2014년 하반기 경력사원 공개채용
| 업종 | 건설/토목/건축 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | 서울 종로구 인사동 7길 32 | ||
| 직종 | 화학·화공, 반도체·디스플레이·광학, 마케팅·마케팅기획, 경영·기획·전략, 재무·IR·자금·감사, 생산관리·품질관리·품질보증 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | 0 명 | 나이 | - |
| 경력 | 경력 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 제한없음 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
○ 모집 직무 관련 경력 4년 이상
○ 첨부된 입사지원서 작성 후 이메일 제출 (제출처: skec.recruit
○ 서류 접수기간 : 2014년 10월 27일(월) ~ 11월 9일(일) 24시까지
※ 모집분야/상세직무를 택 1하여 이력서 상단에 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.
○ 궁금하신 사항이 있으실 경우 『이메일 문의(skec.recruit |
|---|
sk.com* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2014. 10
2014. 11
[이메일 입사지원]
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
정승제 컨설턴트
기업소개
SK건설은 사업,유통,교육,문화시설,고품격 문화비즈니스 공간인 호텔 등 건축사업에서 자연과 인간, 기술이 조화를 이룬 시공으로 쾌적한 미래생활을 열어가는 데 앞장서고 있습니다. SK건설은 오피스텔 브랜드인 SK HUB를 개발하여 자연과 인간, 기술이 조화를 이룬 쾌적한 생활공간을 만드는 데 앞장서고 있으며, 주택사업 분야에서는 국내 최초로 반주문식 시스템(Easy-order System)을 도입하고, 유니버설 디자인을 활용한 차별 상품 개발, SK VIEW 브랜드를 통해 고객의 라이프스타일에 가장 적합한 주거공간을 완성하고 있습니다. 또한 국가 SOC사업과 경부고속전철 등의 토목사업 분야에서 첨단 자동화 계� 시스템을 도입하여 안전시공과 완벽한 품질을 추구하고 있으며, 지하철 공사, 단지 조성, 준설, 매립, 신항만공사 등 토목사업 역시 첨단 자동화 계측 시스템을 도입하여 안전시공과 완벽한 품질을 추구하고 있습니다. 플랜트 사업 분야에서는 국내 및 해외 시장에서 ‘인간과 환경의 조화’를 위한 환경 보전 노력과 함께, 에너지 관련 Infrastructure Project에서 다양한 기술을 축적해 왔습니다. 또한 25억불 규모의 Mexico Cadereyta PJT 및 13억불 규모의 Madero PJT을 성공적으로 완공함으로서 석유화학 분야에 대한 SK건설의 기술력을 세계에 과시하고 있습니다. 탄탄한 기술력의 축적으로 SK건설은 세계 최대의 멕시코 정유공장을 연이어 완공함으로써 그 기술력을 세계에 널리 떨쳤으며, 루마니아 등 동구지역으로 시장을 확대해 나가고 있습니다.
SK건설은 앞으로도 SK브랜드의 전국적인 확대와 신규 사업 그리고 해외시장에 적극적으로 진출 할 계획입니다. 먼저 전체 매출의 20~30%를 차지하는 토목 부문은 안정된 수익원으로 집중 육성하여 나갈 것이며, 터키공사의 시장경쟁력을 유지하고 SOC사업을 크게 확대해 나갈 것입니다. 또한 국내에서 유일하게 독보적인 기술력을 지닌 지하저장시설에 대한 투자도 더욱 확대해 나갈 계획입니다. 해외부문에서는 세계적인 경쟁력을 지닌 정유화학 플랜트 부문의 해외 수주를 지속적으로 늘려 나갈 것입니다. 인간의 생활을 풍요롭게 하는 혁신적인 가치를 만드는 기업, SK건설의 힘찬 발걸음은 계속됩니다. ※ 출처: SK건설 홈페이지
복지/휴가/교육제도
* 복리후생
직원과 더불어 성장하는 기업
SK건설은 모든 직원이 안정적이고 풍요로운 생활을 영위하고 다양한 복리후생제도를 운영하고 있습니다.
