프로젝트 토목기술자 공개 모집
| 업종 | 건설/토목/건축 | 자본금 | |
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| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2009. 07
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| * 담당자 정보 | |
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장홍철 컨설턴트
한라건설은 영업지역을 특정지역에 편중하지 않으며, 토목, 건축 및 분양공사에 이르기까지 전 분야에 걸쳐 활발한 수주활동을 전개하고 있는 아주 갠오岵� 건설회사입니다. 토목공사부문의 경우 도로, 항만, 철도, 교량 등 사회간접자본시설, 건축사업부문의 경우 현대중공업 발주 공사와 아파트형공장 수주, 주택공사부문은 가계부문의 수요에 의한 시공 등 사업 Portfolio 확대를 위해 건축 사업을 강화하고 있습니다.
업계, 기업에 대한 이야기를 이쯤에서 그만하고 본격적으로 한라건설의 채용 시스템에 대해서 알아보면 크게 신입사원 공채, 경력사원 채용, 프로젝트 계약직 채용, 현채직 채용으로 나눠볼 수 있습니다. 이 중에서도 우리가 눈여겨봐야 할 부분은 프로젝트 계약직과 현채직 채용입니다. 현장 프로젝트 추진에 필요한 인재를 필요시점별 수시로 채용하는 형태를 프로젝트 계약직이라 하고 현장 단위로 현채상용직에서 충원요소 발생시 수시로 채용하는 형태를 현채직이라고 합니다. 한라건설이 이와 같은 채용 형태를 취할 때는 인력풀을 활용한다고 하니 한라건설에 있는 인력DB를 활용하는 것도 좋을 것 같습니다.
2009년 한라건설 해외담당 부사장으로 이형진씨가 선임된 이후로 중동 및 동남아시아 등 해외사업 진출이 강화 될 것이라는 전망이 나온 적이 있습니다. 이를 증명이라도 하는 듯 한라건설은 지속적으로 해외부문의 경력 사원들을 뽑고 있습니다. 한라건설에서의 근무가 목표이신 분들은 비교적 입사 진입장벽이 높지 않은 중소건설업체에 취업을 하신 후에 경력을 쌓으셔서 한라건설에 경력직으로 입사하시는 것도 하나의 방법이 아닐까 합니다.
기업소개
한라건설은 1980년 창립한 이래 국내외 토목, 건축, 주택, 플랜트, 환경 사업 등 각 분야에서 눈부신 발전을 거듭하여 왔습니다. 특히 각종 도로, 철도, 항만, 공항 등 토목공사와 사회기반시설(SOC)건설사업에 참여하여 최고의 품질과 경쟁력으로 국가기반 시설을 조성하여왔으며, 자연 친화적인 사계절 아름다운 아파트 ‘한라비발디’를 통하여 소비자의 다양한 요구를 반영하고, 쾌적하고 편안한 주거환경을 조성하는데 정성을 다하고 있습니다. 또한 인간을 존중하고, 사회에 기여하며, 미래에 도전하는 경영이념을 바탕으로 급변하는 환경에 적극적으로 대처하고, 새로운 기술개발, 우수인재의 육성, 핵심 경쟁력의 강화를 통하여 미래를 대비하고 있습니다.
앞으로 한라건설은 신뢰를 바탕으로 고객, 직원, 투자자를 비롯한 모든 사람들이 만족할 수 있는 21세기 초일류 기업으로 우뚝서기 위해 끊임없이 노력하겠습니다.
