대산 공장 급여/복리후생 담당자 채용
2004년 기준으로 매출액 6조1백4십억원, 하루 생산능력 39만 배럴, 주유소 2,200여개 확보, 경질유 시장점유율 20%대를 차지하고 있으며 40만톤 규모의 BTX 공.. 
| 업종 | 전기/가스/수도 | 자본금 | |
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| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
꿈과 열정으로 가득 찬 젊은이들의 많은 지원 바랍니다. ◈ 모집요강 1) 모집 기간: 6/18(목) ~ 6/25(목) 2) 지원 및 접수: E-Mail 입사지원 (recruit@oilbank.co.kr) ① 입사지원은 E-Mail로만 접수 합니다. ② 지원서는 반드시 당사 소정의 양식으로 작성하시기 바랍니다. - 다운받으신 엑셀 양식은 임의로 수정하지 마시기 바랍니다. - 지원서 각 항목의 입력안내 사항을 반드시 숙지 후 입력하시기 바랍니다. ③ 지원서 전송 후에는 수정이 불가하오니 주의하시기 바랍니다. ④ 지원서 송부 시 파일명, 메일 제목 형식은 반드시 생년월일-성명-지원분야로 3) 모집 대상 ① 고졸이상 ② 군 필자 ③ 대산 공장(충남 서산시 대산읍) 근무 가능 자 ④ 성별, 나이제한 없음 4) 모집 인원: 0명 5) 처우 조건: 연봉 약 2800만원 6) 근로형태: 생산/전문직(정규직) ◈ 전형절차 1) 서류전형 → 면접전형 → 신체검사 ◈ 기타사항 - 문의처: 현대오일뱅크 인사팀 (☏ 041-660-5257 / 02-2004-3034) - 자세한 내용은 현대오일뱅크 홈페이지를 참조하세요 홈페이지 바로 가기: http://www.oilbank.co.kr/main.do?content=recruit1 |
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2009. 06
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
정승제 컨설턴트
프리젠테이션 면접은 조별 동일한 주제에 대해 한 사람씩 각 3분간 발표를 하고 질의응답 시간이 있습니다. 토론 면접에서 타인의 의견에 귀를 기울였는지, 다시 정리해서 의견을 묻는 질문도 출제되었음을 볼 수 있는데 끝까지 긴장을 늦추지 않는 것이 중요합니다.
SK, LG정유 등 경쟁사 비교분석은 기본이며 직무에 따라 영업 및 판매와 관련한 견해, 정유회사 특성상 원유구매에 있어서 시기의 중요성 등에 관한 지식 등을 정리하면 좋을 듯 합니다.
기업소개
2004년 기준으로 매출액 6조1백4십억원, 하루 생산능력 39만 배럴, 주유소 2,200여개 확보, 경질유 시장점유율 20%대를 차지하고 있으며 40만톤 규모의 BTX 공장을 통해 석유산업 수직계열화 노력을 경주하는 등 국내 최고 경쟁력을 가진 종합 에너지 마케팅회사로 거듭나고 있습니다. 현대오일뱅크는 국내 정유시장의 치열한 경쟁 속에 환율 불안정, 원유가 상승 등의 환경변화에 적극적인 대응을 위해 조직 슬림화, 수익성 위주의 내실 경영 및 경영혁신 노력을 하고 있으며, 윤리위원회를 발족, 자체 윤리강령을 통해 투명 경영을 실천하고 있습니다. 특히 환경에 대한 사회적 책임을 다하기 위해 환경경영을 지향하고 있으며 오염물질을 최소화한 청정연료를 공급하는 것은 물론, 생산 현장에서 3R운동 전개 등 모든 기업활동이 환경친화적 측면에서 이루어질 수 있도록 다양한 활동을 펼치고 있습니다. 그 결과, 녹색에너지기업대상을 2년 연속 수상하고, 에너지 절약형 공정 개발을 통해 대한민국 금탑산업훈장을 수상하는 등 환경기업 임을 대내외에서 인정받고 있습니다.
현대오일뱅크는 사회공헌을 위해 각종 기부활동과 봉사활동을 전개하여 고객과 함께 UNICEF 기부 프로그램및 백혈병/소아암 어린이 기부 프로그램을 꾸준히 펼치고 있으며, 대산공장 지역사회 봉사활동도 지속적으로 수행하고 있습니다. 고객 만족을 위한 현대오일뱅크의 다양한 프로모션과 서비스 개선 프로그램이 시행중이며, 300만명의 회원을 확보한 멥버십 카드 ‘오일뱅크보너스카드(Oilbank Bonuscard)’를 이용, 적극적인 CRM(Customer Relationship Management)을 통해 고객의 변화하는 Needs를 포착하고자 노력합니다.
또한 지난 95년 국내 최초로 카레이싱팀 ＇오일뱅크팀＇을 창단해 국내 모터스포츠의 선도적인 역할을 하고 있으며, 국내 정유사 중에서는 유일하게 당사가 생산한 Premium Gasoline이 국제 F3 공식 연료로 채택되어, 그 품질의 우수성을 국내외적으로 인정받고 있습니다. 최고품질과 서비스만이 통하는 이 시대에 완전한 고객만족 실현의 그 날까지 현대오일뱅크는 “국내 최고의 석유 정제 및 마케팅 회사”로 오늘도 힘차게 나아가고 있습니다. ※ 출처: 현대오일뱅크 홈페이지
복지/휴가/교육제도
전세 및 주택구입에 필요한 융자금을 2,000만원 한도내에서 지원하고 있으며, 입사 후 2년이 경과한 기혼(결혼 예정자 포함)의 무주택세대주를 대상으로 합니다. 대출기간은 1년거치 10년 분할상환하며, 대출이자는 수혜자가 2%만 부담하고 나머지 차액부분은 회사가 부담합니다.