○ 생활편의 지원
- 통근버스
서울 시내 및 수도권 위성도시를 연결하는 5개 노선(분당, 산본, 일산, 화정, 파주) 통근버스를 운행하여 직원들의 출근편의 도모
- 자녀 학자금 지원
자녀 교육비에 대한 직원들의 자금부담을 덜어주고, 자녀들이 보다 충실한 교육기회를 제공받을 수 있도록 지원들에게 자녀 학자금을 지원
- 근무복 지급
현장근무 임직원의 업무편의를 위하여 정기적(하절기,동절기)으로 근무복지급
- 직원식당
직원들의 건강하고 여유로운 근무환경 조성을 위하여 사내에 직원식당 운영(조식/중식/석식 제공)
- 경조사 지원
직원들의 경조사 발생시 사유에 따라 경조휴가, 경조금, 경조화환 지급
○ 건강/여가활동 지원
- 치과검진
사내 부속치과의원을 설치하여 임직원을 대상으로 치주, 보존, 보철, 교정 등 검진 실시
- 건강검진
임직원들의 건강유지 및 질병예방을 위해 매년 1회 정밀 건강진단 실시
- 사내 동호회 지원
직원의 취미활동 및 회원간의 친목도모를 위한 사내 각종 동호회(산악, 헬스, 축구, 농구, 심신수련 등) 활동 지원
○ 기타지원
- 가구 이전비
현장 및 지사부임을 받고 가족과 함께 발령지역으로 이사하는 임직원에게 포장이사 가구 이전비 지원
- 신용협동조합
신용사업과 구판사업 운영을 통해 조합에 출자한 임직원에게 매년 이익배당금을 지급, 생활자금이 필요한 임직원에게는 간단한 신청만으로 자금을 대출
면접정보
* 필기전형
- 국내 신입사원 및 인턴 선발 등 대규모 채용전형의 경우, 서류심사를 통과한 인원을
대상으로 SK종합적성검사를 실시합니다.
SK종합적성검사는 SK인재상에 적합한 우수인재를 객관적으로 검증하기 위한 도구로
서, 1980년에 국내 기업 중 최초로 과학적인 심리검사를 채용과정에 도입한 이후, 매년
검사의 신뢰도와 타당도를 제고하기 위한 개정작업을 거쳐 현재 SK의 중요한 인재선발
도구로 활용되고 있습니다.
현재 한국어, 영어, 중국어 버전이 개발되어 활용되고 있습니다.
* 면접전형
- SK는 지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 검증하기 위하여
다양한 면접방식을 활용하고 있습니다.
대상다별, 회사별 차이는 있으나 Prosentation Group Discussion, 심층면접 등 최대
1~3회 이상의 심도있는 면접과정을 거쳐 지원자의 역량을 철저히 검증하고 있습니다.
최근에는 지원자의 Global Communication 능력을 검증하기 위한 외국어 구술 면접도
점차 확대되고 있는 추세입니다.
서류전형
* 전형절차
일반적인 채용 절차는 서류심사 → 필기전형 → 면접전형의 순서로 이루어지며, 채용 지역 및 대상에
따라 전형단계별 적용방식 및 기준이 달라질 수 있습니다.
특히, 신입사원 채용의 경우 상반기 인턴십을 통한 채용의 비중을 점차 확대할 예정입니다.
* 서류심사
- 제출된 지원서를 바탕으로 지원자의 학력/경력과 모집직무와의 연관성을 검토하고
결격사유의 유무를 확인하게 됩니다.
특히, 지원자가 직접 기술한 자기소개서의 경우 HR부서와 현업 관련부서가 공동으로
검토하고 있으며, 이를 통해 지원자 개개인의 가치관이 SK가 지향하는 가치관과 얼마나
부합하는가를 면밀히 검증하고 있습니다.
인사담당자/선배인터뷰
* 전형절차
일반적인 채용 절차는 서류심사 → 필기전형 → 면접전형의 순서로 이루어지며, 채용 지역 및 대상에
따라 전형단계별 적용방식 및 기준이 달라질 수 있습니다.
특히, 신입사원 채용의 경우 상반기 인턴십을 통한 채용의 비중을 점차 확대할 예정입니다.
* 서류심사
- 제출된 지원서를 바탕으로 지원자의 학력/경력과 모집직무와의 연관성을 검토하고
결격사유의 유무를 확인하게 됩니다.
특히, 지원자가 직접 기술한 자기소개서의 경우 HR부서와 현업 관련부서가 공동으로
검토하고 있으며, 이를 통해 지원자 개개인의 가치관이 SK가 지향하는 가치관과 얼마나
부합하는가를 면밀히 검증하고 있습니다.