복지/휴가/교육제도
* 법정 복리후생 제도
산업재해 보상 - 근로자의 업무상의 재해에 대한 신속·공정한 보상 및 근로자 보호를 위하여 보험 가입 및 매년 일정금액의 보험료 납부
건강보험 - 직원 및 가족의 질병·부상에 대한 예방과 치료 및 건강증진을 위한 보험 가입
고용보험 - 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 직업능력의 개발·향상을 도모하여 근로자의 생활안정과 능력개발을 위한 보험가입
국민연금 - 노후복지를 위해 가입, 일정기간이 지난 후에 노령, 장애, 유족 연금 등을 근로자에게 지급
* 법정외 복리후생 재도
주택자금 지원 - 직원의 주거안정을 위하여 년리 3%의 주택 구입 및 임차 자금 융자
숙소 보조금 지원 - 현장 근무 직원들에 대하여 숙소 보조금 지원
이사비용 지원 - 현장 이동으로 인하여 발생하는 주거이동 비용을 지역, 거리 등을 감안하여 실비 지급
학자금 지원 - 임직원 직계자녀의 중, 고, 대학교 등록금 및 수업료 지원
건강검진 - 근로자의 건강보호와 질병예방을 위하여 전직원을 대상으로 정기적인 건강검진 실시
종합건강진단 - 일정 연령 및 직위 이상의 임직원을 대상으로 정기적인 종합건강진단 실시
경조지원 - 경조사 발생 시 경조휴가, 경조금 및 경조화환 지급
공조회운영 - 직원간의 복리증진 및 상호부조 도모
서클지원 - 축구, 볼링, 낚시, 마라톤, 테니스, 기우회(바둑), 등산, 사진 등의 사내 동아리 활동비 지원
체육대회 - 직원의 체력단력과 사기 양양을 위하여 년1회 체육대회 실시
우리사주조합운영 - 유상증자시 발행주식 20%이내에서 우리사주 조합원에게 우선 배정
여비지원 - 휴가비, 귀성여비, 김장지원금 등 지급
경비지원 - 국내외 출장비 지원, 국내외 부임비 지원
교통비지원 - 교통보조비 및 시내교통비 지원
면접정보
* 면접전형
* 1차 면접
- 실무진 면접
- 전공 및 경영지식, 상황대처 능력, 문제해결 능력, 직무수행능력, 영어회화
* 2차 면접
- 임원진 면접
- 인성중심으로 지원분야의 전문성, 기본 자질 및 태도, 가치관,
당사 인재상과의 적합성 등을 종합적으로 평가
서류전형
* 전형절차
서류전형 -> 인적성 검사 -> 1차 면접(실무진) & 2차 면접(임원진) -> 신체검사 -> 합격자 발표
* 서류전형
- 서류전형은 세부 모집분야에서 필요로 하는 능력 및 자격 요건을 기준으로 하여
입사지원서 및 기타 제출된 서류를 바탕으로 종합적으로 평가됩니다.
* 인적성검사
- 직무능력 검사 : 직무수행에 기본적으로 필요한 언어 및 수리능력을 판단
- 인적성 검사 : 직장생활에 요구되는 대인관계능력, 사회성, 창의성, 진취성 등을 판단
- 인적성 검사/직무능력 검사 점수 미만자 탈락
인사담당자/선배인터뷰
* 전형절차
서류전형 -> 인적성 검사 -> 1차 면접(실무진) & 2차 면접(임원진) -> 신체검사 -> 합격자 발표
* 서류전형
- 서류전형은 세부 모집분야에서 필요로 하는 능력 및 자격 요건을 기준으로 하여
입사지원서 및 기타 제출된 서류를 바탕으로 종합적으로 평가됩니다.
* 인적성검사
- 직무능력 검사 : 직무수행에 기본적으로 필요한 언어 및 수리능력을 판단
- 인적성 검사 : 직장생활에 요구되는 대인관계능력, 사회성, 창의성, 진취성 등을 판단
- 인적성 검사/직무능력 검사 점수 미만자 탈락
인재상
가시적인 성과를 통해 궁극적인 목표를 달성하는 실질적인 사람
- 경영은 내면적이고 본질적인 ＇경(經)＇과 외면적이고 현실적인 ＇영(營)＇의 실질적인 활동입니다. 올바른 가치관과 의식, 궁극적이고 장기적인 목표와 능력과 지식, 현실적이고 단기적인 성과를 조화롭게 추구하는 것입니다. 따라서 실질적인 사람이 된다는 것은 도덕성과 전문성을 겸비하여 단기적인 성과를 축적해 나감으로써 장기적인 발전을 이룩해나가는 것을 뜻합니다.
올바른 것을 올바르게 행하는 도덕적인 사람
- 올바른 것이란 사회에 공헌, 구성원의 행복, 고객의 만족, 회사의 이윤 창출을 뜻하며, 올바르게 행하는 것이란 정직하고 성실하게 상호 협력하여 순리에 맞게 일을 도모해 나가는 것입니다.
국제적인 수준의 업무수행 능력을 발휘하는 전문적인 사람
- 치열한 국제 경쟁 속에서 지속적인 번영과 생존을 위해서는 세계 어디에서도 통할 수 있는 전문지식과 능력을 갖추어야 하며, 또한 이러한 맡은 업무의 성과를 통해서 발휘되어야 합니다.
기출질문
2011년 대졸 신입공채
1. 자신의 성장과정을 서술하십시오.
2. 자신의 성격상 장.단점은 무엇입니까?
3. 학교생활 및 사회 봉사활동，국내외 연수 / 여행 경험은?
4. 지원동기 및 희망업무와 이와 관련된 준비상항을 기재하십시오.
5. 자신의 10년 후 VISION을 기술하십시오.
* 각 항목 1000 Bytes 이내로 작성 해 주세요.
등록 : 2009년 7월 2일 (목) 11:39 최종수정 : 2009년 7월 2일 (목) 11:39
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