경력채용 '11년 SAG(순간전압강하)부문 경력채용
| 업종 | 인력공급/TM/용역 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
제 목 : [에스원] ''11년 SAG(순간전압강하) 부문 경력채용 구 분 : 경력 형 태 : 정규직 지 역 : 서울 및 수도권
<모집부문> 안심, 편리, 쾌적의 새로운 가치를 고객에게 제공하는 신뢰받는 기업 에스원에서 SAG(순간전압강하) 부문의 "전문인력"을 다음과 같이 모집합니다.
※ 공통자격 - 병역필 (군필 및 면제자) - 해당 경력 5年 이상 - 학사 이상 전기/전자/제어계측 관련 전공자 - 해외여행時 결격사유가 없는 자 - 영어 상급자 (의사소통 가능) - 전기기사, 전기공사기사 자격 소지자 우대
<전형절차> □ 서류전형 - 전문성 평가 - 임원 면접 - 신체 검사 - 최종 합격 ※ 전문성 평가時 약 5분간 본인경력/전문분야 P/T 진행
<지원방법> □ 원서접수 : 2011. 3. 5 ~ 3. 20 까지 □ 삼성 채용 사이트 www.dearsamsung.co.kr 접속 후 에스원 경력 접수 (www.dearsamsung.co.kr - 경력채용 -경력수시지원-''에스원''선택)
□ 지원서 작성時 유의사항 ο 희망직군은 기술개발 -> SI기술, 영업/기획 -> SI영업으로 선택하여 지원하시기 바랍니다. ο 경력기술서는 첨부한 파일을 사용, 자세히 작성 후 지원서에 첨부 ο 지원서를 상세히 기재하시기 바랍니다. (경력사항, 기간 등)
□ 서류전형 합격한 분들에 한해 개별 통보 예정.
<문의> □ 에스원 인사팀 - 메일 : jjrun.park@samsung.com - 전화 : (02)-2131-8316
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2011. 03
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
이동준 컨설턴트
기업소개
우리나라 대표 시큐리티 전문회사 에스원.
에스원은 국내최초로 첨단보안시스템인 "세콤"을 선보이며 시큐리티 산업의 역사를 열었습니다. "세콤"은 현재 우리나라에서 가장 많은 고객이 사용하는 시큐리티 대표상품입니다.
30여 년간 업계를 선도하면서 쌓아 온 노하우와 기술연구소의 첨단 기술력, 그리고 고도로 훈련된 전문인력의 수준 높은 서비스까지, 최첨단 디지털 시큐리티도 에스원이 앞서갑니다.
복지/휴가/교육제도
* 주택대부
전세자금 및 주택마련자금에 대한 무이자 대부
* 의료비 지원
본인 및 배우자의 치료비에 대한 보험수가를 제외한 진료비 (본인부담금)전액지원
* 개인연금
전년도 소득의 3%지원
* 학자금 지원
임직원 자녀에 대하여 대학교육까지 지원
* 경조금 지원
경조사 직원금 지급
* 정기선물
추석 설에 지급하는 명절기념 선물
* 사내 예식장
예식장 무료지원, 결혼관련 우수업체 소개
* 휴양소 운영
캐리비언 베이 및 콘도(한화/휘닉스/한국)
면접정보
* 면접전형
- 인성면접
기본인성 및 적응성을 개별질문을 통해 중점 평가
- 프리젠테이션 면접
직군별 전문성이 있는 주제에 대해 응시자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써
신세대의 가치관과 감각에 맞도록 전문지식, 경험, 포부, 열정을 스스로 표현할 수 있습니다.
- 집단토론
직군별로 전문성이 있는 주제에 대해 응시자간에 서로 의견을 나누고 논리력,
설득력, 의사소통능력등을 종합적으로 평가합니다.
서류전형
* 전형절차
지원서 작성 -> 지원서 검토 -> SSAT전형 -> 면접전형 -> 건강검진 -> 최종합격
* 서류전형
- 서류심사를 통해 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지를 검토합니다.
- 회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사를 합니다.
* 직무적성검사
- 진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수있는 도구로서 기초능력 검사와 직무능력 검사로 나누어 평가합니다.
- 외국어, 직무관련 특수자격 등은 평가시 우대를 받습니다.
인사담당자/선배인터뷰
* 전형절차
지원서 작성 -> 지원서 검토 -> SSAT전형 -> 면접전형 -> 건강검진 -> 최종합격
* 서류전형
- 서류심사를 통해 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지를 검토합니다.
- 회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사를 합니다.
* 직무적성검사
- 진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수있는 도구로서 기초능력 검사와 직무능력 검사로 나누어 평가합니다.
- 외국어, 직무관련 특수자격 등은 평가시 우대를 받습니다.
인재상
기출질문
등록 : 2011년 3월 7일 (월) 15:22 최종수정 : 2011년 3월 8일 (화) 10:52
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