* 담당업무
상세조건 |
* 채용내용 |
채용분야 |
인원 |
근무지역 |
업무내용 |
비고 |
보증사후관리 |
13명 |
서울 |
- 보증사업장 관리
- 보증관리 사업장 현장점검
※ 회사 사정에 따라 업무내용은 변동될 수 있음 |
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서울 |
- 보증이행 선택권 최고 및 안내
- 분양계약자관리 및 분양대금 수납관리
※ 회사 사정에 따라 업무내용은 변동될 수 있음 |
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보증이행
사업장 관리 |
대전(2명) |
대구(2명) |
※ 채용인원 및 일정은 당사 사정에 따라 변동될 수 있습니다. |
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* 근무조건 |
-신 분 : 기간제 근로자
-계약기간 : 2011년 5월중 ~ 2012년 2월(약 10개월)
-보 수 : 월 900,000원(세금 및 4대보험 본인 부담금 공제후 지급)
-근무시간 : 주 4일(월 ~ 목), 1일 8시간(09:00 ~ 18:00), 1일 무급휴일(금) |
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* 응시자격 및 우대조건 |
-응시연령 : 만 29세 이하(1982.1.1 이후 출생한 자)
-학력 : 신규 대학졸업자(4년제) 및 졸업예정자
※ 대학 재학생·휴학생 및 공무원·기업 등 취업이 결정된 자는 제외 |
- 제외대상
• 고용보험 가입기간이 6개월(180일)이상인 경우 채용 제외, 다만, 고용보험 가입기간 계산시
재학 중 아르바이트 기간은 제외.
※ 경력자 지원불가 및 사후 적발시 계약해지 |
- 어학요건 : TOEIC, TOEFL, TEPS 취득점수가 기준점수 이상인 자
• TOEIC 700점, TOEFL(IBT 74점) TEPS 602점 이상인자
- 2009. 5. 1이후 응시하고 지원서 접수마감일까지 성적발표한 정기시험에 한함
- 국내에서 실시된 공인어학시험 성적에 한함(국외 응시성적 불인정) |
- 당사 인사규정에 의한 채용결격사유가 없는 자
• 금치산자, 한정치산자 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자
• 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지
아니한 자
• 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
• 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
• 병역의무를 필하지 아니하거나 면제되지 아니한 자
• 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
• 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 |
- 우대조건
• 취업보호대상자 및 장애인, 저소득계층, 이공계, 건축전공 우대 |
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* 심사방법 및 일정 |
-1차 심사 : 서류전형
• 서류전형 합격자 발표 : 2011. 4. 27. (수) 예정
- 회사 홈페이지(www.khgc.co.kr) 및 합격자 E-mail, 문자메시지 통지 |
- 2차 심사 : 면접시험
• 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증
• 서류전형 합격자를 대상으로 추후 별도 안내 |
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* 원서접수 |
-접수기간 : 2011. 04. 13.(수) ~ 2011. 04. 20. 18:00 (수)
-접수방법 : 당사 홈페이지(www.khgc.co.kr)에서 온라인 접수
• 홈페이지 채용공고 페이지의 “지원서 작성” 클릭, 해당양식에 의거 지원서 작성 |
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* 제출서류 : 서류전형 합격자에 한하여 우편제출 및 방문접수 |
-주민등록등·초본 1부
-최종학력증명서 1부(대학원졸업자의 경우 학부 졸업증명서도 포함)
-학업성적증명서 1부(백분율로 표기된 성적이 포함된 것,대학원졸업자의 경우
학부 성적증명서도 포함)
-어학(TOEIC, TOEFL, TEPS) 성적표
-고용보험가입여부 확인서 1부
-자격증 사본 1부(해당자에 한함)
-취업보호대상자 및 장애인 증명서, 저소득계층 증명서 (해당자에 한함) |
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* 유의사항 |
-응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의
책임으로 합니다.
-응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 제출한 서류는
일체 반환하지 않습니다.(서류접수 마감후에는 기재사항을 수정할 수 없습니다)
-응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을
정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.
-응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지
않을 수 있습니다.
-인턴으로 선발되는 경우 추후 정규직 채용시에 우수인턴에게는 전형단계별로 우대조치를 부여할
수 있습니다. |
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