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많은 것이 맞아야 한다고 생각합니다.
그 회사에서 요구하는 인력수준 보도 너무 뛰어나도 안되고
못 미쳐도 안돼죠..
왜냐?
너무 뛰어나면, 뽑아놓으면 곧 다른 데로 갈 것같고, 못미치면,
일을 제대로 못할 것 같고..
그래서 흔히 회사인사팀 사람들이 하는 말이..
자기 회사는 자기 회사에 Best Suitable 한 사람만 뽑는다고 말하죠..
결국은 정답은 없는 것 같아요....
그런데, 확실한 것 하나는 영어 성적이 좋으면 남보다 더 많은 기회를 가질 수 있고,...
학점이 매우 높으면, 자신의 성실성을 대변시킬 수 있으며..
자격증이 많으면,,...자신의 자재다능을 뽐낼 수 있고..
더불어....학벌까지 좋으면..최종 면접에서 붙을 확률이 커지죠..
왜냐하면..대부분 중견그룹 이상 회사에서의 임원급은
어느정도 학벌이 유지되기 때문이죠..
: 면접비 주는 곳도 있어요..
: 요즘 면접비 왜 안줍니까?
