Battery사업개발부 경력사원 모집
아시아 태평양 지역의 에너지 화학 메이저로 도약하고 있는 SK에너지는 지속적인 성장을 위하여 해외로 시선을 향하고 있으며, 중국을 중심으로 Globalization.. 
| 업종 | 전기/가스/수도 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
| 직종 | 연구개발·R&D, 생산관리·품질관리·품질보증, 전기·전자·제어, 기계·기계설계·기계설비, 금속·금형·요업·재료·열처리 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | - | 나이 | - |
| 경력 | 경력 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대졸 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
[SK 에너지] Battery사업개발부 경력사원 모집
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2010. 03
2010. 05
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
최현정 컨설턴트
기업소개
아시아 태평양 지역의 에너지 화학 메이저로 도약하고 있는 SK에너지는
지속적인 성장을 위하여 해외로 시선을 향하고 있으며, 중국을 중심으로 Globalization을 완성함으로써 세계시장을 선도하고자 합니다. 고객행복의 실현을 통해 성장해 온 SK에너지는 행복경영과 글로벌기업의 꿈을 더욱 멀리 날아갈 것입니다.
EXPANFING FRESH OPPORTUNITIES
전세계 16개국 34개 광구에서 SK에너지의 꿈과 희망을 만날 수 있습니다.
SK네어지는 5억 2천만 배럴의 원유지분을 보유하고 있으며 하루 4만 배럴의 원유를 생산하고 있습니다.
BUILDING A GROWTH PLATFORM
SK에너지는 중국 현지의 다양한 분야에서 합작, 신규 사업개발을 지속적으로 추진하고 있습니다.
글로벌 투자사업 확대 및 네트워크 확장을 통하여 세계 속에 대한민국의 위상을 드높이고 있으며 세계화를 선도하는 견인차 역할을 수행하고 있습니다.
PROGRESSING AS A MARKET LEADER
SK에너지는 해외에서도 인정받은 브랜드를 바탕으로 아시아, 태평양 지역의 에너지, 화학 메이저로 도약하고 있습니다.
2008년에는 업계 최초로 수출 200억 달러를 돌파했습니다.
ENVISIONING A SUSTAINABLE FUTURE
SK에너지의 지속성장 기반은 고객을 위한 새로운 변화를 추구하는 것에서 시작합니다.
우수한 기술을 개발하고 새로운 시회를 만들어 가는 도전과 열정의 정신은 SK에너지 미래성장의 원동력이 되고 있습니다.
BRINGING YOU GREATER SATISFACTION
SK에너지는 고객만족과 투명경영을 기반으로 미래를 준비합니다,
고객을 경영의 중심에 두는 경영철학의 실천과 이사회 중심의 건실한 기업지배구조와 확립을 통해 존경 받는 기업으로 계속 성장하고자 합니다.
복지/휴가/교육제도
* 복리후생
생애, 근속 단계별 복리후생제도 수혜 종류 및 내용
○ 재산형성 지원
- 우리사주조합 및 신용협동조합 운영
- 주택융자, 주택보조그, 생활안정자금 대부
○ 건강관리 지원
- 건강진단 및 의료비 지원
- 보험지원(산업재해보상보험, 건강보험, 단체정기보험)
- 급식지원 등
○ 휴일,휴가,취미생활 지원
- 휴양소, 경조사, 동호회 지원
- 체육시설 지원 등
○ 퇴직관리 지원
- 퇴직금 지급 및 국민연금 지원
- 정년퇴직자 포상제도, 퇴직자 상조회 운영 등
- 퇴직자 홈페이지 SK OB모임방 운영
면접정보
* 필기전형
국내 신입사원 및 인턴 선발 등 대규모 채용전형의 경우, 서류심사를 통과한 인원을 대상으로 SK종합적성검사 를 실시합니다.
SK종합적성검사는 SK 인재상에 적합한 우수인재를 객관적으로 검증하기 위한 도구로서, 1980년에 국내 기업 중 최초로 과학적인 심리검사를 채용과정에 도입한 이후, 매년 검사의 신뢰도와 타당도를 제고하기 위한 개정작업을 거쳐 현재 SK의 중요한 인재선발도구로 활용되고 있습니다.
현재 한국어, 영어, 중국어 버전이 개발되어 활용되고 있습니다.
* 면접전형
SK는 지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 검증하기 위하여 다양한 면접방식을 활용하고 있습니다.
대상자별, 회사별 차이는 있으나 Presentation, Group Discussion, 심층면접 등 최대 1~3회 이상의 심도있는 면접과정을 거쳐 지원자의 역량을 철저히 검증하고 있습니다.
최근에는 지원자의 Global Communication 능력을 검증하기 위한 외국어 구술 면접도 점차 확대되고 있는 추세입니다.
서류전형
* 전형절차
SK그룹은 지원자가 보유하고 있는 자질과 역량을 보다 정확히 파악하기 위해 다양한 선발도구를 개발하여 인재선발시 활용하고 있습니다.
일반적인 채용 절차는 서류심사 → 필기전형 → 면접전형의 순서로 이루어지며, 채용 지역 및 대상에 따라 전형단계별 적용방식 및 기준이 달라질 수 있습니다.
특히, 신입사원 채용의 경우 상반기 인턴십을 통한 채용의 비중을 점차 확대할 예정입니다.
* 서류심사
제출된 지원서를 바탕으로 지원자의 학력/경력과 모집직무와의 연관성을 검토하고
결격사유의 유무를 확인하게 됩니다.
특히, 지원자가 직접 기술한 자기소개서의 경우 HR부서와 현업 관련부서가 공동으로
검토하고 있으며, 이를 통해 지원자 개개인의 가치관이 SK가 지향하는 가치관과 얼마나 부합하는가를 면밀히 검증하고 있습니다.
인사담당자/선배인터뷰
* 전형절차
SK그룹은 지원자가 보유하고 있는 자질과 역량을 보다 정확히 파악하기 위해 다양한 선발도구를 개발하여 인재선발시 활용하고 있습니다.
일반적인 채용 절차는 서류심사 → 필기전형 → 면접전형의 순서로 이루어지며, 채용 지역 및 대상에 따라 전형단계별 적용방식 및 기준이 달라질 수 있습니다.
특히, 신입사원 채용의 경우 상반기 인턴십을 통한 채용의 비중을 점차 확대할 예정입니다.
* 서류심사
제출된 지원서를 바탕으로 지원자의 학력/경력과 모집직무와의 연관성을 검토하고
결격사유의 유무를 확인하게 됩니다.
특히, 지원자가 직접 기술한 자기소개서의 경우 HR부서와 현업 관련부서가 공동으로
검토하고 있으며, 이를 통해 지원자 개개인의 가치관이 SK가 지향하는 가치관과 얼마나 부합하는가를 면밀히 검증하고 있습니다.
인재상
기출질문
전략/기획분야 경력직 채용
1. 희망근무/근무희망 부서 및 그 이유
2. 가족관계/성장과정
3. 대학(고교)동아리활동, 봉사활동, 사회단체경험
4. 성격 및 특성
5. 자유기술 (경력사원: 경력사항 위주 작성/석박사급 연구원: 연구실적 요약 및 Publication)
※ 각 항목을 1000자 이내로 작성해 주세요.
등록 : 2010년 3월 29일 (월) 11:48 최종수정 : 2010년 3월 29일 (월) 11:48
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