2010년 경력사원 채용
현대엠코는 지난 2002년 10월 현대·기아차그룹의 건설회사로 설립되어 지금까지 그룹 내 공장과 연구소의 신축,증축 등의 공사를 수행해왔으나, 지난 200.. 
| 업종 | 건설/토목/건축 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
| 직종 | 전기·전자·제어, 건설·토목·건축설비, 안전·시설관리 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직, 계약직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | - | 나이 | - |
| 경력 | 경력 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대학(2,3) 졸업 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2010. 05
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
김석원 컨설턴트
현대엠코는 2015년까지 국내 5대 건설사로 도약하겠다는 당찬 비전을 선포하고, 국내 뿐만 아니라, 동남아 및 중동, 아프리카, 중남미 지역 등을 대상으로 사회간접자본(SOC) 사업을 전개하는 등 기획제한형 사업을 적극적으로 추진하고 있습니다. 현재 그룹공사 60%, 자체공사 40%인 비율을 5:5까지 끌어내리고, 이후 플랜트, 해외건축토목 등을 신성장동력으로 삼는다는 목표를 가지고 있습니다. 현대엠코가 꼽는 신성장동력은 플랜트사업, 해외건축토목사업, 재개발·재건축사업입니다. 따라서 이 분야에 대한 채용이 앞으로 활발하게 이루어지겠죠? 관련된 학과라면 관심 깊게 살펴보시기 바랍니다.
채용전형은 서류심사를 거쳐 모집부문별 프리젠테이션 및 영어인터뷰 등의 심층면접을 실시하고, 신체검사를 하는 순으로 진행됩니다.
현대엠코는 현재 상위권으로 도약하기를 준비하는 기업이기 때문에 선두 기업을 따라 잡을 수 있는 창조적이고 도전하는 자세를 갖춘 사람을 원하고 있으며, 대기업 계열사이기 때문에 조직에 대한 순응도도 높게 평가하고 있습니다.
기업소개
현대엠코는 지난 2002년 10월 현대·기아차그룹의 건설회사로 설립되어 지금까지 그룹 내 공장과 연구소의 신축,증축 등의 공사를 수행해왔으나, 지난 2008년부터 본격적인 자생기반 확립을 위해 독자적인 영업활동을 펼친 결과, 국내외에서 괄목할만한 성과를 거두며 국내 건설업계 시공능력평가 순위 20위를 기록했습니다. 실제 현대엠코는 지난해 1조 6천여억원의 매출과 2조 3천여억원의 수주를 기록하며, 7년이란 기간동안 지속적인 성장세를 바탕으로 국내 대표 건설사로서 성장하고 있습니다. 특히 올해에는 국내 건설사 10위권 진입과 오는 2015년 5대 건설사 도약을 목표로 독자적인 수주영업 및 개발사업 등을 펼치며 사업영역을 확대하고 있습니다.
국내의 경우 건축과 토목, 주택 등 60여개의 사업장에서 다양한 프로젝트들을 추진하고 있습니다. 특히 지난 2005년 아파트 첫 작품인 부평 삼산동 엠코타운을 비롯해 울산 신천동 엠코타운, 서울 상봉동 주상복합 프레미어스 엠코증을 성공적으로 분양했으며, 올해에는 서울 수도권을 중심으로한 재정비 사업과 성동구 성수동에 110층짜리 초고층빌딩(GBC: Global Business Center)건립도 추진할 계획입니다. 해외의 경우 미주, 유럽, 동남아, 중앙아시아, 아프리카 등 전세계 20여개국의 해외 네트워크를 바탕으로 현지에서 독자적인 수주영업 활동을 전개하고 있으며, 향후 저개발· 고성장 국가를 타깃으로 한 기획제안형 개발사업 등도 적극 추진해 나갈 방침입니다. 올해(2010년)를 건설업계 상위권 도약을 위한 "핵심역량 확보의 해"로 삼은 현대엠코는 특히 프로젝트 관리능력, 글로벌 역량, 핵심기술 역량 강화 등을 실천전략으로 외형성장과 함께 이에 걸맞는 핵심역량을 갖추어 가는 데 주력할 방침입니다.
복지/휴가/교육제도
* 복리후생
생활지원 및 편의 제공
- 경조휴가/경조금 지원
- 직원/가족조사 지원
- 학자금 지원
- 유류비 지원
- 부임이사 지원
- 직원선물 지급
- 현장직원 숙소 지원
- 급식제공
- 동호회 활동 지원
안전 건강 위생
- 건강진단
- 종합건강진단 지원
- 근무복 지원
기타
- 현장/직책수당지급
- 차량구입시지원지급(별도기준에의함)
- 하계휴가비
서류전형
* 전형절차
1차 : 서류전형 → 2차 : 면접전형 → 3차 : 인성검사 → 4차 : 신체검사
* 서류전형
서류전형은 제출하신 지원서를 기본으로 하여 전공, 학업성적, 어학능력, 자격사항, 활동사항 등
전반적인 항목을 회사가 정한 자체 심사기준에 의거 공정하게 심사하는 과정입니다.
지원서 만으로 평가하는 것이므로 지원자께서는 지원서 양식의 모든 항목을 상세히 적어주시기 바랍니다.
인사담당자/선배인터뷰
* 전형절차
1차 : 서류전형 → 2차 : 면접전형 → 3차 : 인성검사 → 4차 : 신체검사
* 서류전형
서류전형은 제출하신 지원서를 기본으로 하여 전공, 학업성적, 어학능력, 자격사항, 활동사항 등
전반적인 항목을 회사가 정한 자체 심사기준에 의거 공정하게 심사하는 과정입니다.
지원서 만으로 평가하는 것이므로 지원자께서는 지원서 양식의 모든 항목을 상세히 적어주시기 바랍니다.
인재상
1. 창조하는 도전인
창의적인 아이디어와 진취적인 자세로 미래를 예측하는 변화를 주도하는 인재
2. 인간을 존중하는 사회인
인간미와 도덕성 그리고 정직성을 갖추고, 사회구성원들과의 상호 협조를 위해 끊임없이 노력하는 인재
3. 학습하는 도전인
부단한 자기개발과 전문 능력배양으로 자기 분야를 전문화하고 비전을 제시하는 인재
기출질문
각 부문 사원 공개채용
1. 지원동기
2. 성장과정
3. 자신의성격(강점/약점)
4. 장래포부(구체적으로)
※ 각 항목당 200~600자 이내로 작성해 주십시오.
등록 : 2010년 5월 20일 (목) 09:12 최종수정 : 2010년 5월 20일 (목) 09:12
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