2011년 상반기 금융전문가(SA) 특별 채용
[삼성생명 SA사업부] 2011年 Samsunglife Advisor 모집
Samsunglife Advisor란?
SA는 삼성생명의 대졸 금융전문가 그룹입니다.
SA는 전문화된 .. 
| 업종 | 금융/보험/증권 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | 서울 서초구 서초2동 1321-15번지 삼성생명 서초타워 11층 | ||
| 직종 | 금융·증권·투자, 재무·IR·자금·감사, 교육·교사·교수·강사, 인사·노무·교육·인재개발, 영업관리·영업지원 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | 0 명 | 나이 | 29세 이상 ~ 45세 이하 |
| 경력 | 신입/경력 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대학(2,3) 졸업 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
* 모집부문 및 응시자격
* Career & Vision
* 급여조건
* 복리후생
* 전형방법 입사지원 -> 서류전형 -> 면접 (*면접 : Interview(팀장) -> 직무설명회(CIS) -> 면접(본사 임원면접)) -> 최종합격 * 지원서 접수 방법 >접수기간 : 3월 31일까지ㅁ ※ 조기 마감될 수 있으므로 속히 지원바랍니다. >제출서류 : 이력서, 자기소개서 >접수방법 : e-maill 접수 : samsungkdm@naver.com >문의처 : 삼성생명 서초타워 SA.인사담당자 : .☎ 010-5064-7052 >근무지 : (우)137-955 서울 서초구 서초2동 1321-15번지 삼성생명 서초타워 11층 |
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2011. 03
[이메일 입사지원]
|
| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
기업소개
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기업명 |
기업소개 |
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삼성생명보험 |
삼성생명은 국내외 금융산업을 선도하는 Leading Company로서 기업공개에 대비한 新성장 동력의 일환으로 기업보험 부문을 공격적으로 확대해 나아가고 있습니다. 이러한 삼성생명의 성장전략에 사업파트너가 되어줄 도전적이고 유능한 분을 모시고자 하오니 많은 관심과 지원바랍니다. |
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
1.Cafeteria Plan |
면접정보
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구분 |
상세 내용 |
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면접전형 |
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서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다.
면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던
기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에
현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다.
이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해
영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수를 기준점수보다
높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고
고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다.
면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던
기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에
현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다.
이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해
영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수를 기준점수보다
높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고
고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
|
구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
· 인간미와 도덕성을 바탕으로 고객섬김을 실천하는 인재 |
기출질문
2010년 하반기 3급
신입사원 채용
자기소개서 항목
1. 자기소개 (400자 이내)
2. 장점 (200자 이내)
3. 보완점 (200자 이내)
4. 지원동기 및 포부 (500자 이내)
* [자기소개]는 자신이 회사에 필요한 사람임을 보일수 있도록 자신에 대해 좀 더
자세히 적어 주십시오. (띄어쓰기 포함 한글 400자)
* 직무수행과 관련하여 자신의 [장점]과 [보완점]을 말씀해 주십시오.
(띄어쓰기 포함 한글 200자)
* [지원동기 및 포부]는 자신의 지원동기 및 포부에 대해 말씀해 주십시오.
(띄어쓰기 포함 한글 500자)
등록 : 2011년 3월 29일 (화) 16:36 최종수정 : 2011년 3월 30일 (수) 20:45
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