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각 업체 인사 담당자 님들
업무 내용 정확히 기재 연봉.기본급은 사실대로 기재 하십시요.
연봉 2000-2200 으로 구인공고 하시고 기본급 보장, 인센티브제 실시로 고수익 보장
이딴 공고가 어디에 있나요 ? 연봉제 개념을 모르는 건지 ? 회사 내규에
연봉제라는 개념이 따로 있는지 회사내규 대로라면 연봉제가 아니라는 말인데
그러면 퇴직금도 당연히 주겠내요 ?
참고로 서류는 제대로 읽어 보시고 면접 오라고 연락 하시는지요
인사 담당자 님들 님들 편 하자고 서류도 안 읽어 보고 연락하는 행위 자제 합시다
님 들이 근무 하시는 회사에서 주는 급여는 땅 파서 나옵니까 ?
그리고 지금 어느 시대인데 나이나 학력과 관계없는 일에도
스펙 따지시는지 ?
필요한 부분은 을 제외하고는 불필요한 제약 조건 달아서
님들 회사 업 시킨다고 해서 소비자가 알아 주나요
토익 800 점을 맞으면 뭐하나요 읽고 쓰고 대화도 못하는 사람이 태반 인데
무작위로 불러 놓고 서류도 안 읽어 보고 그때서야 읽어 보시면서
무슨 면접을 한다는건지 님들 회사 오너가 불쌍 합니다
무작위로 불렀으면 면접비라도 주던지 님들 회사 아까운 시간
쪼개서 면접 보시는데 할애 하듯이 구직자들도 황금보다 더 귀한
피 같은 시간을 쓰면서 왜 ? 부당한 대우를 받아야 하나요 ?
면접시 가족 사항이나 이미 서류를 받아보아서 읽어 보셨다면
전 회사 경력 물어 보는것 보단 예를들어 귀사에서 어떤 일을 해줄수 있는지
현재 어떤 프로젝트를 하는데 피 면접자 당신이라면 어떻게 진행할수
있는지 시장 상황이나 마케팅 및 경쟁사가 무엇 무엇이 있는데
그들의 장점은 무엇인지 단점은 무엇인지 각 상황에 따라
예비 업무 상황을 설정하여 어떻게 할것인지를 물어 보아야
하는것이 아닌가요 ? 회사 경영 이념이나 모토 오너 이름이 무엇인지는
당신들 회사에 아무런 도움이 안 됩니다 그것은 회사 입사후 알면되고
왜 당신들 자격 없다는것을 피 면접자에게 알리는지 부끄럽지도 않소
아무리 취업난이 심하다지만 사람구하는 기업들이 용병술 하나 제대로
구사 하지 못하고 스펙이나 학력 나이만으로 인재를 구하겠 다니
아직도 그러고 있으니 일본 하나 못 따라 잡고 있는것 아니요
당신들 회사도 피 면접자에게 잠재적 고객이자 소비자인
사람들에게 면접 본다는 마음으로 최소한의 기본
예의는 지켜주셨으면 좋겠습니다. 이상 끝 .
: 면접볼때 궁금한거 물어보라고 하잖아요
: 입문교육이라고..
