프리미엄채널 SA사업부 Samsunglife Advisor모집
| 업종 | 금융/보험/증권 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | 대전 서구 둔산2동 948 삼성생명빌딩 15층 SA사업부 충청브랜치 | ||
| 직종 | 금융·증권·투자, 보험영업 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 계약직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | 3 명 | 나이 | 제한없음 |
| 경력 | 신입 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대학(2,3) 졸업 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
● 모집분야 ○ Samsunglife Advisor(보험모집전문직) ● 업무내용 ○ 종합재무컨설팅, 보험영업, 변액보험, 간접투자(펀드)상품 ● 근무지 ○ 대전시 ● 자격조건 ○ 전문대졸(2년이상사회경험) 및 4년제 대학 졸업 ○ 은행신용에 결격 사유가 없는 분 ● 전형절차 ○ Orientation - 회사소개 ○ CIS(직무소개교육)1 - 회사(사업부)소개/생명보험 필요성과 SA JOB의 가치 ○ CIS(직무소개교육)2 - Sales Process이해 ○ CIS(직무소개교육)3 - Vision(SAC,MDRT,커리어패스), 커미션제도 및 복지 ○ TS 1 - Branch 면접 ○ TS 2 - 최종 면접 ● 수수료 및 복리후생 ○ 교육경비 : 100만원(1회지급) ○ 정착지원수수료1(초기6개월지급) 최고500만~200만(직전1년 증빙소득기준) : 기준업적이상을 하면 지원금을 6개월간 보장지급 ○ 정착지원수수료2(7차월~12차월) : 월100만한도 ○ 활동지원수수료(노트북구입비:60만한도) ○ 신계약수수료(1차년도)+생산성보너스 ○ 생산성및유지율보너스(13차월이상) ○ 유지수수료(2~3차년도) ○ 자격정예화수수료(매월300만한도) ○ 장기활동보너스 ○ 경조비지원 ○ 우수SA장학수수료 ○ 우수SA플래티넘 회원 선정 ○ 단체보험(비즈케어)&저축(비즈쉐어)지원 ○ 설날선물&상조물품지원 ○ 우수SA 해외연수 및 시상금, 각종프로모션진행 ● 제출서류 ○ 이메일 지원시 - 이력서/자기소개서 각 1부(goindol3060@hanmail.net) * 기타 증빙서류는 면접시 제출가능 ※ 삼성생명 SA사업부는 귀하의 성공경험을 중시합니다. 작은 것이라도 성공의 경험이 있으시고 따뜻한 마음과 성공을 향한 열정이 계신 분은 누구라도 도전하실 수 있습니다. |
|---|
* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2012. 10
2012. 12
[이메일 입사지원]
|
| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
기업소개
|
기업명 |
기업소개 |
|
삼성생명보험 |
삼성생명은 국내외 금융산업을 선도하는 Leading Company로서 기업공개에 대비한 新성장 동력의 일환으로 기업보험 부문을 공격적으로 확대해 나아가고 있습니다. 이러한 삼성생명의 성장전략에 사업파트너가 되어줄 도전적이고 유능한 분을 모시고자 하오니 많은 관심과 지원바랍니다. |
급여/연봉정보
|
구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
|
복지/휴가/교육제도
|
구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
1.Cafeteria Plan |
면접정보
|
구분 |
상세 내용 |
|
면접전형 |
|
서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다.
면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던
기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에
현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다.
이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해
영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수를 기준점수보다
높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고
고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다.
면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던
기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에
현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다.
이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해
영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수를 기준점수보다
높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고
고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
|
구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
· 인간미와 도덕성을 바탕으로 고객섬김을 실천하는 인재 |
기출질문
2010년 하반기 3급
신입사원 채용
자기소개서 항목
1. 자기소개 (400자 이내)
2. 장점 (200자 이내)
3. 보완점 (200자 이내)
4. 지원동기 및 포부 (500자 이내)
* [자기소개]는 자신이 회사에 필요한 사람임을 보일수 있도록 자신에 대해 좀 더
자세히 적어 주십시오. (띄어쓰기 포함 한글 400자)
* 직무수행과 관련하여 자신의 [장점]과 [보완점]을 말씀해 주십시오.
(띄어쓰기 포함 한글 200자)
* [지원동기 및 포부]는 자신의 지원동기 및 포부에 대해 말씀해 주십시오.
(띄어쓰기 포함 한글 500자)
등록 : 2012년 12월 28일 (금) 09:34 최종수정 : 2012년 12월 28일 (금) 09:34
본 정보는 삼성생명보험(주) 에서 제공한 자료이며, 스카우트은(는) 그 내용상의 오류 및 지연, 그 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 책임을 지지 않습니다. 본 정보는 스카우트의 동의 없이 재배포할 수 없습니다.
| ♣ 스카우트 에서는 거짓 구인 광고에 대한 피해를 최소화 하기 위하여 허위 채용공고에 신고제도를 시행하고 있습니다. | ||
| 거짓구인광고에 대한 구직자주의사항 | 신고포상금제 안내 | 허위 채용공고 신고하기 |
유사직종의 채용 정보
- 대기업
- 일반
