경력사원 채용 공고
| 업종 | 화학, 고무, 플라스틱 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
| 직종 | 연구개발·R&D, 기술영업, 안전·시설관리, 세무사·회계사·관세사, 인사·노무·교육·인재개발, 경영·기획·전략 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | - | 나이 | - |
| 경력 | 경력 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대졸 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
1. 회사 소개 삼성정밀화학은 인재와 기술력을 바탕으로 다양한 고부가가치의 정밀화학 및 전자재료 분야의 사업화를 하고 있으며, 에너지 및 그린 소재 분야로의 사업 영역을 확대, '초일류 화학회사의 비전(Vision)'을 실현하고 있습니다. 당사와 함께 해당 분야의 비전을 실현해 나가실 우수 인재를 모시고자 하오니 많은 지원과 관심 바랍니다.
2. 접수 기간 : 2010.6.21(월) ~ 2010.7.4(일) 까지
3. 채용 부문
※ 공통 지원 요건 ○ 학사 이상 학위 소지자로 관련 부문 경력자 - 학사 학위 소지자의 경우, 최소 4년 이상 관련 부문 경력 보유자 - 석사 학위 소지자의 경우, 최소 2년 이상 관련 부문 경력 보유자 - 박사 학위 소지자 및 취득 예정자 ○ 군필 및 면제자, 해외 여행에 결격 사유가 없는 분
4. 지원 방법 삼성채용 홈페이지 (http://www.dearsamsung.co.kr)를 통하여 지원하시기 바랍니다. ※ 이력 및 경력사항을 필히 기재하여 주시기 바라오며, 석사 학위 이상의 학력 소지자는 학위시의 전공소개서를 필히 첨부하여 주시기 바랍니다.
5. 전형 절차 1차 : 서류 전형 / 2차 : 면접 전형 (기술 면접 및 인성 면접) / 3차 : 건강 검진
6. 기 타 서류 전형 합격자에 한하여 개별 연락 드립니다. 접수된 서류는 반환하지 않습니다. 제출 서류에 허위 사실이 있을 경우 입사가 취소됩니다.
※ 문의처: 인재개발팀 남덕기 주임 ( duki.nam@samsung.com / 02-2255-0724 ) 정은선 사원 ( es50.jung@samsung.com / 02-2255-0726 )
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2010. 06
2010. 07
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
기업소개
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기업명 |
기업소개 |
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삼성정밀화학 |
1964년 출범한 삼성정밀화학은 우리나라 화학의 역사와 함께 하면서 경제 발전에 이바지 |
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
· 주택마련 지원 |
서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
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구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
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기출질문
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구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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등록 : 2010년 6월 23일 (수) 14:25 최종수정 : 2010년 6월 23일 (수) 14:25
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