전 경력사원은 아니지만
님께 도움이 될까 해서 감히 몇자 적어 봅니다.
인사업무... 님이 말씀하신 거 맞습니다.
덧붙이자면,,,
사람을 채용해서 교육시키고 급여 지급하고
복리후생에, 평가, 성과보상까지...
이 모든 일을 인사부에서 담당하게 되는 것이져...
인사부 직원에게 요구되는 능력이란,,,
능력이라기보다는 꼼꼼하고 섬세한 성격이 필요하지 않을까 싶네여...
한순간의 실수로 급여 잘못 나가고
인사고과 이상하게 반영될 수 있습니다.
게다가 대인관계 원만하고 친화력이 있는 사람이
그 업무에 더욱 적합하겠지여...
개인정보를 다루는 것인 만큼
공과 사를 철저히 구분하고 입도 무거워야 하구여...
근데 인사업무는 거의 대부분의 회사에서
상경계 아니면 법정계 출신을 선호합니다.
저 역시 행정학을 전공하여 인사 업무를 맡게 되었구여...
아쉽지만 님께선 공대 출신이라 기회가 그다지 많진 않을 것 같네여...
학교에서 배운 것들,
솔직히 회사에서는 거의 쓸모없는데
전공이나 토익점수로 모든 걸 평가하려는 울나라,
저두 참 씁쓸하네여...
비록 신입이지만 인사부에 근무하면서
새로운 채용기법 개발해 보도록 노력하겠습니당~~~
: 법률사무소 사무직에 대해서...
: 인사분야에 대해서
