09년 하반기 3급 신입사원 채용
| 업종 | 기타 서비스 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
| 직종 | 경리·회계, 안전·시설관리, 기계·기계설계·기계설비, 연구개발·R&D | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | - | 나이 | - |
| 경력 | 신입 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대졸 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
삼성엔지니어링과 무한한 가능성을 실현시키고자 하는 창의적이고 열정적인 인재를 찾습니다. 자신의 능력을 마음껏 발휘할 참신하고 끼있는 분들의 많은 관심과 참여를 기대합니다.
■ 모집부문
■ 모집인원 000명
■ 지원자격 ▷ 다음 항목에 해당 되시는 분 (단, 과다한 반복지원으로 인한 사회적 손실을 줄이기 위해, 부득이 지원회수를 3회로 제한합니다.) ① 2010年 2月 以前 졸업예정이거나 졸업하신 분 ② 졸업 후 군복무자는 2009년 12월 31일까지 전역 가능한 분 ▷ 전학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.0 이상인 분 (또는 100점 만점기준 80점 이상인 분 - 평점이 없는 학교에만 적용) ▷ 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분 ▷ 어학자격
- 접수일 기준 최근 2년간 성적만 인정합니다. - 어학점수는 응시자격 부여 기준으로만 활용하며, 별도의 가산점은 없습니다. ※ 청각장애인을 위한 별도 어학 평가기준 - 듣기영역이 제외된 청각장애인用 외국어 검정을 실시하고 있는 TEPS에 한해서 그 성적을 인정합니다. - 직군에 관계없이 청각장애인用 TEPS 성적이 380점 이상이면 응시 가능합니다.
■ 전형일정 ▷ 지원서 접수 : 2009. 9. 10(木) ~ 9. 14(月) 17:00까지 ▷ SSAT 전형 : 2009. 9. 20(日) ▷ 면접 전형 : 2009. 9. 28(月) 부터, 추후 개별 공지 ▷ 면접합격자 발표 : 2009. 10月 중순
※ 미주지역에 거주하시는 분들은 미국 내에서 실시되는 GSAT 에 응시하실 수 있습니다. (Newark, Chicago, LA 3개 지역 중 하나를 선택하고, 응시언어를 영어로 선택) ※ GSAT 합격자에 한하여, 미국에서 면접을 실시합니다.
■ 세부지원방법 ▷ 디어삼성 홈페이지 "지원서 작성'에서 "신규입력"을 통해 지원서 작성 ▷ 지원서를 9월 14일(月) 17:00까지 제출완료 하여야 지원서 접수가 완료됩니다. ※ 지원서 양식은 9.2(水)부터 보실 수 있으며(작성 및 저장 가능) 반드시 9.10(木) ~ 14(月)에 제출하셔야 합니다. ※ 접수 마감일은 폭주가 예상되오니, 마감일 이전에 등록하여 주시기 바랍니다.
■ 기타 ▷ 장애인복지법상 등록장애인은 내부규정에 의거하여 우대합니다. ▷ 국가보훈 대상자는 관계법에 의거하여 우대합니다. ▷ 한국 공학교육인증원(www.abeek.or.kr) 으로부터 인증받은 공학교육 프로그램 이수자에 대하여 채용시 우대합니다. ※ 해당 학교/전공이 인증을 받지 못하였거나 최근에 인증 받아 인증프로그램 이수가 불가능하지만, 인증프로그램 기준에 準하는 전공과목을 이수한 지원자에 대해서도 2010년까지 한시적으로 동일한 우대기준을 적용할 예정입니다. ▷ 아래 공인한자능력 1,800자 이상 자격 보유자는 직무적성검사(SSAT) 전형시 급수에 따라 가점을 부여합니다. - 한국어문회(1 ~ 3급), 한자교육진흥회(1 ~ 3급), 한국외국어평가원(1 ~ 3급), 한자교육연구회(사범 ~ 2급) ▷ 금번 신입채용 전형을 통해 입사하시는 분은 경력 유무 및 박사학위 소지 여부와 무관하게 신입사원 처우를 받게 됩니다. 당사는 별도의 경력사원 채용절차에 따라 상시로 경력사원 및 박사학위 소지자를 채용하고 있으며, 이에 합격하실 경우에는 해당 경력 및 박사학위를 인정받으실 수 있습니다. (경력사원 채용 : www.jobkorea.co.kr, www.incruit.com) ▷ 각종 증빙서류(성적/졸업증명서/각종 자격증 사본/장애인등록증)는 회사에서 별도 요청한 날까지 제출하여 주시기 바랍니다. 지원서 기재사항 또는 제출서류 중 허위기재 사실이 있는 경우, 합격이 취소될 수 있습니다. ▷ 신체장애 등으로 인해 직무적성검사(SSAT)시 편의시설, 보조 도구나 인력 등이 필요한 경우, 지원서 작성시 반드시 관련 사항을 기재해 주시기 바랍니다. ▷ 제출된 서류는 반환되지 않습니다. ▷ 각 단계별 합격자는 디어삼성 홈페이지 결과 확인란을 통해 확인하실 수 있습니다.
