2010년 동계 대학생 인턴 실습생 모집 공고
한국석유화학공업의 시작과 함께하는 삼성석유화학1974년 창립 이후 삼성석유화학의 발자취는 한국석유화학공업의 발전과 국가기간산업의 역사와 함께 하고 있습니.. 
| 업종 | 화학, 고무, 플라스틱 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
o 대학생 인턴
o 2011年 8月 및 2012年 2月 졸업예정인 학사 재학생 o 전학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.0 이상인 분 o 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분
o 디어삼성 홈페이지에서 지원서 작성을 통해 지원하셔야 합니다. o 지원서 제출은 반드시 11. 11(木) ~ 15(月)에 제출하셔야 합니다. ※ 서류접수 마감은 11월 15일(月) 17:00이며, 마감일은 폭주가 예상되오니 마감일 이전에 등록하여 주시기 바랍니다.
o 지원서 접수 : 2010. 11. 11(木) ~ 15(月) 17시 까지 o SSAT 전형 : 2010. 11. 21(日) o 면접 : 2010. 11. 29(月) 이후 o 면접합격자 발표 : 2010. 12月 初 o 인턴교육 : 2010. 12月 末 ~ 2011. 1月 中 (豫)
o 당사 인턴과정을 수료한 분이 당사의 채용전형에 응시할 경우 우대할 예정입니다. o 인턴실습 기간에 대해 소정의 실습비와 중식을 지급할 예정입니다. o 국가등록 장애인은 관련법 및 내부규정에 의거하여 우대합니다. o 지원서상에 허위기재가 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다. o 단계별 합격자는 디어삼성 홈페이지 결과 확인란을 통해 확인하실 수 있습니다. o 지원 및 전형에 관한 자세한 사항은 지원서 작성시 안내됩니다.
mijung123.jo@samsung.com 02-2255-0328 |
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모집대상 * 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2010. 11
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
기업소개
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기업명 |
기업소개 |
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삼성석유화학(주) |
한국석유화학공업의 시작과 함께하는 삼성석유화학 |
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
* 복리후생 |
면접정보
* 면접전형
| 인성 면접 | 기본인성 및 적응성을 개별질문을 통해 중점 평가 면접시간은 1인 10분~20분 |
| 프리젠테이션 면접 | 직군별 기본실무능력 및 활용가능성을 중점 평가. 면접시간은 1인 10분∼20분 직군별 전문성이 있는 주제에 대해 응시자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써 신세대의 가치관과 감각에 맞도록 전문지식, 경험, 포부, 열정을 스스로 표현할 수 있습니다. |
| 집단토론 | 직군별로 전문성이 있는 주제에 대해 응시자간에 서로 의견을 나누고 논리력, 설득력, 의사소통능력등을 종합적으로 평가합니다. 면접시간은 4~6인 1조 40분 |
서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
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구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
전문기술인 |
기출질문
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구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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등록 : 2010년 11월 9일 (화) 10:00 최종수정 : 2010년 11월 9일 (화) 10:00
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