정치형 연료전지 분야 연구원
| 업종 | 자동차/운송장비 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
| 직종 | 연구개발·R&D, 기계·기계설계·기계설비, 전기·전자·제어 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | - | 나이 | - |
| 경력 | 신입 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 석사 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2010. 02
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
조미소 컨설턴트
현대기아자동차 그룹의 계열사로 알려져 있는 현대 하이스코는, Dream&Action 이라는 슬로건을 가지고 있습니다. 미래의 꿈과 성공을 향해 열정적으로 실천적 의지를 갖고 함께 나아가자는 의미로, 신입사원 또한 학습하고, 창조하고 협력하는 인재상을 가지고 있습니다.
현대 하이스코에서는 2006년 이후 매년 1월 ‘영하이스코’ 라는 대학생 홍보대사를 운영하고 있습니다. 대학생 홍보대사의 열정에 기업에서도 반했다고 할 정도로 활발한 활동이 펼쳐지고 있다고 합니다. 영하이스코 합격자들 중 공모전이나 써포터즈 우수활동자로 선발이 되면 공채시 특전을 받을 수 있으니 1월엔 꼭 기억하고 도전해 보세요!
기업소개
1975년 경일공업주식회사라는 이름으로 산업사회에첫발을 내딛은 현대하이스코는 1979년 강관공장을 준공하고 1980년 현대강관으로 사명을 변경하며 본격적인 철강회사로서의 면모를 갖추기 시작했습니다. 이후 2001년 2월, 세계시장의 초우량 철강기업으로 도약하기 위한 준비의 일환으로 현재의 이름인 ＇HYUNDAI HYSCO＇ 로 사명을 변경하고 새로운 도약의 서막을 알렸습니다.
현대하이스코는 강관공장 준공 2년 여 만인 1982년 11월,수출 1억불탑을 수상하는 한편 1997년에는 ‘강관재 1,000만톤돌파’ 라는 업계의 신기원을 이룩하는 등 지난 20여 년간 국내 강관업계의 선두주자로 자리해왔습니다. 그러나 현대하이스코는 당시 강관분야의 시장지배상황에 만족하지 않고 특유의 도전정신을 발휘하여 철강산업 중 가장 고도의 기술을 요구하는 냉연산업에 뛰어들었습니다.
1999년 준공된 순천냉연공장은 상업생산 1년여만에 100%설비 안정화를 이루었고, 5년여만에 자동차강판 500만톤 생산 달성이라는 비약적인 발전을 했습니다. 순천공장 정상화 경험을 바탕으로 현대하이스코는 2004년 한보 철강으로부터 당진공장을 인수하고 2년뒤인 2006년에 공장정상화를 이루어내며 국내 자동차 강판 분야의 선두주자로 자리잡았습니다.
현재 현대하이스코는 철강제품의 꽃이라 불리는 자동차용 냉연강판과 하이드로포밍 등 고부가 파이프제품을 통해 국내 철강시장의 선도기업을 넘어 세계시장에서의 입지를 다져가고 있습니다.
＇(鐵)을 통한 인류의 안전과 행복＇
이는 현대하이스코가 늘 염두에 두고 있는 궁극적 지향점입니다. 현대하이스코는 다가올 미래사회에 인류가 누려야 할 안전과 행복을 늘 염두에 두고, 품질 향상은 물론 미래소재 개발과 기술력 향상에 기업의 역량을 집중하고 있습니다.
복지/휴가/교육제도
* 복리후생
"정신적.물질적 풍요로움 그것은 행복한 가정 꿈이 있는 직장의 전부이다."
현대하이스코는 단순한 일터가 아닌 생활의 일부분으로서 평생직장처럼 근무할 수 있는 분위기를 조성하는데 역점을 두고 있습니다. 직원들의 사기 양양과 밝은 내일의 설계를 위한 배려는 곧 현대하이스코가 추구하는 미래이기에 후생복지제도 정착에 만전을 기하고 있습니다.
01. 보건의료지원
매년 정지적으로 혈액검사와 같은 건강진단, 암검사 등
정밀진단을 포함한 종합검진을 회사 정책적차원에서
지원하고 있으며, 사내의무실운영 등을 통해 임직원
개개인의 건강을 위해 최선의 배려를 다하고 있습니다.
02. 직원자녀 학자금 지원
직원의 고액등록금 부담경감 및 생활안정을 위해
직원 자녀의 중, 고등학교부터 대학교 졸업까지의
등록금 및 수업료를 지원하고 있습니다.
