정규직에서 2차면접때 1년 계약직이라니.
아직 근로계약을 체결하지는 않은단계라 정확한 답변이 될지는 모르겠습니다만 근로계약을 체결하지는 않은단계라 하더라도 민사상 불법행위 책임을 물을수는 있습니다.
만약 근로계약후의 문제라면 입증자료(근로계약서 미작성시도 회사는 벌금을 물어야합니다.,증거서면등)을 구비하여 그 회사 소재지를 관할하는 지방노동사무소에 진정하고 지방노동위원회에 손해배상을 청구하시면 손해배상을 받으실수 있을 겁니다. 회사소재지관할 노동사무소에 가셔서 근로감독관과 상의하세요 회사에 먼저 알리거나 경고하면 회사가 준비를 할수있으므로 전혀 안알리고 쥐도 새도 모르게 기습적으로 노동부에 진정해 버리세요
근로기준법 제24조 (근로조건의 명시) 사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 한다. 이 경우 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항에 대하여는 대통령령으로 정하는 방법에 따라 명시하여야 한다.
근로기준법 제26조 (근로조건의 위반) ①제24조의 규정에 의하여 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 또는 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.
②제1항의 규정에 의하여 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향려비를 지급하여야 한다.
근로기준법 제115조 (벌칙) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 500만원이하의 벌금에 처한다. <개정 1999.2.8, 2001.8.14> 1. 제5조, 제13조, 제23조, 제24조, 제27조, 제28조, 제29조제2항, 제38조, 제40조, 제41조, 제46조, 제47조, 제52조제3항 단서, 제64조, 제65조, 제68조제3항, 제71조, 제77조, 제94조, 제96조, 제97조, 제98조, 제101조제2항, 제102조, 제103조 및 제106조의 규정에 위반한 자
: 내정자 정해놓고 면접을 보다니!!
: 여기... 가도 괜찮은 회산가여?
