2009년 하반기 3급 신입사원 채용
| 업종 | 철강, 금속, 비금속, 재료 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
자신의 능력을 마음껏 발휘할 참신하고 끼있는 분들의 많은 관심과 참여를 기대합니다.
o 아래 항목에 해당 되시는 분 단, 과다한 반복지원으로 인한 혼선을 줄이기 위해 부득이 지원회수를 3회로 제한합니다. ① 2010年 2月 以前 졸업예정이거나 졸업하신 분 ② 졸업 후 군복무자는 2009년 12월 31일까지 전역 가능한 분
o 전학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.0 이상인 분 (또는 100점 만점기준 80점 이상인 분- 평점이 없는 학교에만 적용) ※ 4.5 만점 또는 100점 만점이 아닌 경우 비례식 환산 적용
o 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분
o 어학자격
- 접수일 기준 최근 2년간 성적만 인정합니다. - 어학점수는 응시자격 부여 기준으로만 활용하며,별도의 가점은 없습니다.
※ 청각 장애인을 위한 별도 어학 평가기준 - 듣기영역이 제외된 청각장애인用 외국어 검정을 실시하고 있는 TEPS에 한해서 그 성적을 인정합니다. - 직군에 관계없이 청각장애인用 TEPS 성적이 380점 이상이면 응시 가능합니다.
o 지원서를 9월 14일(月) 17:00 까지 제출완료 하여야 서류접수가 완료됩니다. ※ 지원서 양식은 9.2(水)부터 보실 수 있으며(작성 및 저장가능), 반드시 9.10(木) ~ 14(月)에 제출하셔야 합니다. (제출시 지원회사 및 희망직무 선택) ※ 접수 마감일은 폭주가 예상되오니 마감일 이전에 등록하여 주시기 바랍니다.
o 지원서 접수 : 2009. 9. 10(木) ~ 9. 14(月) 17시 까지 o S S A T 전 형 : 2009. 9. 20(日) o 면 접 : 2009. 10月中, 추후 개별 공지 o 면접합격자 발표 : 2009. 10月 중순
o 국가보훈 대상자는 관계법에 의거하여 우대합니다. o 한국 공학교육인증원(www.abeek.or.kr)으로부터 인증받은 공학교육 프로그램 이수자에 대하여 채용시 우대합니다. ※ 해당 학교/전공이 인증을 받지 못하였거나 최근에 인증 받아 인증프로그램 이수가 불가능하지만 인증프로그램 기준에 準하는 전공과목을 이수한 지원자에 대해서도 2010년까지 한시적으로 동일한 우대기준을 적용할 예정입니다. o 아래 공인한자능력 1,800자 이상 자격 보유자는 직무적성검사(SSAT) 전형시 급수에 따라 가점을 부여합니다. - 한국어문회(1~3급), 한자교육진흥회(1~3급), 한국외국어평가원(1~3급), 한국교육연구회(사범~2급) o 금번 신입채용 전형을 통해 입사하시는 분은 경력 유무 및 박사학위 소지 여부와 무관하게 3급 신입사원 처우를 받게 됩니다. 당사는 별도의 경력사원 채용절차에 따라 상시로 경력사원 및 박사학위 소지자를 채용하고 있으며, 이에 합격하실 경우에는 해당 경력 및 박사학위를 인정 받으실 수 있습니다. o 각종 증빙서류(성적/졸업증명서/각종 자격증 사본/장애인등록증)는 회사에서 별도 요청한 날까지 제출하여 주시길 바랍니다. 지원서 기재사항 또는 제출서류 중 허위기재 사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. o 신체장애 등으로 인해 직무적성검사(SSAT)시 편의시설, 보조 도구나 인력 등이 필요한 경우 지원서 작성시 반드시 관련 사항을 기재해 주시기 바랍니다. o 제출된 서류는 반환하지 않습니다. o 각 단계별 합격자는 디어삼성 홈페이지 결과 확인란을 통해 확인하실 수 있습니다. |
|||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
회사소개 
지원서검토* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2009. 09
|
| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
기업소개
|
기업명 |
기업소개 |
|
삼성코닝정밀소재(주) |
삼성코닝정밀유리는 1995년 삼성과 美코닝사의 50:50 합작으로 경북 구미에 설립되었습니다. 이어 2003년에는 천안사업장을 준공하고, 지속적인 확장을 통해 세계 최대규모의 기판유리 생산체제를 갖추었습니다. 삼성코닝정밀유리가 생산하는 TFT-LCD용 기판유리는 21세기 디지털 시대에 가장 주목받는 첨단 TFT-LCD 기기의 핵심소재로 노트PC, LCD모니터, LCD TV, 디지털카메라, 화상전화기, 게임기, PDA, 네비게이터와 같이 다양한 분야에서 폭넓게 응용되어 보다 편리하고 풍요로운 생활을 만드는데 기여하고 있습니다. |
급여/연봉정보
|
구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
|
복지/휴가/교육제도
|
구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
○ 생활안정지원 |
면접정보
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
|
구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
|
기출질문
|
구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
|
등록 : 2009년 9월 3일 (목) 16:30 최종수정 : 2009년 9월 3일 (목) 16:32
본 정보는 삼성코닝정밀유리 에서 제공한 자료이며, 스카우트은(는) 그 내용상의 오류 및 지연, 그 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 책임을 지지 않습니다. 본 정보는 스카우트의 동의 없이 재배포할 수 없습니다.
| ♣ 스카우트 에서는 거짓 구인 광고에 대한 피해를 최소화 하기 위하여 허위 채용공고에 신고제도를 시행하고 있습니다. | ||
| 거짓구인광고에 대한 구직자주의사항 | 신고포상금제 안내 | 허위 채용공고 신고하기 |
유사직종의 채용 정보
- 대기업
- 일반
