2015년 하반기 3급 신입사원 채용
| 업종 | 전기/전자/통신 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | 경기 수원시 영통구 매탄3동 314 | ||
| 직종 | 연구개발·R&D, 기계·기계설계·기계설비, 전기·전자·제어, 금속·금형·요업·재료·열처리, 화학·화공 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | 0 명 | 나이 | 제한없음 |
| 경력 | 신입 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 대졸 이상 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
모집부문
지원자격
근무조건
전형절차
접수방법
접수기간
기타
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2015. 09
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
기업소개
삼성전기는 전자제품에 생명을 불어넣는 첨단 전자부품을 생산하고 있습니다. 우리의
생활을 윤택하고 편리하게 해주는 여러 전자기기들 속에는 눈에 보이지는 않지만
삼성전기의 첨단 기술이 숨쉬고 있습니다. 삼성전기의 첨단 기술을 통해 미래의 세상은
새롭게 완성됩니다. 눈에 보이지는 않지만 세상을 움직이는 힘. 바로 삼성전기의 과거이며
현재입니다.
삼성전기는 1973년 창립이래 핵심 전자부품을 지속적으로 개발, 생산해 왔습니다.
창립당시 Audio/Video부품 생산을 기반으로 우리나라 부품산업의 기술 자립 토대를
마련한 삼성전기는 80년대에소재 및 컴퓨터 부품으로 그 사업을 다각화하였고,
90년대에는 칩부품, MLB, 이동통신부품, 광부품과 같은 차세대 유망 신제품 개발에
주력하였습니다. 이후 90년대 말에는 고주파기술, 소프트웨어 기술, 설계·제조기술을
바탕으로 디지털 관련 부품 사업에 본격적으로 참여하여 국내 최고는 물론 세계적인
종합 전자부품 회사로서의 위상을 굳건히 했습니다.
삼성전기는 미래를 먼저 만나고 싶은 우리의 소망과 함께 합니다. 삼성전기는
`04년 ＇1nside Edge that shapes the future＇란 비전을 선포하고 "미래를 창조하는
첨단 기술, 첨단부품"이란 기치하에 첨단 기술과 첨단 부품을 통해 디지털 세상의 미래를
창조하는 초일류 전자부품 기업으로 거듭나고 있습니다.
"기술을 선도하는 기업" 삼성전기는 1위 육성 제품에 경영역량을 집중, 한차원 높은
기술력으로 2010년 매출 9조원, 이익률 15%, 명실공히 World Top 3를 달성할 것입니다.
또한 차세대 1위 육성 사업품목을 선정, 조기 개발하여 디지탈 방송, 차세대 이동통신
서비스, 홈 네트웍 등과 같은 신규시장과 유망 재료산업부문에서 새로운 사업기회를
선점해 나갈 것입니다. 삼성전기는 견실한 경영을 통해 전 세계의 고객과 함께 성장하는
기업이 되겠습니다. 6시그마 활동을 제반 경영활동의 기조로 삼아 제품개발부터 완벽한
설계와 검증으로 극한의 품질수준을 달성하고, 모든 부분에서의 글로벌 SCM, 판매·구매
전자상거래 시스템 등 전 사업장의 경영시스템 일류화를 통해 E-Corporation으로서의
면모를 갖춰 갈 것입니다. 세계 최고의 종합 부품 전문기업으로 우뚝 서기 위해 해외
각지의 생산 및 판매거점을 지속적으로 확대하며 현지생산과 판매를 원칙으로 최단의
납기로 최상의 고객만족을 실현하는 글로벌 공급망을 구축해 나갈 것입니다.
앞으로도 삼성전기는 고객, 주주께 최고의 만족을 드리기 위해 핵심기술, 최상의 품질,
일류경영으로 디지털 시대의 선도적 기업이 될 것을 약속드립니다.
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 | * 복리후생 ○ 법정 복리후생 - 고용보험, 국민연금, 건강보험, 산재보험, 건강진단 법정 복리후생 보험 가입 ○ 자녀 심장병 수술비 및 백혈병 치료비 지원 - 본인부담 수술비 또는 치료비 전액(2,000만원 한도)과 헌혈증서(100매)를 근로복지기금과 사회공헌기금에서 지원 ○ 의료비지원 - 대상 : 본인 및 배우자 - 건강보험수가外 본인 부담금 전액과 건강보험 비적용 항목中 치료를 목적으로 한 일부 항목의 의료비를 지원 ○ 종합검진 지원 - 대상 : 30세 이상 임직원 및 배우자 - 근무지역 최고의 종합병원에서 매년 또는 격년으로 정밀 건강검진 실시 ○ 캐러비안베이 및 콘도지원 - 캐러비안베이 및 전국 각지의 콘도를 법인 회원가로 이용 ○ 경조사 지원 - 본인, 본인 가족, 배우자 가족과 관련한 경조사(결혼, 회갑, 사망 등) 발생시 경조 휴가, 경조금, 화환/조화 등을 지원 ○ 학자금 지원 - 유치원부터 대학까지 국내와 해외에 재학중인 임직원 자녀의 학비 지원 - 실질적인 부양의무가 있는 현제자매는 1인에 한해 중고교 학비 지원 - 장애 자녀를 둔 가정을 위해 특수학교에 대해서도 학비 지원 ○ 기타 - 가족우환 지원 : 본인 및 부모님 거주주택의 화재, 이재 발생時 복구비 지원 - 부임여비 지원 : 인사발령에 의해 근무지가 변동되어 주거를 이전하는 임직원 - 사내예식장 지원 : 임직원, 임직원 자녀 및 형제자매를 위한 사내 에식장 운영 - 사내 웰리스 클리닉, 출퇴근버스 운영(서울, 수도권, 대전, 부산 등) - 어린이집 운영 : 일과 가정의 양립 지원을 위해 임직원 자녀대상 사내 어린이집 운영 - 주거안정비 지원 : 2년간 2000만원 한도 대출금액의 이자분 지원 |
면접정보
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구분 |
상세 내용 |
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면접정보 |
* 면접전형 |
서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
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구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
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기출질문
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구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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등록 : 2015년 9월 7일 (월) 15:30 최종수정 : 2015년 9월 7일 (월) 15:30
본 정보는 삼성전기(주) 에서 제공한 자료이며, 스카우트은(는) 그 내용상의 오류 및 지연, 그 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 책임을 지지 않습니다. 본 정보는 스카우트의 동의 없이 재배포할 수 없습니다.
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