광주공장 경력사원 채용 공고
대우일렉은 인간중심의 경영이념을 실천하고 있습니다. 기술을 통해 생활의 편리함을 추구하고 개인의 건강과 가저으이 행복을 증진시키며, 환경보호에 기여한다는.. 
| 업종 | 기계, 각종 장비 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
[광주공장 경력사원 모집 채용공고] ■ 채용부문 : 냉장고 제품기술팀 (사업장-광주) ■ 채용규모 : 00명 ■ 지원자격 - 대졸이상 - 기계/전기, 경영 - 구조설계 유경험자 우대 - 경력 3년 이상 ■ 세부직무 - 모델담당 -------------------------------------------------------------------- ■ 채용부문 : 냉장고 구매팀 (사업장-광주) ■ 채용규모 : 00명 ■ 지원자격 - 대졸이상 - 기계/전기, 경영 - 구매 유경험자 우대 - 경력 3년 이상 ■ 세부직무 - 구매담당 [전형방법] - 입사지원서 다운로드 후(http://www.dwe.co.kr/recruit/download.asp) 작성, E-Mail 접수 (recruit@dwe.co.kr) - 서류전형 심사 후 합격자에 한해 면접 - 당사양식 외에는 접수 불가 [접수기한] - 2010년 10월 26일(화요일) ~ 10월 31일(일요일)까지 |
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2010. 10
[이메일 입사지원]
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
정석범 컨설턴트
2008년에는 상, 하반기 공채를 통해 인원을 채용하였으며, 작년부터는 상시채용 위주로 채용이 진행되며 인턴을 통해 3개월간 업무능력평가 후 정규직 전환방식으로 신입채용이 되고 있어 이 부분을 체크해 두어야 합니다. 채용시에는 특히 상황대처에 유연하고 문제해결능력이 있는 인재, 글로벌 역량을 위주로 평가한다고 합니다. 냉장고, 세탁기, 전자레인지 분야의 배색가전 전문업체로의 사업특화 전략에 맞춰 진행되고 있는 특화 브랜드전략과 시장동향 및 해외진출 사항에 대해 준비한다면 플러스 알파가 될 것입니다.
기업소개
대우일렉은 인간중심의 경영이념을 실천하고 있습니다.
기술을 통해 생활의 편리함을 추구하고 개인의 건강과 가저으이 행복을 증진시키며, 환경보호에 기여한다는 것이 창사이래 대우 일렉의 변함없는 경영목표입니다.
기업도 기술도 제품도 고객을 위해, 사람을 위해 존재해야 한다는 것이 저희 대우일렉의 믿음입니다.
대우일렉은 고객 여러분의 도움과 사랑으로 성장해온 유구한 역사의 가전회사입니다.
독창적인 기술개발과 적극적인 해외시장 개척을 통해 세계일류기업들과 경쟁하며 국내 가전산업 발전의 한 축을 담당하였으며, 창의적인 기술력, 전세계 주요 지역을 연결하는 해외네트웍과 해외마케팅 노하우 등을 갖춘 세계적 규모의 수출기업으로 성장, 발전하여 왔습니다.
최근 회사가 큰 위기를 맞기도 하였으나 국민들의 도움과 임직원들의 각고의 노력에 힘입어 어려움을 극복하고 새 출발을 시작하였습니다. 과감한 경영혁신과 체질개선을 통해 기업경쟁력을 강화하여, 전자업계의 새 시대를 여는 진정한 일류기업으로 재도약하기 위해 박차를 가하고 있습니다.
