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제목 \|	오해가 아닐까요?

작성자 | spadina2

조회수 | 826

작성일 | 2001.02.22

신입사원이 연봉 2000을 제시? 그거 아십니까? 일본계 회사들 연봉, 국내 웬만한 회사 보다 더 짜답니다. (한국 후지쯔 빼놓구..) 유일하게 일본계회사가 신입사원을 뽑는 이유는 바로 저임금에대한 메리트 때문이 아닐까요? 선진기업중에서 외국 법인에 아직까지 연봉제를 실시하지 않고 있는 기업은 거의 일본계 기업이더군요... 제경우는 해외 영업 3년차로 일본 전자업체 2위의 회사에 면접을 봤는데 2200달라고 하니깐 곤란한 표정을 짓더라구요..인센티브, 특별수당,연봉제 계획...전혀 없었습니다. 인센티브 없는 회사의 영업사원은 공무원이나 다름 없습니다. 결국 그 회사는 기이한 이유로 떨어졌지만... 님이 말한 니세이 산교는 아마 商業이 아니라 産業인듯 하네요... 히타치 그룹의 상사까지는 아니고 히타치 반도체 장비 사업부문의 한국내 영업망이 아닐까 하는 생각이 드네요.. 히다찌 그룹의 홍콩법인 서울 사무소가 있다는 야그는 들었는데 히타찌 코리아는 아직 없는거로 알고 있는데 잘 모르겠네요.. 여하튼 외국인 회사중 유일하게 신입사원을 뽑는 (영업의경우) 일본계회사들은 그만큼 임금에 대한 부담때문임을 주지하시구요, 아무래도 연봉을 낮춰야 될듯 싶네요.... 1500에서 1700이 무난할듯 싶으며 여기서 약 20%정도를 뺀금액이 Net가 될 가능성이 높습니다. 아마도~~~ 일본계회사에서 수입은 import cordinator라고 하는데 대부분 여자들이 하며, 남자는 국내영업을 하구요.. 미국계 회사가 틀린점이 있다면 확실한 연봉제 인데 실적 미달시 에는 회사 나올 각오를 해야할 정도로 살벌하답니다. 모토롤라,루슨트 테크날러지, 인텔.....왜 자주 경력사원을 뽑을까요? 지금까지 직장 동료, 선후배들로 부터 들은 야그입니다. 객관성은 많이 떨어지겠죠? 참고 하시구요... Good luck..