빌딩솔루션사업부 경력채용 (FM부문)
| 업종 | 기타 서비스 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | 서울 중구 순화동 168 에스원빌딩 19층 | ||
| 직종 | 전기·전자·제어, 기계·기계설계·기계설비, 안전·시설관리, 영상·음향·사진·카메라 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | 0 명 | 나이 | - |
| 경력 | 경력 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 제한없음 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
○ 회 사 : 에스원 빌딩솔루션사업부 ○ 접수기간 : ''14. 06. 09(月) ~ ''14. 07. 08(火), 23:55
※ 공통 ○ 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자
○ 삼성 채용홈페이지 (http://careers.samsung.co.kr) 접속 ○ 공고 하단의 ''지원서 작성하기'' 버튼 클릭 후 지원서 작성 ○ 첨부된 ‘입사지원서 양식’을 반드시 작성하시어 시스템에 등록하여 제출하시기 바랍니다. (지원서 작성 단계 중 ‘소개사항’ 세부이력서에 파일 첨부)
○ 입사지원서 上 작성 내용이 사실과 다르거나 임의 누락이 있는 경우 합격이 취소 될 수 있습니다. ○ 제출하신 서류는 반환하지 않습니다. ○ 입사지원자께서는 입사지원 시점부터 채용전형 전체 과정에서 前/現 직장의 영업비밀을 침해하는 일이 없도록 각별히 유의하시기 바랍니다. |
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2014. 06
2014. 07
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
이동준 컨설턴트
기업소개
우리나라 대표 시큐리티 전문회사 에스원.
에스원은 국내최초로 첨단보안시스템인 "세콤"을 선보이며 시큐리티 산업의 역사를 열었습니다. "세콤"은 현재 우리나라에서 가장 많은 고객이 사용하는 시큐리티 대표상품입니다.
30여 년간 업계를 선도하면서 쌓아 온 노하우와 기술연구소의 첨단 기술력, 그리고 고도로 훈련된 전문인력의 수준 높은 서비스까지, 최첨단 디지털 시큐리티도 에스원이 앞서갑니다.
복지/휴가/교육제도
* 주택대부
전세자금 및 주택마련자금에 대한 무이자 대부
* 의료비 지원
본인 및 배우자의 치료비에 대한 보험수가를 제외한 진료비 (본인부담금)전액지원
* 개인연금
전년도 소득의 3%지원
* 학자금 지원
임직원 자녀에 대하여 대학교육까지 지원
* 경조금 지원
경조사 직원금 지급
* 정기선물
추석 설에 지급하는 명절기념 선물
* 사내 예식장
예식장 무료지원, 결혼관련 우수업체 소개
* 휴양소 운영
캐리비언 베이 및 콘도(한화/휘닉스/한국)
면접정보
* 면접전형
- 인성면접
기본인성 및 적응성을 개별질문을 통해 중점 평가
- 프리젠테이션 면접
직군별 전문성이 있는 주제에 대해 응시자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써
신세대의 가치관과 감각에 맞도록 전문지식, 경험, 포부, 열정을 스스로 표현할 수 있습니다.
- 집단토론
직군별로 전문성이 있는 주제에 대해 응시자간에 서로 의견을 나누고 논리력,
설득력, 의사소통능력등을 종합적으로 평가합니다.
서류전형
* 전형절차
지원서 작성 -> 지원서 검토 -> SSAT전형 -> 면접전형 -> 건강검진 -> 최종합격
* 서류전형
- 서류심사를 통해 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지를 검토합니다.
- 회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사를 합니다.
* 직무적성검사
- 진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수있는 도구로서 기초능력 검사와 직무능력 검사로 나누어 평가합니다.
- 외국어, 직무관련 특수자격 등은 평가시 우대를 받습니다.
인사담당자/선배인터뷰
* 전형절차
지원서 작성 -> 지원서 검토 -> SSAT전형 -> 면접전형 -> 건강검진 -> 최종합격
* 서류전형
- 서류심사를 통해 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지를 검토합니다.
- 회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사를 합니다.
* 직무적성검사
- 진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수있는 도구로서 기초능력 검사와 직무능력 검사로 나누어 평가합니다.
- 외국어, 직무관련 특수자격 등은 평가시 우대를 받습니다.
인재상
기출질문
등록 : 2014년 6월 25일 (수) 22:31 최종수정 : 2014년 6월 26일 (목) 01:10
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