계약관리 채용 공고
| 업종 | 자동차/운송장비 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | 서울 서초구 서초2동 1321-15 삼성생명 서초타워 35층 | ||
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
● 접수기간 ○ 2014.06.25(수) ~ 2014.07.06(일) ● 모집분야
● 지원방법 ○ 삼성홈페이지 "인재와 채용" → 채용지원 → 회원가입 후 로그인 (http://careers.samsung.co.kr) ○ 경력채용 → 새로운 지원서 작성하기 → [공고 지원서 작성] ※ 개인정보 수집 및 이용 동의, 지원자 정보 확인 후 지원서 작성이 가능합니다. ○ 지원회사 : 삼성중공업 / 계약관리 채용공고 ○ 지원서 작성 후 [최종 지원서 제출] 버튼을 통하여 제출 완료 ● 채용절차 ○ 1차 서류전형→ 2차 면접전형→ 3차 건강검진 및 처우협의→ 입사 ● 기타사항 ○ 삼성 홈페이지를 통한 온라인 접수만 가능, 이메일을 통한 개별접수 불가 ○ 지원서상 허위기재가 있거나 제출한 서류가 허위인 경우 채용을 취소함 ○ 각종 증빙서류(성적 증명서, 졸업 증명서, 각종 자격증 사본)은 채용 진행중 별도 요청시 제출 ○ 입사지원자는 지원 시점부터 채용전형 전체 과정에 걸쳐 전/현직 직장의 영업비밀을 침해하는 일이 없도록 각별히 유의 바람 ○ 국가보훈 대상자 및 장애인은 관계법 및 내부규정에 의거 우대 ● 문의 ○ 노용곤 Tel : 055-631-3597, E-mail : yonggon.roh@samsung.com |
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2014. 06
2014. 07
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
기업소개
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기업명 |
기업소개 |
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삼성중공업 |
삼성중공업은 조선·해양, 건설, 디지털제어 사업분야에서 세계 최고를 지향하며 다양한 프로젝트를 성공적으로 수행해 왔습니다. |
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
· 주택지원 |
서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
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구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
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기출질문
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구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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등록 : 2014년 6월 25일 (수) 22:19 최종수정 : 2014년 6월 26일 (목) 00:51
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