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안타깝게도... 직장생활 중에 자의에 의한 부서이동은 거의 존재하지 않습니다. 저의 경우와 마찬가지로 거의 인적자원의 '재배치'개념하에서만 부서이동이 이루어지게 되는 것이 대부분입니다. 물론 타직장으로의 이직의 경우 직장내에서의 부서이동보다 훨씬 수월하겠습니다만, 경력사원 채용의 경우도 해당부문의 업무지식, 활용도 등을 감안하여 이루어지게 되는 것이 대부분이라서 일갈'한번 무슨쟁이는 영원한 무슨쟁이'이런 식으로 흐르게 되는 것이 또한 일반적입니다.
입학시의 학과선택이 중요한 것 처럼, 구직시에도 보직 결정이 매우 중요하다고 하겠습니다.
비대한 조직하에서는 더 힘들겠지요.
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: 면접 다녀오신 분들..
: 질문입니다..
