주부사원 모집
(주)한국야쿠르트는 1969년 창업이래 우리나라 유산균 발효유 산업을 이끌어오고 있는 회사로서 국민의 신뢰에 힘입어 새로운 식품영역을 개발해 나가는 종합건강.. 
| 업종 | 식음료 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | 서울 서초구 잠원동 .28-10 (주)한국야쿠르트빌딩 11층 인사팀 | ||
| 직종 | 판매·매장관리·캐셔·프런트 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | 00 명 | 나이 | 30세 이상 ~ 49세 이하 |
| 경력 | 신입/경력 | 급여조건 | 1800 ~ 2000 만원 |
| 학력 | 고졸 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
- 주부사원 모집 : 발효유, 우유 배달/판매 * 근무지 : 중랑구 |
|---|---|
| * 전형방법 | - 1차 : 서류전형 - 2차 : 면접전형 * 합격자에 한해서 개별통보 |
| * 제출서류 | - 면접을 통한 채용 |
* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 [이메일 입사지원]
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
이동준 컨설턴트
한국야쿠르트의 적성검사는 SSAT와 비슷하지만 난이도면에서는 그보다는 쉽습니다. 인적성검사의 경우 생각하며 풀게 되면 시간 내에 풀지 못하는 경우가 많이 나타남으로 지원자분들께 이 부분 주의 당부 드립니다.
스펙이 좋지 않거나 지방대출신도 채용이 되고 있으니, 이력서에 정성을 다해주신다면 지원해 보시기 바랍니다. 萬餠돗汰� 경우에는 따로 채용을 하지 않고, 영업관리에서 일하시다 능력을 인정 받게 되면 배치되게 되니, 해외영업을 희망하시는 분들도 지원해 보시기 바랍니다.
기업소개
복지/휴가/교육제도
* 복리후생
안정되고 다양한 복리후생 제도만이 회사의 발전과 개인의 만족을 창조할 수 있다는 원칙하에 5대 불안요인(주택, 고용, 안정, 건강, 노후) 해소를 위한 복지제도운영에 최선을 다하고 있습니다.
1. 동호회 활동지원급
2. 입원치료비(배우자, 자녀포함)보장 및 매년 종합검진 실시
3. 콘도 이용 및 휴양소 운영
4. 사내근로복지 기금 운영
5. 철도요금 할인 및 각족 후생시설 지원
6. 학원 수강료 및 사내어학 그룹학습비 지원
7. 유아교육비 및 자녀 학자금 지원
8. 경조사 지원
9. 주택임차 대부 지원
10. 장기근속 및 우수사원 정기포상 실시
면접정보
* 면접전형
○ 직무면접(1차)
차별화된 면접방식으로 실제 근무할 사업장에서 수행할 직무에 대해 체험하는 참여형 면접방식입니다. 지원분야별 직무환경을 이해하고 실무자들과의 면접을 통한 직무 적합성 여부를 평가합니다.
○ 역량면접(2차)
직무면접 합격자를 대상으로 한 각 지원자들의 창의적 역량을 평가하게 됩니다. 3~5인의 면접관이 참석하여 특정주제에 대한 자유토론, 프리젠테이션, 질의응답 등 다양화된 면접 방식으로 진행됩니다.
○ 인성면접(3차)
기본적인 인성 및 소양, 포부, 의사표현 능력 등을 평가하게 되며, 면접관은 4~5명의 임원들로 구성됩니다.
서류전형
* 전형절차
서전�� -> 인적성검사 -> 직무면접(1차) -> 역량면접(2차),인성면접(3차) -> 건강검진 -> 합격자발표
* 서류전형
- 인적사항, 학력사항, 외국어 및 자격/면허사항, 자기소개 등 다양한 평가 요소를 설정, 운영하여 합리적이고 공정한 심사를 실행합니다.
* 인적성 검사
- 서류전형합격자를 대상으로 업무수행능력 및 적격자를 판단하고, 채용 후 직무, 부서 결정 등 인사기초 자료로 활용합니다.
인사담당자/선배인터뷰
* 전형절차
서전�� -> 인적성검사 -> 직무면접(1차) -> 역량면접(2차),인성면접(3차) -> 건강검진 -> 합격자발표
* 서류전형
- 인적사항, 학력사항, 외국어 및 자격/면허사항, 자기소개 등 다양한 평가 요소를 설정, 운영하여 합리적이고 공정한 심사를 실행합니다.
* 인적성 검사
- 서류전형합격자를 대상으로 업무수행능력 및 적격자를 판단하고, 채용 후 직무, 부서 결정 등 인사기초 자료로 활용합니다.
인재상
기출질문
2010년 상반기 공채사원 모집
1. 자기 자신에 대해 자유롭고 솔직하게 1,000자 이내로 소개해 주십시오.
2. 자신의 남다른 재능이나 지식 또는 경험을 1,000자 이내로 소개하여 주십시오.
3. 인생에서 어려움을 극복하고 이루었던 성취경험을 1,000자 이내로 소개해 주십시오.
4. 입사 후 포부에 대하여 1,000자 이내로 말씀해 주십시오.
등록 : 2011년 6월 9일 (목) 15:06 최종수정 : 2011년 6월 12일 (일) 00:39
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