2012년 동부제철 상반기 기술직 공개채용
동부제철은 1967년 국내 최초로 냉연강판을 생산한 이래 아산만공장, 인천공장, 포항공장 등을 통해 열연강판, 냉연강판 및 각종 표면처리강판, 강관, 형관, 선재.. 
| 업종 | 철강, 금속, 비금속, 재료 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | 서울 강남구 대치동 891-10번지 동부금융센터 17, 18, 26층 | ||
| 직종 | 기계·기계설계·기계설비, 전기·전자·제어 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | 0 명 | 나이 | 제한없음 |
| 경력 | 신입/경력 | 급여조건 | 면접시협의 |
| 학력 | 고졸 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
● 모집부문
● 응시자격
1) 고졸 또는 전문대 졸업(예정) 자
● 전형방법
1) 서류전형(합격자에 한해 개별 통지) ● 지원방법
1) 온라인 접수: www.dongburo.com
● 제출서류 (1차 서류 합격자에 한하여 제출)
1) 최종학교 성적증명서 및 졸업증명서 ● 기타사항
1) 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다. |
|---|
* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2012. 02
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
양경숙 컨설턴트
채용 프로세스는 서류 전형 후 1차 PT 면접, 인·적성 검사, 2차 영어 면접과 임원 면접 순으로 입니다. 특히 2007년 하반기 채용 때는 허수 지원자를 줄이고자 하는 동부제철의 방침을 따라 인적성 검사와 영어면접 임원면접을 모두 각기 다른 날 실시하기도 했답니다. PT 면접은 A4용지에 지원분야와 전공 및 시사 관련 문제로 이루어진 4개의 주제 중 하나를 선택하여 30분정도 준비 후 약 5분간 발표를 하게 하는 형식으로 이루어지지요. PT 면접에 성공하기 위해서는 사전 준비를 통한 전문지식 확보와 설득력있는 전달을 위한 철저한 연습이 필요하다는 것 잊지 마셔요.
기업소개
동부제철은
1967년 국내 최초로 냉연강판을 생산한 이래 아산만공장, 인천공장, 포항공장 등을 통해 열연강판, 냉연강판 및 각종 표면
처리강판, 강관, 형관, 선재, 봉강 등 연간 약 400만톤 규모의 각종 철강제품을 생산하고 있습니다.
냉연강판 부문은 1999년 세계 철강업계 최초로 원료 투입에서 제품 출고까지의 全공정을 완전 자동화한 아산만 냉연공장
준공을 계기로 세계 최고의 경쟁력을 보유하였습니다.
열연강판 부문은 2007년 세계 최대 규모의 전기로 제철공장을 착공하여 2009년 7월 1일 가동을 개시하였습니다.
특히 동부제철의 전기로 제철공장은 고로 대비 경제적인 투자비로 건설되었으며, 이산화탄소 배출 및 에너지 소비를 획기적
으로 줄였을 뿐만 아니라 높은 경영효율과 생산성을 확보한 미래형 제철소로 각광 받고 있습니다.
전기로 제철공장 완공으로 이제 동부제철은 쇳물을 녹여 열연강판에서 냉연강판까지 일괄 생산하는 일관제철회사로 자리매
김하였으며, 글로벌화ㆍ전문화ㆍ고부가가치화를 통해 ‘경쟁력 세계 제일의 제철회사’를 목표로 힘차게 도약하고 있습니다.
복지/휴가/교육제도
* 복리후생
주거 생활 안정지원
- 사택운영: 당진 500여 세대
재산형성 지원
- 사내 근로복지기금 운영 : 주택구입 및 임차, 기타 가계자금 장기저리 융자
- 자녀 학자금 지원: 중, 고, 대학생 자녀 학자금 지원
여가 활동 지원
- 콘도 미니엄 운영(전국 25개지역 78구좌 운영)
- 하기 휴양소 설치(주요 해수욕장)
- 각종 동호회 활동 지원
건강생활 지원
- 춘계, 추계 체육대회 실시
- 사업장별 헬스장 운영
- 일반 건강검진 및 40세이상 종합검진 매년 실시
서류전형
컨설턴트TIP
동부제철은 2008년 3월 사명을 동부제강에서 동부 제철로 변경하면서 향후 제철 사업을 동부 그룹의 주력
사업으로 성장시키고자 하는 의지와 자신감을 대내외에 표명하였습니다.
2009년 7월 세계 최대 규모의 전기로 제철 공장을 가동하여 열연강판 사업에 진출하면서
‘경쟁력 세계 제일의 제철회사’를 목표로 힘차게 도약하고 있지요.
채용 프로세스는 서류 전형 후 1차 PT 면접, 인·적성 검사, 2차 영어 면접과 임원 면접 순입니다.
2007년 하반기 채용 때는 허수 지원자를 줄이고자 하는 동부제철의 방침을 따라 인적성 검사와 영어면접/
임원면접을 모두 각기 다른 날 실시하기도 했답니다.
