2012년 6월 경력사원 채용공고
| 업종 | 건설/토목/건축 | 자본금 | |
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| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | 서울 강남구 도곡2동 467-14 삼성SEI타워 | ||
| 직종 | 영업·영업기획, 경영·기획·전략, 연구개발·R&D, 정비·검사·수리·AS, 기타 기술·과학·산업, 건설·토목·건축설비, 기계·기계설계·기계설비 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | 00 명 | 나이 | 제한없음 |
| 경력 | 경력 | 급여조건 | 면접시협의 |
| 학력 | 대졸 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2012. 06
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
기업소개
삼성엔지니어링은 1970년 국내 최초의 엔지니어링 회사로 탄생한 이래 30여 년간 국내외 1700여 건의 프로젝트에 참여해 업계 최고의 실적을 거두며 기술과 경험을 쌓아 왔습니다. 석유화학, 정유, 가스플랜트를 비롯해 전자, 반도체, 자동차, 식품 등의 일반 산업플랜트와 철도, 고속도로, 스포츠시설 등의 SOC사업, 그리고 날로 관심이 높아지고 있는 환경플랜트에 이르기까지 삼성엔지니어링은 오늘도 새로운 길을 만들어 가고 있습니다.
[인사말]
한치 앞을 내다보기 어려운 이 시대에 세계 시장에서 살아 남기 위한 국가와 기업들의 무한 경쟁은 더욱 치열해질 수 밖에 없습니다. 국내외 플랜트 시장에서도 글로벌 경쟁력을 보유한 소수의 Market Leader만이 미래를 보장받는 환경이 조성되고 있습니다.
삼성엔지니어링은 지난 1970년, 한국 엔지니어링 산업의 효시(嚆矢)로 출발해 40년째 국내외에서 약 1,700여 건의 프로젝트를 수행해 오고 있습니다. 한국 플랜트 산업의 역사를 개척한다는 자부심과 함께, 해외 시장 개척에 대한 끊임없는 도전과 신기술 개발을 향한 아낌없는 투자를 바탕으로 세계 수준의 경쟁력을 갖춘 전문 엔지니어링 회사로 성장해 왔습니다.
효율적인 지식 경영 시스템을 구축하고 지속적인 원가 절감과 체질 개선 등 사업 수행 능력 향상에 모든 역량을 집중하고 있으며, 이러한 경영 혁신 활동을 통해 국제 수준의 경영 기반을 구축함으로써 초일류 엔지니어링 기업을 지향하고 있습니다. 또한 엔지니어링 사업의 핵심 요소인 사람과 기술에 최상의 가치를 부여하고 장기적인 인재 양성 프로그램을 통해 다양한 경험을 갖춘 전문가 양성에 주력하는 한편, 설계·구매·시공 등 각 분야의 전문 기술과 환경 및 에너지 분야의 신기술 개발에 대한 투자를 아끼지 않고 있습니다.
이러한 바탕 위에서 삼성엔지니어링은 국제적 위상에 걸맞는 글로벌 스탠더드를 굳건히 갖추고 고객 중심 경영의 실천을 통해 Good & Great Company로 나아갈 것입니다. 삼성엔지니어링은 최고의 품질과 완벽한 서비스로 고객의 가치를 더욱 높이고 고객에게 항상 큰 감동을 줄 수 있는 가장 믿을 만한 사업 파트너가 될 것을 약속 드립니다.
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
* 복리후생 |
면접정보
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구분 |
상세 내용 |
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면접정보 |
* 면접전형 |
서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
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구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
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기출질문
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구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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기타
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구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
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| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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등록 : 2012년 6월 4일 (월) 09:57 최종수정 : 2012년 6월 4일 (월) 09:57
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