경력사원 모집
| 업종 | 기계, 각종 장비 | 자본금 | |
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| 기업형태 | 일반기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
한라공조㈜는 자동차용 에어컨 시스템과 프런트 엔드모듈(FEM) ,컴프레서,열교환기 등을 생산하는 자동차
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2009. 07
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| * 담당자 정보 | |
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장홍철 컨설턴트
특히 유럽 고객 및 신흥 시장에 대한 수주 역량 강화를 통해 지속적인 성장 동력을 확보하는데 역점을 두고 있습니다. 이를 위해서 한라공조는 대주주인 VISTEON사와의 공동협조로 해외시장 개척에 주력하여 향후 지속적인 성장의 교두보를 구축하고 있습니다. 북미지역에는 각각 캐나다에 HCC CANADA, 미국에 HCSA를, 동남아와 서남아시아에는 각각 태국에 HCC THAILAND, 인도에 VASI를, 유럽지역에는 각각 포르투갈에 HCC PORTUGAL, 터키에 HCC TURKEY, 슬로바키아에 HCC SLOVAKIA를 그리고 동북아시아에는 중국에 HCC DALIAN, VCCB 및 HCC SHANGHAI를 현지거점으로 하여 열교환기류와 컴프레서 등의 핵심부품을 위주로 해외로 진출하고 있습니다. 따라서 한라공조에 입사를 희망하시는 분들, 특히 경영지원파트에 지원하시는 분들은 영어뿐 아니라 현재 한라공조가 진출하고 있는 국가의 언어에 능통하다는 사실을 어필하시는 것이 보다 유리할 것으로 보입니다.
한라공조의 신입채용은 보통 매년 상, 하반기 정기공채를 실시하였습니다. 하지만 2008년 이후 하반기 공채만 시행하고 있으며 상시채용이나 수시채용으로 필요 인력을 보충하고 있습니다.
여타 다른 대기업과 마찬가지로 정기공채 시에는 서류전형, 면접전형을 통해서 인재를 채용합니다. 서류전형에서는 전공, 학점, 어휘능력, Global Mind, 자격증, 공모전, 인턴쉽, 동호회/봉사활동 등 지원자가 갖추고 있는 품성 및 자질/능력과 회사에 임하는 마음가짐/자세 등을 종합적으로 평가하며 면접전형은 크게 1차 - 실무면접, 2차 - 실무면접(PT면접, 영어면접, 토론면접, 인적성검사), 3차 - 종합 인성평가를 실시합니다.
한라공조만의 특이한 입사전형 우대가 있다면 그것은 바로 당사 공장 견학 및 현장 실습 참가자에게 가산점 부여한다는 점입니다. 그렇기 때문에 상대적으로 시간의 여유가 있는 재학생들의 경우 기회가 닿을 때 한라공조 공장 견학을 준비하신다거나 인턴이나 산학장학생 등 실습 프로그램 혹은 계약직 근로에도 지원을 해 보시는 것이 좋을 것 같습니다.
기업소개
한라공조는 1986년 3월 11일에 설립하여 그 동안 자동차용 에어컨 시스템과 모듈(Module), 컴프레서, 열교환기 등 자동차용 공조(Climate Control)제품을 제조하여 국내자동차 산업발전에 크게 기여해 왔습니다.
국내 공조업계의 선두주자로서, 한라공조는 모회사인 미국 비스테온(Visteon)사와의 상호 기술협력을 바탕으로 세계 일류의 기술과 품질수준을 확보 하였으며, 북미 및 유럽, 동남아시아에 해외법인을 설립하고 운영함으로써 명실공히 글로벌 기업으로서 세계 최고의 자동차 공조제품 메이커로 성장 하고 있습니다.
소비자들의 기호는 다양해지고, 보다 안락하고 쾌적한 자동차를 추구하는 성향이 높아지고 있으며, 아울러 환경보호와 대체 에너지에 대한 시장의 요구가 점차 증가하고 있습니다. 한라공조는 이러한 소비자들의 기대와 시장의 요구에 부응할 수 있도록 인체공학 및 환경친화를 고려한 최적의 냉난방 시스템을 개발하고 있습니다.
보다 안전하고 쾌적한 자동차 문화를 창조하는 한라공조!
21세기 한라공조의 비전은 자동차 공조분야에서 세계 최고의 기술을 보유한 초우량 기업이 되는 것입니다. 이를 위해 한라공조는 인간, 고객, 기술의 경영 이념을 바탕으로 끊임없는 기술개발과 품질확보, 고객만족 경영을 실천하여 고객과 소비자 여러분의 신뢰와 사랑을 받는 회사가 되도록 더욱 더 노력 하겠습니다.
복지/휴가/교육제도
1. 생활안정 지원
- 사내 근로 복지기금 운영 (주택구입 및 임차자금 저리대출, 생활안정자금 대출,
유치원 보조비 지원, 자기계 발비/의료비/자녀학원비 지원)
- 자녀 학자금 및 경조금 지원
- 기념일(명절,생일,결혼기념일) 선물지급
- 기숙사 제공
2. 회사생활 지원
- 출퇴근 버스 운영
- 급식 지원
- 근무복 지원
- 부임 여비 지원
- 사내 구판장 운영
- 포상제도 (해외 견학 등 실시)
- 장기 근속자 예우 (국내외 여행휴가, 유류비 지원)
3. 건강증진 지원
- 체육시설 운영 (헬스장, 축구/족구/농구/탁구장)
- 정기 건강진단 실시 (직원 및 가족)
- 지정병원 운영
- 건강관리실 운영
- 의료비 지원: 본인 및 가족의료비 지원(인당 질병당 연간 1천만원 지원)
4. 문화 여가활동 지원
- 휴양 콘도미니엄 운영
- 정기 건강진단 실시 (직원 및 가족)
- 하계 휴양소 운영
- 추계 체육대회 개최
- 사원가족 공장방문 및 교양강좌
- 춘계 야유회 지원
- 취미반 운영
- 교양 도서실 운영
- 각종 휴가제도 운영
- 주5일근무제
인재상
기출질문
2010년 신입/경력사원 채용
1. 우리회사와 관련된 모든 것을 이용하여 자유롭게 본인소개
2. 전공을 포함한 자신의 관심분야를 자유기술
3. 본인이 열정적으로 도전하여 성취감 또는 실패를 경험한 사례기술
4. 관심과 열의를 갖고 참여했던 모임이나,교류한 인물에 대해 자유기술
5. 우리회사 지원동기와 입사 후 포부에 대해 자유기술
6. 입사 후 자신이 기대하고 있는 하루의 일과를 세부적으로 자유기술
※ 각 항목을 500자 이내로 작성해 주십시오.
등록 : 2009년 7월 8일 (수) 10:22 최종수정 : 2009년 7월 8일 (수) 10:22
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