대산 근무자에 한하여 약 400세대 정도의 사택을 지원하고 있으며, 사택 미 입주자로써 입사 후 2년이 경과한 기혼(결혼 예정자 포함)의 무주택세대주를 대상으로 전세 및 주택구입에 필요한 융자금을 2,500만원 한도내에서 지원하고 있습니다. 대출금 상환 및 대출이자 부담은 서울과 동일조건 입니다.
현대오일뱅크는 임직원의 자녀 학자금 부담을 최소화하여 양질의 교육을 받을 수 있도록 자녀 학자금을 전액 지원하고 있습니다. 자녀학자금 지원은 국내의 중학교, 고등학교, 대학교에 재학중인 임직원 자녀가 수혜대상이며, 각각 등록금 전액이 지원 됩니다. 지급 대상인 임직원의 범위는 지급일 현재 재직중인 정규직 임직원을 대상으로 합니다.
현대오일뱅크는 임직원이 수준 높은 문화생활을 영위하고 건전한 휴식을 취할 수 있도록 스포츠 레저활동 동호회 및 휴양소 시설을 지원하고 있습니다. 회사에 승인을 득한 동호회에 대하여 동호회 활동에 필요한 비용을 지원하고 있습니다. 또한 휴식을 필요로 하는 임직원들이 부담없이 즐길 수 있도록 하기 위하여 한화콘도 및 금호콘도 등을 지원하고 있습니다.
현대오일뱅크는 임직원의 질병치료 및 건강유지를 위하여 정기검진 및 종합검진을 실시하고 있으며, 임직원의 의료비 부담을 최소화하기 위해 회사차원에서 의료비를 적극적으로 지원하고 있습니다. 정기검진은 2년 1회 실시하며, 40세, 43세, 45세, 47세, 49세에 달했을 때 및 10년 근속상 대상자와 51세 이상자, 팀장이상에 대하여는 매년 1회 종합검진을 실시하고 있습니다. 또한 임직원의 의료비 부담을 최소화하기 위하여 본인과 배우자 및 자녀를 대상으로 의료비를 지원하고 있으며, 지원한도는 1년간 지출한 의료비중 동일한 사고 또는 질병으로 인한 의료비 본인부담금이 50만원을 초과할 경우 초과금액의 50%을 300만원 한도로 지원하고 있습니다.
현대오일뱅크는 임직원에게 경조사가 있을 때 회사에서 임직원의 경제적 부담을 줄여주기 위하여 경조금을 지원하는 것은 물론 경조휴가를 부여하고 있습니다. 경조사 지원 범위는 결혼(본인, 자녀), 회갑(본인, 부모, 배우자의 부모), 사망(본인, 배우자, 부모, 자녀, 형제자매, 배우자의 부모, 조부모), 출산(본인, 배우자) 등으로 다양하며 경조금 및 경조휴가는 경조사별로 다르게 지원됩니다.
현대오일뱅크에서는 임직원이 보직변경 등의 사유로 인하여 다른 지역으로 이주하게 될 때 필요한 비용을 지원하고 있습니다. 부임이주비 지원은 현 거주지에서 출퇴근 불가능 지역으로 보직변경 되는 경우에 대하여 지원하며, 단신으로 부임하는 경우와 동거가족을 동반하여 부임하는 경우로 나누어 지원하고 있습니다.
인재상
현대오일뱅크가 추구하는 인재상은 ‘최고를 향한 열정, 미래를 향한 도전’을 슬로건으로 열린 마음으로 시너지를 발휘하는 인재, 원칙을 준수하며 책임을 다하는 인재, 열정적으로 문제해결에 도전하는 인재, 전략적 사고로 고 성과를 창출하는 인재이며, 이는 각각 회사의 4가지 핵심가치인 파트너십, 신뢰와 정직, 혁신, 프로페셔널리즘에 따라 사고하고 행동하는 인재를 말합니다.
열린 마음으로 시너지를 발휘하는 인재
원칙을 준수하며 책임을 다하는 인재
열정적으로 문제해결에 도전하는 인재
전략적 사고로 고성과를 창출하는 인재
기출질문
2009년 하반기 대졸 신입사원 채용
1. 직무선택 동기 및 입사 후 개인 Vision (Career Path와 연계하여 작성하시오)
2. 귀하의 사회경험 중 가장 힘들었던 순간은 무엇이며, 어떻게 난관을 헤쳐나갔는지 구체적으로 작성하시오.
3. 당신이 CEO 라면 제일 먼저 하고 싶은 일과 그 사유에 대하여 작성하시오.
※ 각 항목은 700자 이내로 작성해 주십시오.
등록 : 2009년 6월 19일 (금) 10:05 최종수정 : 2009년 6월 19일 (금) 10:06
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