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제목 \|	(주)하이닉스반도체

작성자 | 조성은 컨설턴트

조회수 | 4605

등록일 | 2012-01-18

(주)하이닉스반도체
http://www.hynix.com/



업종 *	반도체/LCD/광학	자본금 *	29690억원

기업형태 *	대기업	매출현황 *	119734억원 / 2010년

대표자 *	권오철	사원수 *	18104명

회사주소 *	(467866) 경기 이천시 부발읍 아미리 산136-1

기업명

기업소개

(주)하이닉스반도체

메모리 반도체는 IT산업의 발전과 함께 성장해왔습니다.
우리가 의식하지 못한 모든 생활의 순간, 메모리반도체는 조용히 세상을 담아내고 있습니다. 기술과 경험이 전무했던 땅에서 탄생한 하이닉스는 지난 28년은 미래의 IT세상에서 영토를 확장하기 위한 도전의 역사였습니다. 하이닉스는 숱한 역경과 위기를 극복하면서도 끊임없이 첨단 기술 확보를 위한 불굴의 도전을 멈추지 않았으며, 우리가 생산해온 반도체 제품은 세계 IT 산업 발전의 밑거름이 되어왔습니다.

모든 사람들의 마음에는 좋은 기억이 있습니다. 인류가 축적해온 정보와 앞으로 쌓아갈 업적의 위대함을 모르는만큼, 메모리 반도체의 가능성은 무한합니다.
디지털 기기의 모바일화, 스마트화로 인해 메모리 반도체의 수요는 지속적으로 증가하고 있습니다. 스마트폰과 태블릿PC, 스마트TV 등 새롭게 출현한 디지털 제품에도 메모리 반도체 탑재가 확대되고 있으며, 하이닉스는 이 같은 흐름을 먼저 읽고 ''메모리 신성장 시대''에 대비하고 있습니다.

하이닉스는 업계를 선도하는 기술 경쟁력을 가진 메모리 반도체 선두 기업으로 성장했습니다. 세계 최대 반도체 시장이 될 중국 등 신흥시장에의 선점을 통해 브랜드 파워를 강화하는 등 미래를 준비하는 글로벌 기업으로 성장해왔습니다. 그러나 하이닉스는 안정적인 성장에 안주하지 않고 ''세계 최고의 메모리 반도체 회사''를 만들겠다는 목표를 향해 총력을 기울이고 있습니다.
하이닉스만의 도전정신을 바탕으로 우리가 보유한 세계 최고 수준의 기술 경쟁력을 강화하는 등 핵심 역량을 키워나갈 것입니다. 그 동안 성장의 반석이 되었던 임직원을 비롯해 ''사람''이 회사가 가진 최고의 자산이라는 철학아래, ''인재경영'' 또한 강화할 것입니다. 아울러 사회적 책임의식과 지속적인 성장을 통해 고객과 주주, 투자자, 협력업체 등 모든 이해관계자들에게 ''좋은 기억''을 드리는 ''오래가고 좋은 회사''를 실현해 나갈 것입니다.

구분

상세 내용

급여체계

· 승진제도
- 하이닉스반도체는 인사제도를 실질화하고 경쟁력 있는 성과창출을 지원하기 위해 직위에 상관없이 인사평가 결과에 따라 매년의 성과인상분을 지급하는 시스템으로 운영됩니다.
하이닉스반도체는 인적 의존도가 높은 메모리반도체업의 특성상 ''인재''야말로 진정한 기업경쟁력의 토대라는 점을 중요시해 왔습니다. 이에 따라 장기적 관점에서 공정한 평가를 통해 인재를 육성하고, 개인과 조직이 더불어 성공하는 ''성공공동체''를 만들기 위해 노력하고 있습니다.

· 보상제도
- 하이닉스반도체는 국내 최고 수준의 연봉수준을 유지하고 있으며, 연봉과는 별도로 영업 이익 및 생산실적에 따라 최대 연봉의 50%에 달하는 금액을 인센티브로 지급합니다. 또한 핵심인재에게는 Top Incentive를 별도로 지급하고 체계적인 경력관리를 지원하고 있습니다.

구분

상세 내용

복지·휴가 제도

· 개인연금지원 : 사원들의 재산 증식과 노후 생활안정을 위하여 개인연금에 가입할 경우 월 연금 납입액의 50%를 회사가 지원해 드리고 있습니다.

