이공계 인턴 모집
| 업종 | 화학, 고무, 플라스틱 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
| 직종 | 연구개발·R&D, 금속·금형·요업·재료·열처리, 에너지·환경, 건설·토목·건축설비 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 인턴 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | - | 나이 | - |
| 경력 | 신입 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대졸 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
The Fine Company, 삼성정밀화학은 창조적 혁신과 도전의 경영방침을 통해 초일류 정밀화학사 도약이라는 Story를 써내려가고 있습니다. 자신의 능력을 마음껏 발휘할 참신하고 끼있는 학생 여러분들의 많은 관심과 참여를 기대합니다.
2009.11.12(木) ~ 11.16(月) 17:00 까지
00名
- '10년 8월 또는 '11년 2월 졸업예정인 3,4학년 재학생(휴학생 제외) - 직전 학기까지의 전학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.0 이상 (또는 100점 만점기준 80점 이상 - 평점이 없는 학교만 적용)인 분 - 해외여행에 결격사유가 없는 분 - 남자의 경우는 병역필 또는 면제이신 분
- 디어삼성 홈페이지 "지원서 작성"에서 "신규입력"을 통해 지원서 작성 - 지원서를 11월 16일(月) 17:00 까지 제출완료 하여야 서류접수가 완료됩니다. ※ 인턴 지원 자격 기준을 갖춘 분은 전원 SSAT응시 대상이 됩니다. ※ 접수 마감일은 폭주가 예상되오니 마감일 이전에 등록하여 주시기 바랍니다. ※ 지원서 작성 時 근무 지역은 "해당없음"으로 선택하여 주시기 바랍니다.
- 인턴 직무적성검사(SSAT) : 2009.11.22(日) - 인턴 교육 : 추후 별도 공지
- 각종 증빙서류(성적, 재학증명서, 졸업예정증명서 등)는 회사가 요청하는 기간까지 제출하시길 바라며, 제출서류 중 허위 사실이 발견되는 경우에는 선발이 취소될 수 있습니다. - 장애인복지법상 등록장애인은 내부규정에 의거하여 우대합니다. - 중고등학교 교과과정을 해외에서 5년 이상 수학하신 분은 직무적성검사(SSAT) 외국어 버전의 응시를 희망하실 경우 영어 또는 중국어 시험으로 응시가 가능합니다. (지원서 작성시 희망언어 체크)
- 인사기획팀 최용순 주임 (ys79.choi@samsung.com, 02-2255-0725) |
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회사소개* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2009. 11
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
기업소개
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기업명 |
기업소개 |
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삼성정밀화학 |
1964년 출범한 삼성정밀화학은 우리나라 화학의 역사와 함께 하면서 경제 발전에 이바지 |
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
· 주택마련 지원 |
서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
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구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
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기출질문
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구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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등록 : 2009년 11월 4일 (수) 15:02 최종수정 : 2009년 11월 4일 (수) 15:03
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