는데 >님이 얘기하는것은 너무 과대포장 되었군요 >혹시 그회사에 개인적인 불만이 많은가 본데.. >얼마나 근무하셨길래 그러신가 짤리셨나 >그리고 휴텍과 메딕스는 틀린회사라고 분명히 말을 해주던데 >그리고 더 자세히 설명을 해달라했더니 >휴텍은 광동 제약 계열사였고 지금 메딕스는 >광동제약의 제품을 유통만하는 조직이라고 해주던데요 >님의 말하고는 많이 틀리는군요 >본인만 경험자가 아님 남의 말도 경청을 해야죠 웃기는 소리라니요 >본인이 본인을 잘 생각하여보시죠 >그리고 오프라인쪽의 영업도 많이 하던데요 >제가 보았을적엔... >그리고 님의 기준으로 보아 다단이 아닌곳은 어데있나요 >솔직히 맘에 안드는 경영방법이지만 님처럼 그리 말하는 사람이 더 안조아요 >왜냐구요 면접이라도 볼려는 사람 초기에 깁이나 빼고있으니.... >그런 사람이 스카웃을 받는다 참 웃기죠... >