복지/휴가/교육제도
* 복리후생
○ 주5일제 근무 제도- 충분한 휴식을 통한 사원의 업무 효율성 제고
○ 연차 제도- 1년 만근시 최소 15일의 연차 휴가 부여를 통하여 폭넓은 재충전의 기회로 제공
○ 반차 제도- 년차를 1/2로 분할 사용 가능케하여 년차 사용의 효과를 극대화
○ 장기 근속 보상제- 조직내의 장기 근속자에 대한 포상 및 보상제도
○ 자녀 학자금 지원 제도 - 사원 자녀 교육비 지원 및 주택 마련 자금 지원
○ 건강 진단- 정기 건강 진단 및 40대 이상 사원에 대한 정밀 건강 진단 실시
○ 경조사 지원제도- 각종 경조사에 대한 지원금 지급 및 휴가 지원
○ 출퇴근 버스 운영- 사업장 별 출퇴근 버스 운용
면접정보
* 면접전형
○ 1차면접
- 연구개발부문 - 직무전공면접
- 관리/영업부문 - 문제해결면접
○ 2차면접
- 연구개발부문 및 관리/영업부문 공통 - 역량면접
대우일렉트로닉스의 면접은 당사 인재상을 기반으로 핵심역량에 의거하여 지원분야에 따라
차별적인 구조화된 면접전형을 실시하고 있습니다. 연구개발, 생산기술 지원자의 경우 실무관련
전공지식에 대한 학습 능력 및 관련 지식을 측정하는 직무전공면접을 실시합니다. 일반관리 및
마케팅 부문 지원자의 경우 문제 해결 능력, 실무 전공지식, 협상력 및 의사소통 능력을 측정하는
문제해결면접을 실시합니다. 역량평가 면접을 전체지원자를 대상으로 하며 당사 인재상 별 핵심
역량에 대하여 구술면접 방식으로 실시하게 됩니다.
서류전형
* 전형절차
접수 -> 서류전형 -> 직무적성검사 -> 면접전형 -> 신체검사 -> 최종입사
* 서류전형
- 채용GR내 분과위 심사
- DPT 인재 Pool 구성
- 서류전형 합격자 확정
* 직무적성검사
대우일렉트로닉스 직무적성검사는 지원자의 기본 직무 지식 및 기본 인성을 측정하기 위한 검사로서 공개
채용 서류전형 합격자를 대상으로 실시하고 있습니다. 검사 방법은 대우일렉트로닉스 홈페이지 채용메뉴의
웹 상에서 진행하게 됩니다. 직무적성검사에 응시하기 위해서는 온라인지원작성 완료 시 부여되는 수험번
호를 입력해야 하므로 필히 본인의 수험번호를 기억하시기 바랍니다.
- 기본 직무 지식 측정
- 기본 인성 측정
- 웹상에서 실시
인사담당자/선배인터뷰
* 전형절차
접수 -> 서류전형 -> 직무적성검사 -> 면접전형 -> 신체검사 -> 최종입사
* 서류전형
- 채용GR내 분과위 심사
- DPT 인재 Pool 구성
- 서류전형 합격자 확정
* 직무적성검사
대우일렉트로닉스 직무적성검사는 지원자의 기본 직무 지식 및 기본 인성을 측정하기 위한 검사로서 공개
채용 서류전형 합격자를 대상으로 실시하고 있습니다. 검사 방법은 대우일렉트로닉스 홈페이지 채용메뉴의
웹 상에서 진행하게 됩니다. 직무적성검사에 응시하기 위해서는 온라인지원작성 완료 시 부여되는 수험번
호를 입력해야 하므로 필히 본인의 수험번호를 기억하시기 바랍니다.
- 기본 직무 지식 측정
- 기본 인성 측정
- 웹상에서 실시
인재상
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기출질문
각 부문별 신입 및 경력사원 수시 채용
1. 왜 대우일렉트로닉스에 입사하고자 하는가? (700자 이내 작성)
2. 대우일렉트로닉스에 입사하기 위하여 어떠한 준비과정을 거쳤는가? (700자 이내 작성)
3. 직무 선택의 이유 및 대우일렉트로닉스에서 직무에 대한 어떠한 비젼을 가지고 있는가? (700자 이내 작성)
4. 대우일렉트로닉스에 입사한다면 어떤 것을 기여할 수 있는가? (700자 이내 작성)
5. 자신의 보유 기술이나 전문 지식 및 기타 능력(PC Skill 등)에 대해 기술하시오. (700자 이내 작성)
6. 세부전공 및 수행 프로젝트 또는 연구기술서를 작성하시오. (R&D부문 석사이상 지원자만 작성)
등록 : 2010년 10월 27일 (수) 13:23 최종수정 : 2010년 10월 27일 (수) 13:25
본 정보는 (주)대우일렉트로닉스 에서 제공한 자료이며, 스카우트은(는) 그 내용상의 오류 및 지연, 그 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 책임을 지지 않습니다. 본 정보는 스카우트의 동의 없이 재배포할 수 없습니다.
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