2010년 하반기 3급 신입사원 채용 공고
| 업종 | 화학, 고무, 플라스틱 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
| 직종 | 연구개발·R&D, 영업·영업기획, 해외영업, 화학·화공 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | - | 나이 | - |
| 경력 | 신입 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대졸 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
초일류 화학소재사로의 비전과 꿈을 실현하고 있는 A Fine Company, 삼성정밀화학은
고부가 정밀화학 및 첨단 전자재료의 기술력과 경험을 바탕으로 미래 성장동력인 신에너지 및 친환경 소재의 사업화를 통해 초일류 화학회사로 발전할 것입니다.
초일류로의 꿈과 비전을 함께 실현해 나가실 퓨처리더 여러분의 많은 관심과 도전을 기다립니다.
o 2011年 2月 以前 졸업예정이거나 졸업하신 분 (현재 군복무 중인자는 2010년 12월 31일까지 전역 가능한 분) ※ 단, 과다한 반복지원으로 인한 혼선을 줄이기 위해 부득이 지원회수를 3회로 제한합니다. o 전학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.0 이상인 분 o 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분 o 어학자격 보유자 (OPIc 및 토익스피킹 한) o 어학자격
※ 청각장애인을 위한 별도 어학 평가기준 - 직군에 관계없이 청각장애인用 TEPS 성적이 380점 이상이면 응시 가능합니다.
o 디어삼성 홈페이지에서 지원서 작성을 통해 지원하셔야 합니다. o 지원서 양식은 8.26(木)부터 보실 수 있으며(작성 및 저장가능), 반드시 9.2(木) ~ 9.6(月)에 제출하셔야 합니다. ※ 서류접수 마감은 9월 6일(月) 17:00 이며, 마감일은 폭주가 예상되오니 마감일 이전에 등록하여 주시기 바랍니다.
o 지원서 접수 : 2010. 9. 2(木) ~ 9. 6(月) 17시 까지 o SSAT 전형 : 2010. 9. 12(日) - 국내 5개 지역(서울, 대전, 대구, 부산, 광주) 및 미주 2개 지역(Newark/NJ, LA/CA)에서 실시합니다. ※서울을 제외한 지방 및 해외 고사장은 선착순 마감됩니다. o 면접 : 2010. 10月, 추후 개별 공지 o 면접합격자 발표 : 2010. 10月 중순
o 모집인원 ○○명
o 국가등록 장애인 및 국가보훈 대상자는 관련법 및 내부규정에 의거하여 우대합니다. o 한국 공학교육인증원(www.abeek.or.kr)으로부터 인증받은 공학교육 프로그램 이수자 및 공인한자능력 자격보유자는 전형시 우대합니다. - 한자 자격은 한국어문회(3급 이상), 한자교육진흥회(3급 이상), 한국외국어평가원(3급 이상), 대한검정회(2급 이상)에 한함 o 지원서상에 허위기재가 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다. o 단계별 합격자는 디어삼성 홈페이지 결과 확인란을 통해 확인하실 수 있습니다. o 금번 신입채용 전형을 통해 입사하시는 분은 경력 유무 및 박사 학위 소지 여부와 무관하게 신입사원 처우를 받게 됩니다. 당사는 별도의 경력사원 채용절차에 따라 상시로 경력사원 및 박사학위 소지자를 채용하고 있으며, 이에 합격하실 경우 해당 경력 및 박사학위를 인정받으실 수 있습니다. 아래 경력채용 홈페이지를 참조 하시기 바랍니다. (http://www.sfc.samsung.co.kr) o 지원 및 전형에 관한 자세한 사항은 지원서 작성시 안내됩니다. o 문의 : 삼성정밀화학 인재개발팀 정은선 (02-2255-0726, es50.jung@samsung.com) |
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'Bridge To The Fine Tomorrow'
지원서검토* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2010. 09
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
기업소개
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기업명 |
기업소개 |
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삼성정밀화학 |
1964년 출범한 삼성정밀화학은 우리나라 화학의 역사와 함께 하면서 경제 발전에 이바지 |
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
· 주택마련 지원 |
서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
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구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
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기출질문
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구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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등록 : 2010년 8월 27일 (금) 11:29 최종수정 : 2010년 8월 27일 (금) 14:26
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