GFP사업부 영업관리매니저 모집
국내최초의 생명보험회사
| 업종 | 금융/보험/증권 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | 경기 수원시 팔달구 인계동 962-1 대한생명빌딩 6F 수원법인브랜치지점 | ||
| 직종 | 보험영업, 금융·증권·투자 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | 0 명 | 나이 | 30세 이상 ~ 45세 이하 |
| 경력 | 경력 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대학(2,3) 졸업 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
| 우대전공 | 법학계열, 상경계열 | ||
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
대한생명 법인사업부 관리자(팀장)후보 선발 안내
▪ 한화금융네트워크의 핵심 부서로서, 법인 및 단체시장을 주력으로 하는 차별화된 금융컨설턴트 조직. ▪ 6개월 ∼ 12개월간 현장을 경험하는 영업 Training을 거쳐 선발
3. 법인사업부 관리자(팀장) 후보 업무내용 ▪ 팀 Management ▪ 팀 Training ▪ 팀 교육 팀 Training & 교육 내용 -DB을 이용한 영업기법 - CEO Plan 및 단체시장 공략법 - 고객관리(CRM)기법 - VIP 자산,보험분석 및 리모델링 - 증권 및 펀드를 활용한 연계 마케팅 - 상속/증여, 투자, 절세 방안
▪ 30세 이상의 남/여 ▪ 초대졸 이상 학력 소지자 ▪ 법학, 상경, 회계, 부동산, 투자 관련 학과 우대 ▪ 영업관리 유 경험자 우대 ▪ 금융 관련 자격증 소지가 우대 ▪ 인근 거주자 우대
▪ 근무시간 나. 출근시간 오전8시 ∼ 퇴근시간 오후6시 ▪ 급여조건 가. 교육수당 : 경력에 따라 150만원 ∼ 350만원 차등 지급 나. 활 동 비 : 월 50만원+인센티브 다. 2개월 단위의 보너스 지급 라. 창립기념일 별도의 보너스 지급 마. 퇴직금형식의 적립금(장기근속자 우대) 바. 상/하반기 해외 컨벤션 시행 가. 장기근속수당 지급 나. 경조지원 : 본인 및 직계가족 경조수당 다. 명절지원 : 매해 년도 설/추석 명절보너스 지원 라. 프로모션 : 시상제도, 포상제도 등 다양한 시상전개 마. 휴가제도 : 경조휴가, 하계휴가 등 당사 규정휴가 및 휴가비 지급 바. 육아비지원 : 매월 5만원(0∼8세까지 지급) 사. 우수사원 특별수당 : 매월/매년 시상제도 아. 승진기회 : 팀장,교육매니저⇒지점장⇒지원단장⇒본부장
442-832 경기도 수원시 팔달구 인계동 946-3 LIG빌딩 3층
▪ 전형절차 가. 서류전형(개별통보) 나. 직무설명 & 1차 실무자 면접 다. 2차 면접(여의도 63빌딩 본사 중역면접)
가. 지원방법 : e-메일 접수 binchesi@naver.com (서류 합격자에 한하여 면접 時 제출) 다. 문의사항 : 인사담당자 이용정 031-235-6360 |
|---|
* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2011. 09
2011. 10
[내사] [이메일 입사지원]
|
| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
유리아 컨설턴트
기업소개
1946년 국내 최초의 생명보험사로 설립된 대한생명은 국내 보험산업의 역사와 맥을 함께하며 보험산업의 발전을 선도해왔습니다.
국내 보험산업은 불확실한 금융·경제 환경 속에서 하루가 다르게 변화하는 시장 환경에 직면해 있습니다. 이에 창립 62주년을 맞은 대한생명은 젊고 역동적인 사고와 행동으로 변화의 시기를 헤쳐나가고 있습니다.
그 결과 보험영업 부문에서 Top 2의 위상을 굳건히 지키고 지난해 국내 최고 수분의 신용 평가등급인 AAA를 획득했습니다. 또 4월 총자산 50조원을 돌파하고 국가고객만족지수(NCSI) 공동 2위를 차지하는 의미 있는 성과를 거두기도 했습니다. 이는 대한생명이 안정적인 성장을 통해 가장 신뢰할 수 있는 최고의 우량금융회사로 인정받고 있음을 의미합니다.
