연봉직(사료영업직) 직원채용
| 업종 | 금융/보험/증권 | 자본금 | |
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| 기업형태 | 공사/공공기관 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
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접수기간 : 2009년 06월 26일 15시 ~ 2009년 07월 03일 24시 까지 
* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2009. 06
2009. 07
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
정석범 컨설턴트
작년에는 9~10월에 공채로 신입사원을 채용하였고, 신입사원 채용 때는 특히 성실성과 신뢰성을 특히 강조한다고 합니다. 안정적이고 보수적인 조직문화에 맞게 준비해야 합니다. 실제로 지난 하반기 최종면접에서 농협매장을 최근 언제 방문하였는지에 대한 질문 등으로 지원자의 회사에 대한 입사의 관심도를 확인하고 있습니다. 지원분야에 따라 최근 이슈인 농협의 연합회 조직개편을 통한 경제사업부문의 자립화와 금융부문의 지주화, 보渦殆� 대한 진출 과제 및 전망에 대해 정보수집 및 의견 정리를 해야 합니다. 농업경제연구소에서 작성한 ‘2009지속가능경영보고서’를 참고한다면 농협의 중장기비전, 성과분석, 향후 과제 및 대책에 대한 자세한 정보가 100페이지분량으로 정리되어 있어서 농협에 지원자라면 플러스 알파가 될 것입니다.
많은 분들이 혼란스러워 하시는 부분을 짚고 넘어간다면, 지역농협 정규직원 채용기준에서 본인, 부, 모 중에서 1명의 주민등록상 주소지가 채용하는 지역농협의 응시가능 주소지 내에 있어야 지역농협에 응시할 수 있고, 해당지역농협에서 채용이 없으면 응시 자체는 불가능 합니다. 특히 이번 채용은 농협중앙회, 전국 농·축협 및 농협계열사 간 복수지원이 불가하니 반드시 신중을 기해주시기 바랍니다. 인·적성 검사 난이도는 개개인마다 조금씩 다르긴 해도 쉽지만은 않습니다. 그렇기 때문에 틈틈이 준비를 하셔서, 가급적 빨리 최대한 많은 문제를 풀어나가는 연습을 해주셨으면 합니다. 인성검사의 경우 롤모델을 머리에 연상하시며 풀어나가시는 분들이 있는데 금융권은 신뢰와 정직함이 우선시 됩니다. 자소서에서 그러하듯 인·적성검사에서도 롤모델이 아닌 자신에 대해서 솔직하게 풀어주셨으면 합니다. 면접에서는 다른 금융권에 비해 좀 더 보수적이기에 솔직한 대답 속에 겸손함이 묻어나는 답변이 좋습니다. 농민이 중심이 되는 질문들이 자주 나오니 관련기사도 평소 관심을 가져주시기 바랍니다.
기업소개
"농업·농촌의 새로운 가치를 창출하는데 앞장서겠습니다."
농협은 지난해 수확기 쌀 수급안정을 위한 자체 매입량 확대, 농가부채 경감을 위한 농기계은행사업 시행, 비료·사료가격 인하, 무인헬기 지원 등 농업인 실익사업을 확대하였습니다.
유통채널을 확대하여 값싸고 안전한 농산물을 공급하고자 노력하였으며, 보다 편리한 금융시스템으로 금융편익을 제고하고 서민과 중소기업의 금융지원을 확대하였습니다.
또한 농협폴 주유소를 개장하고 농산물 유통센터와 직거래 장터를 확대하여 유통비용을 줄임으로써 서민물가 안정에도 기여하였습니다.
백호의 해를 맞아 "호랑이가 같은 마음으로 뭉치면 못할 것이 없다"는 중호동심(衆虎同心)의 지혜로 농업·농촌의 다원적 가치를 바로 알리고 나아가 새로운 가치를 창출할 수 있도록 더욱 노력하겠습니다.
복지/휴가/교육제도
* 복리후생
임직원의 다양한 욕구를 파악하고, 이를 반영한 복리후생제도의 운영을 통해 직원 개개인의 발전과 만족도를 제고하고자 노력하고 있습니다. 또한 임직원의 일과 삶의 조화를 통한 의욕적인 직장생활을 지원하고자 다음과 같은 프로그램을 운영하고 있습니다.
- 경조사 지원
- 의료비지원(본회 단체보장공제 가입)
- 피복비 및 여직원 근무복 지원
- 보건관리실 및 수유실 운영
- 장애인자녀 양육비 지원
- 정기 종합건강검진 실시
- 체력단련실 운영 등
면접정보
* 면접전형
- 적합한 인재선발을 위한 최종단계로 서류전형과 필기시험을 보완하여, 농협이 추구하는 인재상 부합여부, 잠재적 역량과 열정 등을 평가하기 위한 단계입니다.
