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| 작성자 | 조성은 컨설턴트 | 조회수 | 2469 | 등록일 | 2016-05-12 |
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동부그룹의 계열사로 1982년 12월 납입자본금 200억 원의 국민투자금융으로 출발, 1988년 6월 한국증권거래소에 주식을 상장하였으며, 그해 9월 동부투자금융(주)으로 상호를 변경하였다. 1991년 7월 동부증권(주)으로 상호를 변경하고 증권업 영업을 개시하였다. 관계회사인 동부화재해상보험(주)을 비롯하여 동부생명보험(주), (주)동부상호저축은행, 동부투자신탁운용(주), 동부캐피탈(주)과 협력, 다양한 금융서비스 체제를 구축하고 있다.
1999년 10월 주택은행과 연계서비스를 실시한 이래 다른 은행들과의 사이버계좌 개설서비스를 실시하고 있으며, 홈페이지를 통한 사이버증권거래시스템(WinNet)을 구축하여, 영업점에서 볼 수 있는 전광판을 그대로 인터넷상에 구현하여 한눈에 전체 종목의 주가를 알 수 있도록 하였다. 2001년 선물업 및 투자자문업 인가를 취득하였고 2007년 장외파생금융상품 거래업무 인가를 취득하였다.
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| * 직급제도 및 승진제도 당사의 인사제도 중 직급은 개인의 능력과 Life Cycle등을 고려, 능력의 향상정도에 따라 5단계로 운영됩니다. 하지만 당사는 신인사제도의 조기도입을 통해 직급과 별도로 직책을 부여하여 하위직급에서도 팀·지점 등의 책임자를 임명할 수 있도록 운영하고 있으며, 각 직급별 2년을 최소 승진연한으로 부여하여 발탁승진의 기회를 제공하고 있습니다. (사원 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장) * 평가제도 평가결과의 활용성 증대와 feedback에 의한 능력향상을 도모하기 위해 역량평가와 성과평가를 병행하여 실시하고 있으며, 현재의 능력, 발전가능성, 기간중의 성과 등을 중심으로 평가하고 있습니다. 평가결과에 따라 성과급 등을 차등지급하고 있으며, 평가결과의 적극적 활용으로 객관적인 평가와 동기유발이 이루어질 수 있는 제도를 마련하였습니다. * 임금체계 당사의 임금제도는 팀, 개인의 역량과 성과가 반영되는 성과중심주의 능력급제로 운영되고 있으며, 평가결과에 따른 개인별 차등지급이 이루어지는 연봉제로 운영하고 있습니다. |
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| * 안정된 생활 - 주택자금 대부: 사원들이 안정된 주거환경을 마련할 수 있도록 각 사원들에게 저리로 주택자금(임차,구입)을 대부하여 주는 제도입니다. - 생활안정자금 대부 : 주택자금 이외에 긴급히 필요한 자금을 저리로 대부하여 주는 제도입니다. * 건강한 생활 - 치료비 지원: 건강한 생활과 사회보장을 증진하기 위해서, 의료보험은 물론 본인과 피부양자의 치료비까지 지원합니다. - 건강진단: 사원의 건강한 회사생활을 위해서 정기건강진단을 실시하고, 검진 후 유소견자 발생시 정밀검사비용까지 회사가 부담, 치료하도록 지원합니다. * 풍요로운 생활 - 학자금 지원: 중,고,대학교 자녀 2인까지 학자금 전액을 지원합니다. 유치원 자녀 2인까지 분기 20만원을 지원합니다. - 경조 지원: 결혼, 회갑, 고희, 출산, 조위의 경우에 경조금을 지급합니다 - 동호인회 활동: 사원들의 취미생활 및 교양활동을 권장하고, 건전한 여가선용을 통해 생활의 질을 향상시킴으로써, 밝고 활기찬 직장을 만들고자 하는 취지로 실시됩니다. 각종 동호회(등산, 스키, 낚시 등) 활동시 소요경비 중 일정경비를 회사에서 지원합니다. - MT 행사: 부서원들간의 화합과 단결을 위한 MT활동을 권장하고 지원합니다.(年 2회) - 콘도미니엄 지원: 업무의 효율성을 제고하고, 사원들의 휴가생활의 편의를 위해서 전국의 유명 콘도시설(한국, 한화, 보광, 베어스타운 등)을 연중 필요시 제공하고 있습니다. - 선물 지급: 창립기념일, 근로자의 날, 생일, 결혼기념일 등에 정성이 담긴 선물을 전달합니다. - 휴가제도: 휴식을 통한 재충전과 여가생활을 위해 주5일 근무제를 실시하고 연중 사용가능한 4일의 위로휴가를 부여하고 있습니다. |
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: 롯데카드(주)
: 두산건설(주)
