E&A사업부 - PM사업부문 경력사원 채용 공고
새로운 문화를 만들어 가는 서비스 기업 일상의 작은 변화들이 모여 트렌드를 만들고, 더 나아가 "문화"가 됩니다. 삼성에버랜드의 40여년 역사는 일.. 
| 업종 | 호텔/숙박/음식/여행 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
| 직종 | 부동산·경매·감정평가, 기타 전문·교육·자격 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | 00 명 | 나이 | - |
| 경력 | 경력 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대졸 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
● 회사소개 Life Infra Inventor 삼성에버랜드 E&A사업부는 보다 편리하고 쾌적한 업무 공간을 창출하는 건축사업, 도심 속 자연을 되살리는 환경복원 및 조성사업, 친환경 에너지 솔루션을 제공하는 에너지사업, 고객의 자산가치를 상승시키는 부동산사업 등 다양한 서비스로 새로운 문화를 만들고 있습니다.
고객의 삶과 비즈니스를 더욱 빛나게 할 여러분들의 많은 관심과 지원 부탁드립니다.
● 모집부문 및 지원자격 삼성에버랜드 E&A사업부 PM사업부문
『PM(자산관리)』
※ 공통요건 : 해외여행 결격사유가 없는 자, 남자일 경우 군필 또는 면제자 해당분야별 최소 4년 이상 경력 보유자(석사의 경우 2년 이상)
● 지원방법 ㆍ http://www.dearsamsung.co.kr (디어삼성 웹사이트) ☞ 경력사원 채용공고 內 ''[삼성에버랜드] [E&A사업부] PM사업부문 경력사원 채용 공고'' 선택 ☞ 공고 우측 하단의 ''지원서작성하기'' 버튼 클릭 후 지원서 작성. ㆍ 접수기한 : 2011. 5. 30(月) ~ 2011. 6. 12(日), 24:00
※ 반드시 첨부된 입사지원서 양식을 사용하여 세부이력 작성 후 시스템 등록 부탁 드립니다. (지원서 작성 단계 중 ''5. 소개사항'' 세부이력서에 파일 첨부) ※ 첨부하는 입사지원서 상의 경력사항은 최대한 자세히 기술해 주시기 바랍니다.
● 모집인원 ㆍ ○○명
● 전형절차 지원서작성 > 지원서검토 > 실무면접 > 임원면접 > 건강검진 > 최종합격
● 기타 ㆍ 입사지원서 上, 작성 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ㆍ 제출하신 서류는 반환하지 않습니다. ㆍ 장애인, 국가유공자 等은 관련법에 따라 채용시 우대 합니다. ㆍ 직급 및 처우는 인별 경력사항 및 내부 기준을 고려, 본인 협의 후 결정됩니다. |
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2011. 05
2011. 06
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
유선희 컨설턴트
삼성에버랜드 人은 항상 고객의 입장에서 먼저 생각하며 고객 만족을 넘어 고객 감동의 서비스를 실현하는 Service Leader, 글로벌 경쟁시대에서는 끊임없는 자기 개발로 깊이 있는 지식과 다양한 경험을 두루 갖춘 최고의 전문가만이 세계무대에서 당당히 겨룰 수 있는 High- Performer, 과거의 경험에 얽매이기보다는 새로운 아이디어를 시도하며, 실패를 두려워하지 않고 도전하는 Creator를 찾고 있습니다.
기업소개
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기업명 |
기업소개 |
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삼성에버랜드 |
삼성에버랜드는 바로 이러한 생활에 밀접한 다양한 서비스 사업을 전개하고 있습니다. |
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
1. 업무지원 |
서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
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기출질문
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구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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등록 : 2011년 5월 31일 (화) 10:02 최종수정 : 2011년 5월 31일 (화) 10:03
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