2010년 하계 대학생 인턴 모집
삼성화재는 고객 패널제, 고객 보호 위원회 등을 통하여 고객님의 의견을 청취하여 경영활동에 반영하고 있으며, 계약 체결과 사고 발생시 더욱 신속하고 .. 
| 업종 | 금융/보험/증권 | 자본금 | |
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| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
| 직종 | 영업관리·영업지원, 보험·연금, 금융·증권·투자, 조사분석·리서치·통계 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 인턴 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | - | 나이 | - |
| 경력 | 신입 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대졸 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2010. 05
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
기업소개
삼성화재는 고객 패널제, 고객 보호 위원회 등을 통하여 고객님의 의견을 청취하여 경영활동에 반영하고 있으며, 계약 체결과 사고 발생시 더욱 신속하고 편리한 서비스를 받으실 수 있도록 다양한 노력을 하고 있습니다. 또한 보다 선진화된 서비스 제공의 일환으로 여성을 위한 "애니카 레이디" 자동차 보험을 개발하였고, 보험의 사각지대였던 집과 가정생활을 위한 가정종합보험 "애니홈" 등 상품 개발을 선도하였습니다.
그 결과 NCSI 9년 연속 1위, KCSI 자동차보험 부분 12년 연속 1위 등 주요 고객만족평가와 금융감독원 민원평가에서 좋은 성과를 거두었습니다. S&P 평가에서도 6년 연속 A+를 획득하여 국내 기업 중 최고의 등급을 유지하고 있습니다. 사회공헌 사업도 확대하여 시각장애인 안내견 사업과 교통사고 유자녀돕기 장학금, 장애인 주거시설개선사업, 농어촌마을 돕기 등 사회와 고객으로부터 사랑받는 회사가 되기 위해 힘쓰고 있습니다.
급여/연봉정보
· 기본 연봉 : 월급여 + 설 및 추석 상여
· 성과급 : 지점의 성과를 평가하여 분기 단위의 성과급 지급
· 개인별 인센티브제 추가로 운영
복지/휴가/교육제도
* 복리후생
○ 대출 및 주거지원제도
- 주택 전세자금 및 구입자금 지원
- 기타 지역 근무자 사택지원 및 임차보증금 지원
○ 생활안정제도
- 신종단체보험
- 개인연금, 국민연금, 고용보험
- 자녀학자금
○ 휴가제도
- 연중휴가, 경조휴가, 근속휴가 등
○ 의료지원
- 각종 의료비지원
- 가족 건강검진 등 정기 건강검진제도 운영
○ 직원 휴양시설 운영
- 약 20여 개의 전국 콘도미니엄 상시 이용
- 유성연수원 내 콘도 및 호텔식 휴양소 운용
○ 기타
- 스키반, 스쿼시반 등 각종 사내 동호회 지원 및 활성화
- 캐리비언베이, 삼성레포츠센터 등 레저시설 이용
서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
· 고객성공에 대한 주인의식 : 모든 고객의 성공을 위해 책임감을 갖고 행동함
· 팀 성공에 대한 주인의식 : 팀의 성공을위해 동료와 협력하고 성과를 공유함
· 전문성을 향한 열정 : 현재에 만족하지 않고 끊임 없이 자신에게 도전함
· 정도를 향한 열정 : 고객, 회사, 자신의 진정한 성공을 위해 정도 및 일관성을 유지함
기출질문
1. 자기소개 (400자 이내)
2. 장점 (200자 이내)
3. 보완점 (200자 이내)
4. 지원동기 및 포부 (500자 이내)
* [자기소개]는 자신이 회사에 필요한 사람임을 보일수 있도록 자신에 대해 좀 더
자세히 적어 주십시오. (띄어쓰기 포함 한글 400자)
* 직무수행과 관련하여 자신의 [장점]과 [보완점]을 말씀해 주십시오.
(띄어쓰기 포함 한글 200자)
* [지원동기 및 포부]는 자신의 지원동기 및 포부에 대해 말씀해 주십시오.
(띄어쓰기 포함 한글 500자)
등록 : 2010년 4월 27일 (화) 09:47 최종수정 : 2010년 4월 27일 (화) 09:47
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