PT 면접은 A4용지에 지원분야와 전공 및 시사 관련 문제로 이루어진 4개의 주제 중 하나를 선택하여 30분
정도 준비 후 약 5분간 발표를 하게 하는 형식으로 이루어지지요.
PT 면접에 성공하기 위해서는 사전 준비를 통한 전문지식 확보와 설득력있는 전달을 위한 철저한 연습이
필요하다는 것 잊지 마셔요.
인사담당자/선배인터뷰
컨설턴트TIP
동부제철은 2008년 3월 사명을 동부제강에서 동부 제철로 변경하면서 향후 제철 사업을 동부 그룹의 주력
사업으로 성장시키고자 하는 의지와 자신감을 대내외에 표명하였습니다.
2009년 7월 세계 최대 규모의 전기로 제철 공장을 가동하여 열연강판 사업에 진출하면서
‘경쟁력 세계 제일의 제철회사’를 목표로 힘차게 도약하고 있지요.
채용 프로세스는 서류 전형 후 1차 PT 면접, 인·적성 검사, 2차 영어 면접과 임원 면접 순입니다.
2007년 하반기 채용 때는 허수 지원자를 줄이고자 하는 동부제철의 방침을 따라 인적성 검사와 영어면접/
임원면접을 모두 각기 다른 날 실시하기도 했답니다.
PT 면접은 A4용지에 지원분야와 전공 및 시사 관련 문제로 이루어진 4개의 주제 중 하나를 선택하여 30분
정도 준비 후 약 5분간 발표를 하게 하는 형식으로 이루어지지요.
PT 면접에 성공하기 위해서는 사전 준비를 통한 전문지식 확보와 설득력있는 전달을 위한 철저한 연습이
필요하다는 것 잊지 마셔요.
인재상
동부제철인으로서 바람직한 모습은 경영이념에 투철한 창의적이고 도전적인 최고의 전문가 입니다.
● 창의 적인 사람
새로운 역량을 개발하고 혁신을 추구하는 사람
- 끊임없이 자기개발에 노력하며 개인역량 개발을 위한 교육이나 학습을 통해 새로움을 추구 해야 합니다. 이러한 노력을 통해 정보의 수준을 최적화하고 조직의 혁신 운동에 적극 참여하며 사회전반에 대한 거시적 사고를 기르도록 노력하며 혁신을 추구하는 인재가 필요합니다.
● 도전적인 사람
적극적 자세로 임하고 변화를 추구하는 사람
- 실패나 시행착오를 두려워 않고 항상 문제를 찾고 목표를 세우며 새로운 업무 수행방식을 적용하여 적극적인 자세로 업무에 임하는 것이 필요합니다. 변화를 두려워 하지 않으며 변화를 발전의 기회로 삼을 수 있는 자세가 필요합니다.
● 헌신적인 사람
애사심이 투철하여 사회발전을 위하여 앞장서는 사람
- 조직내에서 나의 역할과 자세를 명확히 인식하며 일에 열정을 가지며 회사내 질서와 화합을 중시해야 합니다. 환경을 사랑하고 사회적 책임을 다하여 사회의 질서를 준수하는데 앞장서며 사회에 봉사하는 사람이 필요합니다.
기출질문
동부제철 합격 자소서
1. 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오.
2. 본인이 지원한 직무와 관련하여 자신의 강점 및 약점을 기술하고, 약점을 보완하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술하십시오.
3. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오.
※ 각 항목당 400~800자 이내로 작성해 주십시오.
기타
* 전형절차
신입사원의 채용은 ① 서류전형 → ② 인.적성검사 → ③ 면접전형 → ④ 신체검사
* 인.적성검사
서류전형 통과자의 인성 및 잠재역량을 평가하여 회사가 요구하는 인재상 및 각종 직무에 적합한지 여부를 확인
하는 전형 절차입니다.동부의 인적성검사는 지원자가 얼마나 동부의 핵심가치 및 인재상에 부합하여 실천할 수
있는 잠재역량을 지녔는가를 측정하는 객관적인 검사로서, 검사 결과를 통해 잠재역량 수준이 아주 낮은 지원자는
선발대상에서 제외됩니다. 지원자에 대한 검사 결과자료는 면접 평가 및 배치 참고자료로 활용됩니다.
* 면접전형
채용의 최종 결정에 가장 중요한 선발과정으로서, 지원자와의 직접 대면 및 구조화된 면접기법을통하여 기본 자질
, 적성, 능력 등 지원자의 역량에 대한 정보를 종합적이고 심층적으로 파악하여 평가하는 전형절차입니다.
○ 1차 프리젠테이션 면접
- 면접위원 : 부장 ~ 과장
- 면접인원 : 1인, 10~20분
- 과제 잘표 및 질의 응답
- 개인능력 및 직무수행 기초역량
○ 집단 심층면접
- 면접위원 : 임원
- 면접인원 : 1조, 40~60분
- 개별 질의응답 또는 주제토론
- 인성 및 조직적응력
등록 : 2012년 2월 16일 (목) 09:17 최종수정 : 2012년 2월 16일 (목) 09:17
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