서류전형
* 전형절차
지원서 작성 -> 서류전형 -> 필기 전형 -> 면접전형 -> 채용 신체 검사 -> 최종합격 -> 배치
* 서류전형
- 지원사가 필요로 하는 지원자의 기본자질을 심사합니다.
- 서류심사 항목에는 전공, 학점, 어학능력, 자격증, 봉사활동, 자기소개서 등이 포함됩니다.
- 채용 예정인원의 일정 배수를 서류전형 합격자로 선정합니다.
* 필기 전형
인 · 적성 및 직문능력 검사를 중심으로 실시하고 있으며, 회사의 특성이나 채용 수준에 따라 실시하거나 생략할 수 있습니다.
- 인 · 적성 검사 : 업무태도/대인관계/문제해결능력 등 성격특성 요인을 측정하여 채용에 적정석 여부를 판단합니다.
- 직무능력 검사 : 농협의 업무능력, 채용수준 등을 감안하여 언어능력, 게산능력, 추리력, 판단력, 창의력 등 직무에 필요한 능력을 측정합니다.
인사담당자/선배인터뷰
* 전형절차
지원서 작성 -> 서류전형 -> 필기 전형 -> 면접전형 -> 채용 신체 검사 -> 최종합격 -> 배치
* 서류전형
- 지원사가 필요로 하는 지원자의 기본자질을 심사합니다.
- 서류심사 항목에는 전공, 학점, 어학능력, 자격증, 봉사활동, 자기소개서 등이 포함됩니다.
- 채용 예정인원의 일정 배수를 서류전형 합격자로 선정합니다.
* 필기 전형
인 · 적성 및 직문능력 검사를 중심으로 실시하고 있으며, 회사의 특성이나 채용 수준에 따라 실시하거나 생략할 수 있습니다.
- 인 · 적성 검사 : 업무태도/대인관계/문제해결능력 등 성격특성 요인을 측정하여 채용에 적정석 여부를 판단합니다.
- 직무능력 검사 : 농협의 업무능력, 채용수준 등을 감안하여 언어능력, 게산능력, 추리력, 판단력, 창의력 등 직무에 필요한 능력을 측정합니다.
인재상
농협은 2007년 7월 새롭게 공표된 ＇농협이 가는 길＇과 ＇농협 비전 2015＇를 실현하고 이해관계자로부터 신뢰받는 조직으로 발돋움하기 위하여 다음과 같이 인재상을 정립하였습니다.
시너지 창출가
항상 열린 마음으로 계통간, 구성원간에 상호존경과 협력을 다하여 조직 전체의 성과가 극대화될 수 있도록 시너지 제고를 위해 노력하는 인재
행복의 파트너
프로다운 서비스 정신을 바탕으로 농업인과 고객을 가족처럼 여기고 최상의 행복가치를 위해 최선을 다하는 존재
진취적 도전가
미래지향적 도전의식과 창의성을 바탕으로 새로운 사업과 성장동력을 찾기 위해 끊임없이 변화와 혁신을 추구하는 역동적이고 열정적인 인재
정직과 도덕성을 갖춘 인재
매사에 혁신적인 자세로 모든 업무를 투명하고 정직하게 처리하여 농업인과 고객, 임직원 등 모든 이해 관계자로부터 믿음과 신뢰를 받는 인재
최고의 전문가
꾸준한 자기계발을 통해 자아를 성장시키고, 유통·금융 등 맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 지속적으로 노력하는 인재
기출질문
2009년 전국 농,축협 신규직원 (6급) 채용
1. 다른 사람이 생각하는 본인의 장점이나 단점 중 하나를 기술하고 그 이유와 그에 대한 본인의 생각을 쓰시오.
2. 살아오면서 힘든 일을 겪게 될 때, 힘이 되는 말(言)이나 경험 등을 이유와 함께 기술하시오.
3. 농협에 입사하여 본인이 하고 싶은 업무와 그로 인해 달성하고자 하는 바를 쓰시오.
4 .농협이 하고 있는 일(사업) 중 하나를 기술하고 그에 대한 본인의 의견을 쓰시오.
※ 각 항목당 1200bytes 이내 작성해 주십시오.
등록 : 2009년 6월 29일 (월) 14:57 최종수정 : 2009년 6월 29일 (월) 14:57
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