인재상
SK는 모든 구성원들이 갖추어야 할 자격요건을 SK Citizenship으로 정의하고 있습니다.
SK Citizenship은 SK Values, 패기, SKMS 실천역량, Self-Leadership 으로 구성됩니다. 
| SK Values | |
| 경영철학에 관한 확신과 열정 회사와 개인의 발전을 동일시 하는 자세로 회사의 영구 존속·발전을 위해 헌신하며, 이를 통해 행복을 창출하고 나누겠다는 의지 | |
| 자발적·의욕적 SUPEX 추구 자발적ㆍ의욕적 두뇌활용 극대화를 통하여 경영활동에 임하며, SUPEX를 추구하여 높은 경영성과를 달성하려는 자세 | |
| 패기 | |
| 적극적 사고 목표를 높게 설정하고 이를 달성하기 위하여 창의적이고 도전적인 자세로 해결 | |
| 진취적 행동 어떠한 장애요인이라도 이를 극복하여 설정된 목표를 달성 | |
| 빈틈없고 야무진 일 처리 자기가 맡은 일은 계획부터 마무리까지 책임 지고 완수함 | |
| SKMS 실천역량 | |
| 경영 관련 지식 기업경영의 본질 이해, 담당 업무에 대한 전문지식, 경영활동 기초지식을 갖춤 | |
| Globality 다양한 문화를 개방적으로 수용하고, Global 사업수행에 필요한 능력을 갖춤 | |
| Business Manner 경영활동수행에 따른 대인관계에서 이성과 자제력을 가지고 바르게 행동함 | |
| Self-Leadership | |
| 자기관리 행복 실천의 주체로서, 양호한 심신의 건강과 가정을 포함한 원만한 개인생활 유지 | |
| 僊뮨薩� 자세 회사 내 상하 동료 및 주변사람들과 상호 신뢰와 존중에 기반하여 행복을 창출하고 나누며 더불어 성장하고자 하는 자세를 갖춤 | |
기출질문
2009 SK 그룹 신입사원 채용
1. SK에 지원하게 된 동기와 희망직무 및 그 이유에 대해 서술하십시오. (1000자 10 줄 이내)
2. ＇자신＇에 대해 기술하십시오. - 가족사항, 성장과정, 자신의 강약점 등 (1000자 10 줄 이내)
3. 자신이 속했던 단체 혹은 모임의 발전을 위해 가장 헌신적으로 활동하고 노력했던 경험 중 기억에 남는 것을 골라 구체적인 상황, 자신의 행동, 결과 등을 기술해 주십시오. (1200자 10 줄 이내)
1)언제, 어떤 단체에서, 얼마 동안 활동했습니까?
2)단체를 위해 개인적으로 희생한 것은 무엇이었습니까?
3)자신이 단체에 어떤 공헌을 했습니까? 어떤 점에서 가장 헌신적이었다고 생각하십니까?
4. 자신의 추진력을 가장 잘 보여주는 경험 중 기억에 남는 것을 골라 구체적인 상황, 자신의 행동, 결과 등을 기술해 주십시오. (1200자 10 줄 이내)
1) 언제, 어떤 계기로, 무슨 일을 추진했습니까?
2) 가장 추진력이 있었다고 생각하는 이유는 무엇입니까? 그 경험에서 자신의 추진력을 드러내는 대표적인 사례는 무엇입니까?
3) 결과는 어떠했습니까? 일의 추진 과정에서 드러난 자신의 행동과 노력을 어떻게 평가하십니까?
5. 다양한 문화적 맥락에서 적절하게 행동할 수 있는 능력을 기르는 데 가장 도움이 되었던 경험을 골라 구체적인 상황, 자신의 행동, 결과 등을 기술해 주십시오. (가급적 군대 경험은 제외할 것)
1) 언제, 어떤 계기로, 무슨 경험을 했습니까?
2) 어떤 다른 문화를 체험했습니까? 자신이 취한 행동과 노력은 무엇이었습니까?
3) 결과는 어떠했습니까? 다양한 문화적 맥락에서 적절히 행동하는 데 구체적으로 어떤 영향을 미쳤습니까? (1200 자 10 줄 이내)
등록 : 2014년 10월 28일 (화) 21:10 최종수정 : 2014년 10월 28일 (화) 23:07
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