삼성카드 면접 봤다가 떨어진 사람이입니다.
프리젠테이션 면접과 임원들이 보는 인성면접이 있죠..
둘다 중요합니다. 5:5 이니까요..배점이요..
프리젠테이션은 주로 카드회사와 관련된 마케팅방법이라던지 문제해결능력같은걸 물어봐요.. 예를 들어 매출이 떨어지는 지점에서 어떻게 매출을 늘릴수 있는가? 라던지.. 그렇다고 대단한 이론을 요구하는건 아니에요 제가 보기엔 그 발표하는 자세라던지 논리 정연함, 그리고 톡톡 튀는 아이디어가 중요해요.. 대단한 논리다던지 이론을 내세운다면 오히려 역효과가 날런지도... 왜냐하면 그런건 그 사람들이 현장에서 직접 하고 있는 일이니 가소롭지 않겠어요?
인성면접은 어디나 마찬가지겠지만 그 사람의 됨됨이를 봅니다. 솔직하고 자신있는 모습만 보여준다면 ok에요..
너무 자신을 자랑하지도 마시고 그렇다고 소극적이거나 자신없는 말투로 임하시면 당연히 떨어지고요...
저는 면접의 기본은 신뢰감이 가면서도 자신감있는 자세로 임하는것이라 생각합니다.
프리젠테이션도 지식의 정도 보다는 발표 능력을 보는 것이니 만큼
걱정하지 마시고 논리적이고 설득력 있는 것에 치중하여 하신다면 좋은 점수 받을꺼에요..
>
>카드회사면은 프리젠테이션 어떤거 보나여
>제발 알려주세여 아시는분~~~~
>기술면접을 어떤 주제를 주는지 대강이라도 리플좀 달아주세여
>일반 다른 계열사면 전공을 물어보겠지만 금용권은 어떤문제를 물어볼지 대단히 궁금합니다..
>부디~
>제발~
>
>>인성면접은 뭐고 기술면접은 뭔가여
>>어떤거 나오는지 알려주세여
>>please~~~
: 기술영업직에 대해서 아시는분
: 텔레마케팅의 성과급여에 대해 경험있으신분~!!!!