대한생명은 2008년 4월 현재 자산 50조 2,138억, 수입보험료와 자산운용수익을 합친 매출액 13조 7,093억원, 순이익 3,587억원을 기록하여 명실상부한 생보업계 Top 2로 보험업계를 선도하고 있습니다.
대한생명은 이제 글로벌 종합금융화 시대의 리더로 도약하기 위해 더 높은 목표를 향해 최선의 노력을 다할 것입니다. 이에 신상품 개발, 판매 채널 다각화, 신성장동력 개발, 해외시장 진출 등을 통해 환경변화에 능동적으로 대처할 수 있는 역량을 강화하고 있습니다.
대한생명은 이러한 역량을 바탕으로 종합 금융화시대의 글로벌 선도자가 되어 고객이 더욱 신뢰할 수 있는 기업이 되겠습니다.
복지/휴가/교육제도
가정생활 지원
– 사택/부임이전료 지원, 주택자금 융자
- 자녀 학자금 및 경조금 기급, 경조 휴가
직장생활 지원
– 셔틀버스 운행, 교통비지급, 차량유지비 지원
- 중식보조비 지급, 직원식당 운영 지원, 피복(근무복)지급
- 창립기념품, 글로자의 날 기념품 지급
여가/레저 지원
- 콘도 숙박 지원, 모범사원 및 장기 근속자 특별휴가
- 국내외여행 동호회 활동 지원, 각종 문화행사 개최
의료/건강 지원
- 의료보험료 지원, 사업장 의료실 운영, 정기 건강검진 실시
서류전형
1946년 국내 최초의 생명보험사로 설립된 대한생명은 국내 보험산업의 역사와 맥을 함께하며 보험산업의 발전을 선도해 왔습니다. 그 결과 보험영업 부문에서 TOP 2의 위상을 굳건히 지키며 보험업계를 선도하고 있습니다. 보험영업관리직 등 직무에 관한 이해를 하는 것, 보험 판매채널 등에 대한 지식을 정리해 가는 것이 필요하며 인재상으로는 변화와 혁신을 주도하는 책임감 있고 윤리정신을 갖춘 금융전문인 이면 됩니다.
인사담당자/선배인터뷰
1946년 국내 최초의 생명보험사로 설립된 대한생명은 국내 보험산업의 역사와 맥을 함께하며 보험산업의 발전을 선도해 왔습니다. 그 결과 보험영업 부문에서 TOP 2의 위상을 굳건히 지키며 보험업계를 선도하고 있습니다. 보험영업관리직 등 직무에 관한 이해를 하는 것, 보험 판매채널 등에 대한 지식을 정리해 가는 것이 필요하며 인재상으로는 변화와 혁신을 주도하는 책임감 있고 윤리정신을 갖춘 금융전문인 이면 됩니다.
인재상
신의를 지키는 사람(信義)
가치정의
- 가족, 동료, 회사, 고객, 사회와의 약속을 지킬 수 있는 사람
- 그룹이 추구하는 근본적 가치를 공유하고 이를 구현하기 위해 노력하는 사람
- 올바른 마음가짐과 성실을 바탕으로 남을 배려할 줄 아는 사람
- 인간적 매력을 바탕으로 주변에 호감을 주는 따뜻한 사람
- 기본품성: 책임감, 도덕성, 인간미, 신용, 주인정신, 성실, 분수, 고객존중
- 필요역량: 고객친화력, 친화능력, (인간적 매력) 상호존중매너, 봉사정신
- Effects
- 조직체계의 안전성 확보
- 매력적인 공동체 구축
- 한화가치의 실체적 구현
- 이타적 자아 실현
창의와 열정을 갖고 도전하는 사람(創意,熱情,挑戰)
가치정의
- 현재에 안주하지 않고 끊임없이 더 높은 목표를 향해 스스로 도전하는 사람
- 실패를 두려워 하지 않고 열정적으로 일하는 사람
- 열린 사고와 분제의식을 통해 보다 나은 방안을 창출해 내는 창조적인 사람
- 동료와의 협력을 바탕으로 설정한 목표를 반드시 달성하는 추진력 있는 사람
- 기본품성: 문제의식, 호기심, 유연성, 적극성, 열정, 도전정신, 목표지향성, 자율성
- 필요역량: 사고력, 미래 선견력, 변화주도력, 리더십, 혁긴성, 고객지형성, 의사소통, 협력정신, 비전 실행력,
문제해결, 추진력 - Effects
- 지속적 고성과 창출
- 자기가치의 극대화