03. 휴양소 및 콘도미니엄
매년 하계 휴양소 운영을 통하여 직원들의 휴양지를
제공하고 있으며, 콘도미니엄(현대설악, 현대성우,
무주리조트외 다양한 체인망)을 제공하여 휴가 및
여가 활동에 도움이 되도록 하고 있습니다.
04. 취미써클 운영지원
건전한 여가선諛� 취京갠오� 지원하기 위해 다양한
동호인회를 구성, 운영하고 있으며 지금 현재 산악회,
축구회, 야구회 등 약 15여개의 동호인회가 활발하게
활동하고 있으며, 회사는 매년 동호인회 운영을 위한
예산을 책정, 적극 지원하고 있습니다.
05, 잔디 운동장 및 체력 단련장 운영
직원들이 활기찬 생활분위기 조성, 공동체의식 및
건강증진을 위해 사기업으로서는 드물게 천연잔디
전용구장을 마련하고 있을뿐만 아니라, 평소직원들의
운동생활습관화를 위해 각종 운동기구를 구비한
체력단련장을 운영하고 있습니다.
06. 각종 연금 및 보험금 지원
의료보험, 국민연금, 산재고용보험 등 법정보험료
지원 뿐만 아니라 전직원에게 개인연금 또한
지원하고 있습니다.
07. 공조회 및 경조 지원팀 운영
공조회 운영을 통하여 직원간 상호부조와 경조금 및
경조휴가를 제공하며, 직계 가족경조사시 별도의
경조지원팀을 구성 출장지원을 하고 있습니다.
08. 다문화체험 배낭여행
직원들의 글로벌 마인드 개발을 위해 추첨을 통해
매달 1팀(2명)씩 선발하여, 미국/유럽/호주로의 해외
문화탐방 프로그램을 실시하고 있습니다.
09. EAP제도
직원들의 개인생활 및 회사생활에서 발생하는
다양한 고민거리를 회사차원에서 적극적으로 관심을
두고 도움을 주는 제도입니다. 상담은 외부 상담기관을
통해 진행되며, 내용은 외부에 공개되지 않는 것이
원칙입니다.
10. 칭찬쿠폰제도
임원과 팀장들의 활발한 칭찬, 격려 활동을 통한
조직문화 활성화 제도의 일환으로 칭찬사항 발생 시
임원 및 팀장, 직장이 부히직원에게 발급해주는
쿠폰입니다.
이외에도 직원들의 편으를 도모하기 위해 목욕탕, 이발소, 가족 주말농장 등을 운영하고 있으며, 향후에도 지속적으로 직원들의 생활향상과 복리증진을 위해 끊임없는 지원제도를 개발, 실천해 나갈 게획입니다.
면접정보
* 면접전형
○ 1차면접
- PT면접
다대일 방식으로 전공 및 지원분야 관련 주제
블라인드 인터뷰
- English Speaking Test
원어민과 회화 테스트
○ 2차면접
- 임원면접
100초 스프치(제한 시간에 형식과 내용에 제한없이 자신만의 경쟁력을 PR)
기본인성, 조직적합도 등 전반적인 부분 평가
서류전형
* 전형절차
서류전형 -> 1차 면접전형(프리젠테이션 면접, 전공심화 면접, English Speaking Test) -> 2차면접전형(임원 인성면접) -> 신체검사 -> 최종합격통보
* 서류전형
온라인으로 작성. 제출한 입사지원서를 바탕으로 지원자의 전공, 어학, 관심도, 사회활동, 기본인성 등을
종합적으로 검토합니다. 기재하신 내용은 부문별로 현업 전형위원과 인사담당자가 면밀히 검토하오니
사실대로 정확히 기입하시기 바랍니다.
인사담당자/선배인터뷰
* 전형절차
서류전형 -> 1차 면접전형(프리젠테이션 면접, 전공심화 면접, English Speaking Test) -> 2차면접전형(임원 인성면접) -> 신체검사 -> 최종합격통보
* 서류전형
온라인으로 작성. 제출한 입사지원서를 바탕으로 지원자의 전공, 어학, 관심도, 사회활동, 기본인성 등을
종합적으로 검토합니다. 기재하신 내용은 부문별로 현업 전형위원과 인사담당자가 면밀히 검토하오니
사실대로 정확히 기입하시기 바랍니다.
인재상
등록 : 2010년 2월 5일 (금) 11:19 최종수정 : 2010년 2월 11일 (목) 17:47
본 정보는 현대하이스코(주) 에서 제공한 자료이며, 스카우트은(는) 그 내용상의 오류 및 지연, 그 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 책임을 지지 않습니다. 본 정보는 스카우트의 동의 없이 재배포할 수 없습니다.
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