■ 문의 : 삼성엔지니어링 인재개발팀 전영표 사원(youngpyo.jeon@samsung.com/02-3458-4808 |
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2009. 09
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
기업소개
삼성엔지니어링은 1970년 국내 최초의 엔지니어링 회사로 탄생한 이래 30여 년간 국내외 1700여 건의 프로젝트에 참여해 업계 최고의 실적을 거두며 기술과 경험을 쌓아 왔습니다. 석유화학, 정유, 가스플랜트를 비롯해 전자, 반도체, 자동차, 식품 등의 일반 산업플랜트와 철도, 고속도로, 스포츠시설 등의 SOC사업, 그리고 날로 관심이 높아지고 있는 환경플랜트에 이르기까지 삼성엔지니어링은 오늘도 새로운 길을 만들어 가고 있습니다.
[인사말]
한치 앞을 내다보기 어려운 이 시대에 세계 시장에서 살아 남기 위한 국가와 기업들의 무한 경쟁은 더욱 치열해질 수 밖에 없습니다. 국내외 플랜트 시장에서도 글로벌 경쟁력을 보유한 소수의 Market Leader만이 미래를 보장받는 환경이 조성되고 있습니다.
삼성엔지니어링은 지난 1970년, 한국 엔지니어링 산업의 효시(嚆矢)로 출발해 40년째 국내외에서 약 1,700여 건의 프로젝트를 수행해 오고 있습니다. 한국 플랜트 산업의 역사를 개척한다는 자부심과 함께, 해외 시장 개척에 대한 끊임없는 도전과 신기술 개발을 향한 아낌없는 투자를 바탕으로 세계 수준의 경쟁력을 갖춘 전문 엔지니어링 회사로 성장해 왔습니다.
효율적인 지식 경영 시스템을 구축하고 지속적인 원가 절감과 체질 개선 등 사업 수행 능력 향상에 모든 역량을 집중하고 있으며, 이러한 경영 혁신 활동을 통해 국제 수준의 경영 기반을 구축함으로써 초일류 엔지니어링 기업을 지향하고 있습니다. 또한 엔지니어링 사업의 핵심 요소인 사람과 기술에 최상의 가치를 부여하고 장기적인 인재 양성 프로그램을 통해 다양한 경험을 갖춘 전문가 양성에 주력하는 한편, 설계·구매·시공 등 각 분야의 전문 기술과 환경 및 에너지 분야의 신기술 개발에 대한 투자를 아끼지 않고 있습니다.
이러한 바탕 위에서 삼성엔지니어링은 국제적 위상에 걸맞는 글로벌 스탠더드를 굳건히 갖추고 고객 중심 경영의 실천을 통해 Good & Great Company로 나아갈 것입니다. 삼성엔지니어링은 최고의 품질과 완벽한 서비스로 고객의 가치를 더욱 높이고 고객에게 항상 큰 감동을 줄 수 있는 가장 믿을 만한 사업 파트너가 될 것을 약속 드립니다.
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
* 복리후생 |
면접정보
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구분 |
상세 내용 |
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면접정보 |
* 면접전형 |
서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
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구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
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기출질문
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구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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기타
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구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
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| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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등록 : 2009년 9월 3일 (목) 14:52 최종수정 : 2009년 9월 3일 (목) 14:52
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