어느회사의 어떤형태의 계약직인지에 따라 달라지기는 하겠지만
원칙적으로 모든 근로자는 4대보험에 가입하게 되어 있습니다.
고용보험을 납부하므로 당연히 실업급여도 받을 수 있지요
(참고로 실업급여는 회사 재직기간 및 퇴사사유에 따라 수급자격이
주어질 수도 주어지지 않을 수도 있습니다
계약기간이 만료되어 어쩔 수 없이 회사를 그만두게 된 경우는
실업급여를 받을 수 있습니다)
그리고 보험 들었다고 불이익 당할 일은 거의 없을 겁니다
인사업무를 수년간 담당한 사람으로서 조언해 드리고 싶은 것이 있다면
어떤 계약직인지 잘 알아 보시고 입사하시라는 겁니다
요즘은 기업체에서 고용탄력성을 제고하기 위해 계약직을 많이 선호
하고 있는데, 근무기간을 제외하곤 급여나 복리후생면에서 정규직
사원과 별차별을 두지 않는 회사들도 상당히 많습니다
그러나 어떤 악덕 기업들은 말그대로 부려먹을거 다 부려먹고 나중에
헌신짝처럼 버리기 위해서 계약직을 사용하는 경우도 있지요
그회사에 대해서 최대한 알아보시고 결정하시기 바랍니다
: 면접 보신 분덜 제발 도와 주세여(급해영)
: 면접에 대해 갈쳐주세요!!
