3급 신입사원 채용
| 업종 | 호텔/숙박/음식/여행 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
| 직종 | 경리·회계, 건설·토목·건축설비, 안전·시설관리, 보건·의료, 조리·제빵·제과, 경영·기획·전략 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | - | 나이 | - |
| 경력 | 신입 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대졸 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
"생활에너지를 창출하는 글로벌 리딩 컴퍼니" 삼성에버랜드에서 뜨거운 열정과 패기로 가득한 당신을 기다립니다.
○ 아래 항목에 해당되시는 분 단, 과다한 반복지원으로 인한 사회적 손실을 줄이기 위해 부득이 지원회수를 3회로 제한합니다. ① 2010年 2月 이전 졸업 예정자이거나 졸업하신 분 ② 졸업 후 군복무자는 2009년 12월 31일까지 전역 가능한 분 ○ 전학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.0 이상인 분 (또는 100점 만점기준 80점 이상인 분-평점이 없는 학교에만 적용) ※ 4.5 만점 또는 100점 만점이 아닌 경우, 비례식 환산 적용 ○ 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분 ○ 어학 자격
- 접수일 기준 최근 2년간 성적만 인정합니다. - 어학점수는 응시자격 부여 기준으로만 활용하며, 별도의 가점은 없습니다. ※ 청각장애인을 위한 별도 어학 평가기준 - 듣기영역이 제외된 청각장애인用 외국어 검정을 실시하고 있는 TEPS에 한해서 그 성적을 인정합니다. - 직군과 관계없이 청각장애인用 TEPS 성적이 380점 이상이면 응시 가능합니다.
○ 디어삼성 홈페이지 "지원서 작성"에서 "신규입력"을 통해 지원서 작성 ○ 지원서를 9월 14일(月) 17:00까지 제출 완료하여야 서류접수가 완료됩니다. ※ 지원서 양식은 9.2(水)부터 보실 수 있으며(작성 및 저장 가능) 반드시 9.10(木) ~ 14(月)에 제출하셔야 합니다. (제출시 지원회사 및 희망직군 선택) ※ 접수 마감일은 폭주가 예상되오니 마감일 이전에 등록하여 주시기 바랍니다.
○○명
○ 지원서 접수 : 2009. 9. 10(木) ~ 9. 14(月) 17시까지 ○ SSAT 전형 : 2009. 9. 20(日) ○ 면 접 전 형 : 2009. 10月中, 추후 개별 공지 ○ 면접합격자 발표 : 2009. 10月 중순
※ GSAT 응시가능 지역(면접은 한국에서 진행됩니다.) ㆍNewark(NJ) : 9월 20일(日) 오후 14시 ㆍChicago(IL) : 9월 20일(日) 오후 13시 ㆍLA(CA) : 9월 20일(日) 오전 11시
○ 문의 : 031-320-8065 (인사지원실 인사팀, 진방현 주임) ever.sei@samsung.com
○ 장애인복지법상 등록장애인은 내부규정에 의거하여 우대합니다. ○ 국가보훈 대상자는 관계법에 의거하여 우대합니다. ○ 아래 공인한자능력 1,800자 이상 자격 보유자는 직무적성검사(SSAT) 전형시, 급수에 따라 가점을 부여합니다. - 한국어문회(1~3급), 한자교육진흥회(1~3급) - 한국외국어평가원(1~3급), 한국교육연구회(사범~2급) ○ 금번 신입채용 전형을 통해 입사하시는 분은 경력 유무 및 박사학위 소지 여부와 무관하게 신입사원 처우를 받게 됩니다. 당사는 별도의 경력사원 채용절차에 따라 상시로 경력사원 및 박사학위 소지자를 채용하고 있으며, 이에 합격하실 경우에는 해당 경력 및 박사학위를 인정받으실 수 있습니다. 아래 경력채용 홈페이지를 참조 하시기 바랍니다. (http://www.samsungeverland.com/recruit) ○ 각종 증빙서류(성적/졸업증명서/각종 자격증 사본/장애인등록증)는 회사에서 별도 요청한 날까지 제출하여 주시기 바랍니다. 지원서 기재사항 또는 제출서류 중 허위기재 사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. ○ 직무적성검사(SSAT)시 신체장애로 인해 편의시설, 보조 도구나 인력 등이 필요한 경우 지원서 작성시 반드시 관련 사항을 기재해 주시기 바랍니다. |
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회사소개 
지원서검토* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2009. 09
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
유선희 컨설턴트
삼성에버랜드 人은 항상 고객의 입장에서 먼저 생각하며 고객 만족을 넘어 고객 감동의 서비스를 실현하는 Service Leader, 글로벌 경쟁시대에서는 끊임없는 자기 개발로 깊이 있는 지식과 다양한 경험을 두루 갖춘 최고의 전문가만이 세계무대에서 당당히 겨룰 수 있는 High- Performer, 과거의 경험에 얽매이기보다는 새로운 아이디어를 시도하며, 실패를 두려워하지 않고 도전하는 Creator를 찾고 있습니다.
기업소개
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기업명 |
기업소개 |
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삼성에버랜드 |
삼성에버랜드는 바로 이러한 생활에 밀접한 다양한 서비스 사업을 전개하고 있습니다. |
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
1. 업무지원 |
서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
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기출질문
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구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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등록 : 2009년 9월 3일 (목) 14:33 최종수정 : 2009년 9월 3일 (목) 17:53
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