2010년 하반기 3급 신입사원 채용 공고
저희 삼성카드는 1988년 창립 이후 고객 여러분의 아낌없는 믿음과 사랑에 힘입어 이제는 시장을 선도하는 글로벌 삼성카드로 자리매김하고 있습니다. 그러나 저희.. 
| 업종 | 금융/보험/증권 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
| 직종 | 경리·회계, 영업관리·영업지원, 마케팅·마케팅기획, 금융·증권·투자 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | - | 나이 | - |
| 경력 | 신입 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대졸 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
Best Partner for Better Life! 삼성카드의 미래를 짊어질 젊고 유능한 인재들을 찾습니다. 자신의 역량을 마음껏 발휘할 창의적이고 끼가 넘치는 분들의 많은 관심과 참여를 기대합니다.
□ 모집개요 o 모집부문 : 경영지원, 마케팅/영업관리, 리스크/신용관리 (직군별 전공제한 없음) o 모집인원 : 00名
□ 지원자격 o 2011年 2月 以前 졸업예정이거나 졸업하신 분 (현재 군복무 중인 자는 2010년 12월 31일까지 전역 가능한 분) ※ 단, 과다한 반복지원으로 인한 혼선을 줄이기 위해 부득이 지원회수를 3회로 제한합니다.
o 全학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.0 이상인 분
o 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분
o 어학자격 보유자(OPIc 및 TOEIC Speaking 限)
※ 청각장애인을 위한 별도 어학 평가기준 - 직군 관계없이 청각장애인用 TEPS 성적이 380점 이상이면 지원 가능
□ 지원방법 o 디어삼성 홈페이지에서 지원서 작성을 통해 지원하셔야 합니다. o 지원서는 8.26(木)부터 보실 수 있으며(작성 및 저장가능), 반드시 9.2(木) ~ 9.6(月)에 제출하셔야 합니다. ※ 서류접수 마감은 9월 6일(月) 17:00이며, 마감일은 폭주가 예상되오니 마감일 이전에 등록하여 주시기 바랍니다.
□ 전형일정 o 지원서 접수 : 2010. 9. 2(木) ~ 9. 6(月) 17:00限 o SSAT(삼성직무적성검사) : 2010. 9. 12(日) ※ 국내 5개 지역(서울, 대전, 대구, 부산, 광주) 및 미주 2개 지역(Newark/NJ, LA/CA)에서 실시합니다. ※ 서울을 제외한 지방 및 해외 고사장은 선착순 마감됩니다. o 면접 전형 : 2010. 9. 27(月)이후, 추후 개별 공지 ※ 면접은 국내에서만 진행되오니 착오 없으시기 바랍니다. o 면접 합격자 발표 : 2010. 10月 중순
□ 전화문의 : 02-2172-8874
□ E-Mail : eunsung5.kim@samsung.com
□ 기타 o 국가등록 장애인 및 국가보훈 대상자는 관련법 및 내부규정에 의거하여 우대합니다. o 공인한자능력 자격보유자는 전형시 우대합니다. - 한국어문회(3급이상), 한자교육진흥회(3급이상) 한국외국어평가원(3급이상), 대한검정회(2급이상)에 限함 o 지원서상에 허위기재가 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다. o 단계별 합격자는 디어삼성 홈페이지 결과 확인란을 통해 확인하실 수 있습니다. o 금번 신입채용 전형을 통해 입사하시는 분은 경력 유무 및 박사학위 소지 여부와 무관하게 신입사원 처우를 받게 됩니다. 당사는 별도의 경력사원 채용절차에 따라 상시로 경력사원 및 박사학위 소지자를 채용하고 있으며, 이에 합격하실 경우 해당 경력 및 박사학위를 인정받으실 수 있습니다. 아래 경력채용 홈페이지를 참조 하시기 바랍니다. (http://www.samsungcard.com/hp/ci/ce/inf/recruitmentInfo3.do) o 지원 및 전형에 관한 자세한 사항은 지원서 작성시 안내됩니다. |
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2010. 09
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
기업소개
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기업명 |
기업소개 |
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삼성카드 |
저희 삼성카드는 1988년 창립 이후 고객 여러분의 아낌없는 믿음과 사랑에 힘입어 이제는 시장을 선도하는 글로벌 삼성카드로 자리매김하고 있습니다. 그러나 저희 임직원 모두는 여기에 안주하지 않고 언제 어디서나 삼성카드를 사용하시는 고객 여러분의 기쁨을 더욱 크게 하도록 계속노력하겠습니다. 이를 위해 저희는 고객 여러분의 소리를 소중히 여기며, 쓰면 쓸수록 더욱 행복해지는 삼성카드를 고객 여러분과 함께 만들어 나가고자 합니다. 고객 여러분께서 먼저 주위 친지들에게 자랑하고 이용을 권하는 상품 및 서비스와 업무프로세스로 나날이 혁신해 나가면서 궁극적으로는 고객 한 분 한 분에 맞는 맞춤식 차별적 서비스도 가능하도록 하겠습니다. 그리하여 삼성카드 한 장으로 고객 여러분의 생활을 보다 편리하게, 풍요롭게, 즐겁게 함으로써, 고객과 사회로부터 한층 더 사랑받고 신뢰받는 삼성카드로 발전해 나가겠습니다. |
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
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서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
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구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
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기출질문
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구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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등록 : 2010년 8월 27일 (금) 10:54 최종수정 : 2010년 8월 27일 (금) 10:56
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