2015년 신입사원 공개채용
| 업종 | 도소매/유통 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 외국기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
| 직종 | 영업·영업기획, 영업관리·영업지원, 웹마스터, 응용프로그래머(Unix,Linux,Java), 시스템프로그래머, 시스템분석·설계·컨설턴트·ERP, 하드웨어설계·개발·관리, 기술영업 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | 0 명 | 나이 | - |
| 경력 | 신입 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대졸 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
○ 직무적성 전형 : 2014년 11월 초
|
|---|
* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2014. 10
|
| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
박은정 컨설턴트
복지/휴가/교육제도
- 유연성 있는 근무시간 스케줄
- 재택 근무
- 파트 타임 고용
- 부양 자녀 보육
- 가족 상담
- 휴가 프로그램
- 장학금 제도
인재상
한국IBM이 원하는 인재상은 창조적이고 혁신적인 리더로 성장하여 급변하는 환경 변화에 대응할 새로운 비즈니스를 발굴하고 이끌어 나갈 인재라고 표현할 수 있습니다. IBM이 가진 다양한 사업 포트폴리오, 급변하는 산업 환경, 경영 환경 등에 대응하여 향후 전략적인 비즈니스를 수행할 역량을 갖춘 미래의 비즈니스 리더들을 길러내는 것이 조직의 장기적인 발전을 위해 반드시 필요하다고 보고 있기 때문입니다. 이를 위해 IBM에서는 직원들이 다음과 같은 기본 역량을 갖추도록 하고 있습니다.
1. trustworthiness
:This competency is about demonstrating intergrity
and professionalism in dealing with customers and IBMers
2. communication
:To demonstrate intergrity and build trust, it is key that we speak and write in a clear, concise and organized way; communicate openly and honestly; listen carefully to others to ensure understanding; match mode and style of communication to situation and audience; and understand and effectively use available communication tools
3. taking ownership
:only by proactivelity identifying and taking responsibility for tasks and decisions in a timely manner do we support our communitment to the client
4. client focus
:If we seek to understand the client＇businesses,needs and goals from their point of view:build long-term relationship with clients; anticipate clients＇ needs and respond appropriately to their concerns and problems; we support our commitment to client value
5. drive to achieve
:To support our commitment to the customer, the Drive to Achieve competency stresses that we accomplish challenging goals and look for ways to improve outcomes; consistently overcome obstacles to produce high-quallity results; and actively seek to acquire new knowledge and improve skills
6. passion for the business
:A passion for the business displays a level of enthusiasm for and pride in IBM and in one＇s own job or work that inspires others
7. creative problem solving
:You cannot have innovation without creative problem-solving abilities. This competency emphasizes the importance of applying logical methods to solve problems; conducting thorough fact-finding and appropriate analysis; anticipating potential problems and planning accordingly; efficiently considering alternative, creative solution, and identifying the most appropriate solution
8. adaptability
:Excellence in innovation requires adaptability. This competency demonstrates flexibility in dealing with situations involving changing demands, uncertainty and stress; modifying goals and direction as needed; and maintaining focus despite conflicting demands
9. teamwork and collaboration
:Only by collaborating and working effectively with individuals and teams inside and outside IBM, respecting and valuing others＇diffrences,and building and strengthening relationship can we achieve win-win solution
기출질문
2009 신입사원 공개채용
1. 지원동기와 희망 직무 및 이유, 그리고 향후 포부를 기술하시오. [2200 Bytes 이내]
2. IBM이 귀하를 채용해야 하는 이유를 다음 관점에서 구체적인 경험 사례를 중심으로 기술 하시오.(Innovation, Leadership, Trust/Integrity, Globalization) [2200 Bytes 이내]
3. 기타 (경험, 경력, 가치관 등) [2200 Bytes 이내]
* 자기소개사항 3가지 항목의 합은 5500Byte를 넘지 않도록 하십시오.
등록 : 2014년 10월 7일 (화) 20:29 최종수정 : 2014년 10월 7일 (화) 23:44
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