· 의료비지원 : 사원 본인과 가족의 질병 및 부상 등으로 발생하는 의료비를 매년 직원 500만원, 배우자 300만원, 가족 200만원까지 지원해 드리고 있습니다.

· 임직원 건강검진 : 임직원의 건강한 삶을 위하여 매년 건강검진을 지원하고 있으며, 특히 근속 10년이상 또는 만 40세 이상의 직원은 매년 종합건강검진을 실시하고, 배우자에 대해서도 격년에 1회 종합검진을 지원하고 있습니다.

· 경조금 및 공조금 : 사원들과 함께 기쁨과 슬픔을 나누기 위해 임직원 및 가족들의 회갑, 결혼, 사망 시 경조금, 공조금 및 휴가를 부여하고 있습니다. 더불어 축하 및 근조화환, 장례지원서비스를 제공하고 있습니다.

· 주택자금대출 : 사원들의 주택구입 및 임차에 필요한 자금의 일부를 회사가 지원해 내 집 마련의 시기를 앞당기고 안정된 주거생활을 할 수 있도록 지원하고 있습니다.

· 법률상담 : 사원들이 민사, 형사, 행정적인 분쟁 및 사건을 겪게 되었을 때 법률상식 부족에서 오는 불이익을 당하지 않도록 하기 위해 법률상담실을 운영하여 무료로 법률 상담서비스를 지원하고 있습니다.

· 자녀학자금지원 : 직원 자녀의 교육비 부담을 줄이기 위해서 자녀학자금을 지원하고 있습니다. 유치원, 초등학교의 경우 입학 축하금을 지급하여 중, 고, 대학생 자녀의 경우 입학금, 수업료, 기성회비, 학생회비 100% 실비 지원하고 있습니다.

· 복지포인트 : 하이닉스 직원 전용 복지 포털사이트에 연간 70만 포인트(70만원 상당)을 지급하여, 여행, 도서구입, 공연관람, 선물구입 등 1,300여 가맹점에서 본인이 원하는 다양한 복지혜택을 선택할 수 있습니다.

· 통근버스 : 임직원이 편리하게 출퇴근할 수 있도록 주요 지역에 통근버스를 무료로 운영하고 있습니다.

· 우리사주조합운영 : 96년 기업공개에 따라 사원들에게 회사에 대한 주인의식을 갖고 재산형성에 기여할 수 있도록 뒷받침하기 위해 우리사주조합을 결성 운영하고 있습니다.

· 사내 동아리 활동 지원 : 임직원의 여가생활을 위해 다양한 동아리 활동을 지원하고 있으며, 사내에 연극, 방송, 합창, 보컬밴드, 문화유산답사, 사진, 문학, 스킨스쿠버, 수영, 테니스, 스쿼시, 축구, 야구, 볼링, 요리, 서예, 서바이벌, 모형항공, 검도, 배드민턴, 배구, 대스스포츠, 비보이, 농구 동아리가 운영되고 있습니다.

· 서류전형
- 제출하신 지원서를 바탕으로 학력사항, 어학능력 등을 검토하여 모집 분야와의 연관성을 종합적으로 판단합니다.
- 현업 및 HR 전형위원이 자기소개서를 공동으로 검토, 하이닉스반도체가 추구하는 인재상 및 핵심가치와 얼마나 부합하는 지를 면밀히 검증합니다.

· HYNAT
- 합리적인 인재 선발 및 적합한 직무 배치를 위하여 국내 우수 대학교 연구진과 공동 개발한 직무적성검사입니다.
- 검사는 서울, 대구, 청주 등 권역별로 실시되며, 세부장소는 지원서 제출 시 작성하신 학교 소재지 기준으로 결정됩니다.
- 공통역량 5개 및 직군별 역량 2개, 총 7개 역량 92문항으로 구성되어 있으며, 검사 소요 시간은 약 한 시간입니다.

· 1차 면접
- 현업 부서의 그룹장으로 면접위원이 구성되며 전공 지식 및 실무 수행 능력을 측정하게 됩니다. HR 부서에서도 1명씩 면접위원으로 참석하게 되는데, 이는 현업부서와 인사부서에서 서로 놓칠 수 있는 부분을 Cross Check 하기 위함입니다.

· 2차면접
- 임원(본부장)이 면접위원으로 참석하는 2차 면접은 지원자의 인성 및 가치관 등을 평가하여 하이닉스 핵심가치 및 인재상과 부합하는 인재를 선발합니다.