2011년 상반기 3급 신입사원 채용 공고(예정공고)
| 업종 | 화학, 고무, 플라스틱 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
| 직종 | 경영·기획·전략, 마케팅·마케팅기획, 영업·영업기획, 생산관리·품질관리·품질보증, 연구개발·R&D | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | 0 명 | 나이 | - |
| 경력 | 신입 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대졸 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
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회사소개
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| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2011. 03
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
기업소개
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기업명 |
기업소개 |
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삼성토탈 |
삼성토탈은 1988년 창립하여 고객 여러분과 함께 성장해 온 삼성종합화학이 2003년 8월, 세계적인 에너지·화학기업인 프랑스 토탈그룹과 손잡고 새롭게 출범하였으며, 2004년 10월 사명을 삼성토탈로 변경하여 세계적인 화학기업으로 거듭나게 되었습니다. 충남 대산에 13개 단위공장으로 구성된 첨단 컴플렉스를 갖춘 삼성토탈은 기초유분에서부터 PE/PP 등의 합성수지와 SM 등 화성제품, 부생연료와 용제 등 석유제품에 이르기까지 생활 속의 화학제품을 생산, 공급하는 종합화학회사입니다. 삼성토탈이 추구하는 최고의 가치는 바로 ''고객만족''입니다. 이를 위해 삼성토탈은 ''고객이 있는 곳이 바로 사무실''이라는 모토로 고객 중심의 영업활동을 위해 2002년부터 모바일 오피스(Mobile Office)제도를 본격적으로 도입, 운영하고 기술교육을 통해 전 영업사원의 ''세일즈 엔지니어(Sales Engineer)화''를 이루는 등 차별화된 서비스를 제공하고 있습니다. 고객과 함께 성장·발전하는 기업, 친구 같은 기업이 바로 삼성토탈 입니다! |
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 | 학자금- 자녀의 중·고·대학 학자금 전액 지원 건강- 본인 및 배우자의 의료비지원 및 종합검진제도 실시 노후생활- 노후생활 안정을 위한 개인연금 지원 휴양 여가시설- 휘닉스 파크, 캐리비안 베이, 콘도 등 휴양시설 이용 지원 경조사- 본인 및 배우자 직계가족 경조사 지원 생활안정- 사택제도, 기숙사 운영 동호회- 취미, 레저, 봉사 등의 동호회 지원 자기개발- Cyber과정, 어학과정 지원 |
서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
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구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
삼성토탈이 추구하는 인재상은 |
기출질문
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구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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등록 : 2011년 3월 3일 (목) 23:06 최종수정 : 2011년 3월 7일 (월) 16:42
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