- 기업의 영속적 확보
- 열정적 ‘삶’의 추구
맡은 분야에서 최고의 전문성을 지닌 사람(專門家)
가치정의
- 끊임없는 자기개발을 통해 국내 해당분야의 1인자 급으로 성장한 사람
- 연관분야에서 전문가에 버금가는 수준의 지식과 경험을 갖춘 사람
- 기본품성: 자율성, 자아 실현성
- 필요역량: 학습능력, 자기개발력, 전문지식능력, 타 분야에 대한 경험, 부하 육성 능력
- Effects
- 세계 최고분야 창출
- 전문적 자기성장
- 조직 기능의 유연성 확보
- 사회적 인정/존중 확보
구제적 감각과 능력을 갖춘 사람(國際人)
가치정의
- 국제사회가 요구하는 수준의 윤리의식과 환경의식을 가진 사람
- 다양한 외국어 능력은 물론 세계 문화에 대한 수용력과 국제적 소영을 갖춘 사람
- 기본품성: 윤리의식, 개방성
- 필요역량: 외국어구사, 이문화 체험, 한국문화 이해, 국제교류능력, 환경에 대한 관심
- Effects
- 국제적 사업기회 창출
- 다양한 문화교류 체험
- 국제적 사업의 원활화
- ''''''''삶’의 질과 폭의 확대
기타
인재상
신의를 지키는 사람(信義)
가치정의
가족, 동료, 회사, 고객, 사회와의 약속을 지킬 수 있는 사람
그룹이 추구하는 근본적 가치를 공유하고 이를 구현하기 위해 노력하는 사람
올바른 마음가짐과 성실을 바탕으로 남을 배려할 줄 아는 사람
인간적 매력을 바탕으로 주변에 호감을 주는 따뜻한 사람
기본품성: 책임감, 도덕성, 인간미, 신용, 주인정신, 성실, 분수, 고객존중
필요역량: 고객친화력, 친화능력, (인간적 매력) 상호존중매너, 봉사정신
Effects
조직체계의 안전성 확보
매력적인 공동체 구축
한화가치의 실체적 구현
이타적 자아 실현
창의와 열정을 갖고 도전하는 사람(創意,熱情,挑戰)
가치정의
현재에 안주하지 않고 끊임없이 더 높은 목표를 향해 스스로 도전하는 사람
실패를 두려워 하지 않고 열정적으로 일하는 사람
열린 사고와 분제의식을 통해 보다 나은 방안을 창출해 내는 창조적인 사람
동료와의 협력을 바탕으로 설정한 목표를 반드시 달성하는 추진력 있는 사람
기본품성: 문제의식, 호기심, 유연성, 적극성, 열정, 도전정신, 목표지향성, 자율성
필요역량: 사고력, 미래 선견력, 변화주도력, 리더십, 혁긴성, 고객지형성, 의사소통, 협력정신, 비전 실행력,
문제해결, 추진력
Effects
지속적 고성과 창출
자기가치의 극대화
기업의 영속적 확보
열정적 ‘삶’의 추구
맡은 분야에서 최고의 전문성을 지닌 사람(專門家)
가치정의
끊임없는 자기개발을 통해 국내 해당분야의 1인자 급으로 성장한 사람
연관분야에서 전문가에 버금가는 수준의 지식과 경험을 갖춘 사람
기본품성: 자율성, 자아 실현성
필요역량: 학습능력, 자기개발력, 전문지식능력, 타 분야에 대한 경험, 부하 육성 능력
Effects
세계 최고분야 창출
전문적 자기성장
조직 기능의 유연성 확보
사회적 인정/존중 확보
구제적 감각과 능력을 갖춘 사람(國際人)
가치정의
국제사회가 요구하는 수준의 윤리의식과 환경의식을 가진 사람
다양한 외국어 능력은 물론 세계 문화에 대한 수용력과 국제적 소영을 갖춘 사람
기본품성: 윤리의식, 개방성
필요역량: 외국어구사, 이문화 체험, 한국문화 이해, 국제교류능력, 환경에 대한 관심
Effects
국제적 사업기회 창출
다양한 문화교류 체험
국제적 사업의 원활화
''''''''삶’의 질과 폭의 확대
등록 : 2011년 9월 30일 (금) 10:49 최종수정 : 2011년 9월 30일 (금) 13:25
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