2011년 삼성에버랜드 4급 신입(정규직) 모집
새로운 문화를 만들어 가는 서비스 기업 일상의 작은 변화들이 모여 트렌드를 만들고, 더 나아가 "문화"가 됩니다. 삼성에버랜드의 40여년 역사는 일.. 
| 업종 | 호텔/숙박/음식/여행 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
| 직종 | 건설·토목·건축설비, 경리·회계, 전기·전자·제어, 기계·기계설계·기계설비, CAD·CAM | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | 00 명 | 나이 | 제한없음 |
| 경력 | 신입 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대학(2,3) 졸업 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
● 모집부문 및 관련전공 ○ [기술직] - 전기 : 전기시스템, 전기, 메카트로닉스, 전기정보과 等 - 설비 : 기계, 건축설비, 건축설비설계과 等 - 건축 : 건축과 - 프로그래머 : 컴퓨터전자/정보/소프트웨어, 웹프로그래밍과 ○ [영업직] - 영업직 (식음영업) : 외식산업, 외식경영, 식품가공과 ○ [사무직] - 사무직 (사업장지원) : 상경계 (경영,세무회계,부동산경영,유통마케팅 等) ● 지원자격 ○ 지원분야 관련 전공자로 ''''12年. 11月 입사가 가능한 분 (기졸업자 또는 12.2月 졸업예정자) ※ 관련 자격증 소지자 우대 ○ 전학년 평점 평균 3.0 이상인 자 (4.5만점 기준) ○ 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분 ● 지원방법 ○ www.dearsamsung.co.kr/E71.html에 접속하여 지원번호 신청 후, 발급받은 지원번호를 사용하여 지원서 작성 ● 지원기간 ○ 지원번호 신청/발급 : 10/6(木) ~ 10/11(火) 17시 ○ 지원서 작성 및 제출 : 10/7(金) ~ 10/12(水) 24시 ※ 지원번호 신청 심사 후 합격자에 한해 지원번호를 발급하며 지원번호를 발급받은 분은 상세지원서를 작성하실 수 있습니다. ※ 마감일이 임박할수록 지원자가 집중되어 접속장애가 발생할 수도 있으니 마감일 전 여유 있게 지원하시는 것이 좋습니다. ● 전형절차 ○ 서류전형 → SSAT → 종합면접(실무/임원) → 신체검사 → 입사 ● 기타 ○ 국가등록 장애인 및 국가보훈 대상자는 관련법 및 내부규정에 의거하여 우대합니다. ○ 지원서상 허위기재가 있거나 제출하신 서류가 허위일 경우, 채용이 취소됩니다 ○ 금번 신입채용 전형을 통해 입사하시는 분은 경력 유무 및 학사/석사 학위 소지 여부와 무관하게 4급 신입사원 처우를 받게 됩니다 ※ 더 자세한 내용은 10/6(木) www.dearsamsung.co.kr/E71.html에 접속하여 확인 하시기 바랍니다. |
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2011. 10
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
유선희 컨설턴트
삼성에버랜드 人은 항상 고객의 입장에서 먼저 생각하며 고객 만족을 넘어 고객 감동의 서비스를 실현하는 Service Leader, 글로벌 경쟁시대에서는 끊임없는 자기 개발로 깊이 있는 지식과 다양한 경험을 두루 갖춘 최고의 전문가만이 세계무대에서 당당히 겨룰 수 있는 High- Performer, 과거의 경험에 얽매이기보다는 새로운 아이디어를 시도하며, 실패를 두려워하지 않고 도전하는 Creator를 찾고 있습니다.
기업소개
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기업명 |
기업소개 |
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삼성에버랜드 |
삼성에버랜드는 바로 이러한 생활에 밀접한 다양한 서비스 사업을 전개하고 있습니다. |
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
1. 업무지원 |
서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
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기출질문
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구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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등록 : 2011년 10월 5일 (수) 10:10 최종수정 : 2011년 10월 5일 (수) 10:11
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