2014년 전문대졸 채용공고
| 업종 | 자동차/운송장비 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | 서울 서초구 서초대로 74길 4 | ||
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
●모집부문
●지원자격 ○ 2015년 2월 이전 졸업 또는 졸업 예정인 분 (2014년 7월 입사가능자) ○ 전학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.5 이상인 분 ○ 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분 ※ 군복무 중인 경우 2014년 6월 30일까지 전역 가능한 분
● 세부 지원방법 ○ 삼성그룹 홈페이지(www.samsung.co.kr)에 로그인, 공고클릭 후 지원 ○ 지원서를 처음 작성하시는 분은 [회원 가입]을 완료한 후 지원서 작성 가능 ※ 홈페이지에서 확인이 어려운 경우, 다음 주소로 접속하여 로그인 후 확인 (http://www.samsungcareers.com/SHI) ○ 지원서는 4월 28일(월) ~ 5월 7일(수)에 제출하셔야 합니다. ○ 지원서 접수 마감은 5월 7일 오후 5시까지 이며, 마감일은 홈페이지 접속 폭주가 예상되오니 마감일 이전에 등록하여 주시기 바랍니다.
● 전형 절차 ○ 지원서 작성 → 서류전형 → 직무적성검사 → 면접전형 → 건강검진
● 전형일정 ○ 지원서 접수 : 4월 28일(월) ~ 5월 7일(수) 오후 5시 ○ 직무적성검사 : 5월 25일(일) ○ 면접전형 : 6월 중 ○ 건강검진 : 6월 말
● 기타사항 ○ 국가등록 장애인 및 국가보훈 대상자는 관련법 및 내부규정에 의거하여 우대 ○ 지원서상 허위기재가 있거나 제출하신 서류가 허위일 경우, 채용이 취소됩니다. ○ 전형단계별 결과는 삼성홈페이지(http://www.samsungcareers.com/SHI)에 로그인하여 확인하실 수 있습니다. ○ 금번 채용 전형을 통해 입사하시는 분은 경력유무 및 학사이상의 학위 소지 여부와 무관하게 전문대졸 신입 처우를 받게 됩니다.
● 문의사항 ○ e-mail : km1005.park@samsung.com ○ 전 화 : 055-631-3597 박경민 대리   | ||||||||||
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2014. 04
2014. 05
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
기업소개
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기업명 |
기업소개 |
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삼성중공업 |
삼성중공업은 조선·해양, 건설, 디지털제어 사업분야에서 세계 최고를 지향하며 다양한 프로젝트를 성공적으로 수행해 왔습니다. |
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
· 주택지원 |
서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
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구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
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기출질문
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구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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등록 : 2014년 4월 22일 (화) 16:34 최종수정 : 2014년 4월 22일 (화) 16:35
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