2014년 상반기 패션부문 3급 신입사원 채용
| 업종 | 호텔/숙박/음식/여행 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | 서울시 서초구 서초동 1320-10 삼성전자빌딩 40층 | ||
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
We Design for Life 글로벌 패션시장을 선도할 열정있는 신입사원을 모집합니다. ●모집분야 및 지원자격
※ 청각장애인을 위한 별도 어학 평가기준 : 청각장애인用 TEPS 성적이 380점 이상 응시 가능(직군무관) ●지원 방법 및 전형절차 ○지원방법 ○ 삼성그룹홈페이지(http://www.samsung.co.kr)에 로그인하여 지원서를 작성하시면 됩니다. ○ 지원서를 처음 작성하시는 분은 [회원 가입]을 완료한 후 지원서를 작성하실 수 있습니다. ○ 지원서는 3월 28일(금) 오후 5시까지 제출하셔야 합니다. 마감일은 홈페이지 접속 폭주가 예상되오니, 마감일 이전에 등록하여 주시기 바랍니다. ○전형절차 : 직무적성검사 → 면접 → 건강검진 ●전형일정 ○ 지원서 접수 : 2014년 3월 24일(월) ~ 3월 28일(금) 오후 5시 ○ 삼성직무적성검사 : 2014년 4월 13일(일) · 국내 5개 지역 : 서울/경기, 대전, 대구, 부산, 광주 · 해외 3개 지역 : 美 Newark(NJ), 美 LA(CA), 加 Toronto ※ 서울을 제외한 지방 및 해외 고사장은 선착순 마감됩니다. ○ 면접 전형 : 2014년 5월 이후 ○ 면접합격자 발표 및 건강검진 : 2014년 6월 이후 ●기타안내 ○ 국가등록 장애인 및 국가보훈 대상자는 관련법 및 내부규정에 의거하여 우대합니다. ○ 다음 사항에 해당되는 분은 내부규정에 의거하여 우대합니다. ① 중국어 자격보유자 - 필기 : BCT (620점 이상), FLEX 중국어 (620점 이상), 新 HSK (新 5級 195점 이상) - 회화 : TSC (Level 4 이상), OPIc 중국어 (IM1 이상) ② 공인한자능력 자격보유자 - 한국어문회 (3급 이상), 한자교육진흥회 (3급 이상), 한국외국어평가원 (3급 이상), 대한검정회 (2급 이상) ③ 한국 공학교육인증원이 인증한 공학교육 프로그램 이수자 ○ 지원서상 허위기재가 있거나 제출하신 서류가 허위일 경우, 채용이 취소됩니다. ○ 전형단계별 결과는 삼성그룹홈페이지(http://www.samsung.co.kr) 에서 확인하실 수 있습니다. ●문의사항 ○ 이메일 : f.apply@samsung.com |
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2014. 03
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
유선희 컨설턴트
삼성에버랜드 人은 항상 고객의 입장에서 먼저 생각하며 고객 만족을 넘어 고객 감동의 서비스를 실현하는 Service Leader, 글로벌 경쟁시대에서는 끊임없는 자기 개발로 깊이 있는 지식과 다양한 경험을 두루 갖춘 최고의 전문가만이 세계무대에서 당당히 겨룰 수 있는 High- Performer, 과거의 경험에 얽매이기보다는 새로운 아이디어를 시도하며, 실패를 두려워하지 않고 도전하는 Creator를 찾고 있습니다.
기업소개
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기업명 |
기업소개 |
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삼성에버랜드 |
삼성에버랜드는 바로 이러한 생활에 밀접한 다양한 서비스 사업을 전개하고 있습니다. |
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
1. 업무지원 |
서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
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기출질문
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구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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등록 : 2014년 3월 24일 (월) 16:06 최종수정 : 2014년 3월 24일 (월) 16:06
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